Las empresas deben buscar competencias, creatividad y pasión.
La economía digital requerirá nuevo talento.
Durante el último año, se publicaron 83.000 ofertas de empleo en la nube en el área de Los Ángeles.
La omnipresencia de una infraestructura siempre activa y de alto rendimiento está impulsando el rápido ritmo de la innovación. Hoy más que nunca, los gobiernos y las empresas privadas pueden aprovechar sistemas asequibles y escalables para probar nuevas ideas, evolucionar con mayor rapidez para satisfacer las necesidades de sus ciudadanos y clientes, y operar con mayor seguridad. Sin embargo, muchas instituciones aún no han iniciado su trayectoria digital porque carecen de una fuerza laboral con las competencias avanzadas que necesitan para impulsar un cambio transformador.
En los últimos meses, he tenido la oportunidad de reunirme con un conjunto diverso de funcionarios electos y líderes del sector público de todo el mundo. Algunos han sido líderes de naciones jóvenes, dinámicas y de rápido desarrollo; otros, de naciones que han sido los catalizadores tradicionales del crecimiento mundial durante las últimas cinco generaciones.
Cada líder me ha planteado una pregunta similar: ¿cómo pueden servir mejor a sus ciudadanos, hacer crecer sus economías y adaptarse con rapidez a las amenazas y los cambios globales mediante la tecnología? La respuesta comienza, como ocurre en la mayoría de las respuestas, con el aprovechamiento de las competencias, la creatividad y la pasión de sus ciudadanos.
Dotar a la fuerza laboral de un país de competencias técnicas y fomentar una cultura de innovación continua son elementos fundamentales que pueden ayudar a los gobiernos, y a todas las organizaciones del sector público, a cumplir sus misiones, obtener resultados reales para quienes atienden y construir un mundo mejor.
La buena noticia es que existen medidas concretas que los líderes pueden adoptar para construir esta base para el crecimiento y allanar el camino hacia la innovación.
Inspirar a la próxima generación
A medida que crece la demanda de talento con competencias en la nube, también aumenta la necesidad de que las comunidades desarrollen cadenas eficaces de desarrollo de la fuerza laboral que impulsen el crecimiento económico y las oportunidades. Trabajando junto con la industria privada, los líderes gubernamentales pueden partir de las necesidades de los empleadores para construir nuevos modelos educativos que alineen estrechamente los planes de estudio con las competencias que las empresas consideran más críticas.
Este enfoque se está aplicando en una de las ciudades más grandes, diversas y dinámicas del mundo: Los Ángeles, California. Con más de 83.000 ofertas de empleo en la nube publicadas en el área de Los Ángeles en los últimos doce meses, la demanda de competencias en la nube abarca todos los sectores, incluidos el entretenimiento, la aeroespacial, la biotecnología y la educación, por citar solo algunos.
El Proyecto de Fuerza Laboral en la Nube de California (CA Cloud), un consorcio de 19 colegios comunitarios del condado de Los Ángeles y sus escuelas secundarias asociadas, trabajó con el programa AWS Educate para crear un innovador Certificado en Computación en la Nube. CA Cloud se encuentra a la vanguardia de una alianza público-privada en torno al desarrollo de la fuerza laboral en la nube, en la creación y provisión de planes de estudio alineados con la industria, la práctica práctica en la nube, credenciales reconocidas por la industria y prácticas y oportunidades de empleo a tiempo completo en colaboración con empleadores locales.
Los diversos sectores del área de Los Ángeles están preparados para utilizar la nube y respaldar la próxima ola de innovación y crecimiento. Es solo un modelo que se está replicando en todo el mundo para identificar, capacitar y ampliar la generación de trabajadores.
Fomentar el cambio cultural para impulsar más oportunidades
Construir una cultura que abrace la innovación comienza por dar a sus equipos la oportunidad de desarrollar competencias técnicas y de ponerlas en práctica. Ambas van de la mano.
La computación en la nube es una herramienta poderosa en este esfuerzo de construcción, porque, a diferencia de los modelos tradicionales de TI, la nube permite a las organizaciones fracasar rápidamente, experimentar con frecuencia y escalar resultados probados. En lugar de preguntar “¿Cuánto costará esto?”, los líderes pueden dedicar su tiempo a preguntar: “¿Cómo puedo mejorar esto?”
Por ejemplo, Digital Divide Data (DDD), una empresa social sin fines de lucro que crea empleos tecnológicos sostenibles para la juventud mundial, puso en marcha la primera AWS Cloud Academy de su tipo en Kenia para formar, certificar y emplear a jóvenes desfavorecidos en computación en la nube como trampolín hacia carreras de TI más avanzadas. La primera promoción estuvo compuesta por 30 egresados de secundaria de Kibera, en Nairobi. Antes de unirse a DDD, muchos de estos jóvenes nunca habían utilizado una computadora y, por supuesto, nunca habían implementado soluciones complejas. Tras un intensivo programa de formación y prácticas de seis meses, el 100 % de los participantes aprobó el examen de certificación AWS SysOps en el primer intento. La combinación de formación y experiencia laboral permite a los graduados de DDD obtener mayores ingresos, alcanzar seguridad económica y, en última instancia, construir un mejor futuro para ellos y sus familias.
Ya, los líderes que abrazan un cambio cultural están transformando empresas globales como la Liga Nacional de Fútbol Americano, cambiando la forma en que nos desplazamos con Lyft, prediciendo desastres naturales en Indonesia, y mucho más.
Crear un mundo mejor con una cultura pionera y diversa
Desde explorar el espacio hasta curar enfermedades hasta encontrar niños desaparecidos, los líderes están aprovechando las ventajas de la computación en la nube y otras tecnologías avanzadas para transformar modelos antiguos y servir mejor a sus misiones.
El plan existe para que otros líderes inicien sus transformaciones. Construir una base sólida mediante el desarrollo de competencias y cultivar una cultura altamente adaptable puede situar a una comunidad de cualquier tamaño o origen en el camino hacia el crecimiento económico.
Nos encontramos en la encrucijada de la transformación más emocionante de nuestra vida.
