A medida que las tecnologías de la Cuarta Revolución Industrial transforman los empleos, necesitamos recualificar a más de 1.000 millones de personas para 2030.
En los próximos dos años, es decir, para 2022, se espera que cambie el 42 % de las habilidades básicas necesarias para desempeñar los empleos existentes.
Además de las habilidades tecnológicas avanzadas, tendrán una gran demanda las habilidades interpersonales especializadas, entre ellas las relacionadas con las ventas, los recursos humanos, los cuidados y la educación.
El mundo se enfrenta a una emergencia de recualificación.
Según estimaciones de la OCDE, más de 1.000 millones de empleos, casi un tercio de todos los empleos del mundo, probablemente se transformarán por la tecnología en la próxima década. Solo para 2022, el Foro Económico Mundial estima 133 millones de nuevos empleos en las principales economías se crearán para satisfacer las demandas de la Cuarta Revolución Industrial.
Al mismo tiempo, los cambios económicos y demográficos ejercen una presión adicional sobre las fuerzas laborales actuales. Al entrar en una nueva década, que las Naciones Unidas y otros han denominado «década de la ejecución» de las transiciones importantes hacia un mundo más sostenible, también debemos centrarnos en lograr un progreso equitativo e inclusivo para equipar a las personas del mundo y permitirles prosperar en los empleos del futuro.
¿Cómo podemos garantizar que nadie del mundo quede rezagado? Debemos unirnos —gobiernos, empresas y sociedad— para proporcionar educación, habilidades y empleos a al menos 1.000 millones de personas para 2030.
A medida que evolucionan los empleos, también evolucionarán las habilidades necesarias para desempeñarlos. De media, se espera que el 42 % de las habilidades básicas asociadas a cada puesto cambie para 2022.
La inacción tiene un coste claro. En los países del G20, no satisfacer la demanda de habilidades de la nueva era tecnológica podría poner en riesgo 11,5 billones de dólares de crecimiento potencial del PIB durante la próxima década, según estimaciones de Accenture. El coste humano es infinitamente peor.
Para avanzar de forma significativa en la recualificación del mundo, será especialmente importante centrarse en las profesiones de mayor crecimiento del futuro. Un nuevo informe del Foro Económico Mundial revela que gran parte del crecimiento del empleo procederá de siete ámbitos profesionales: cuidados, ingeniería y computación en la nube, ventas, marketing y contenidos, datos e IA, empleos verdes, personas y cultura, y gestión de proyectos especializada.
Existe una idea errónea muy extendida de que todos tendremos que desarrollar habilidades altamente tecnológicas o científicas para tener éxito. Sin embargo, aunque será necesario que las personas trabajen con la tecnología, también observamos una necesidad creciente de que desarrollen habilidades especializadas para interactuar entre sí. Entre ellas se incluyen la creatividad, la colaboración y la dinámica interpersonal, así como las habilidades relacionadas con las funciones especializadas de ventas, recursos humanos, cuidados y educación.
Muchos de estos empleos de rápido crecimiento tienen actualmente una oferta insuficiente. Esto supone una oportunidad para la mayoría de quienes ocupan los puestos más expuestos al riesgo. No obstante, dado que el 70 % de esos trabajadores deben encontrar nuevas oportunidades fuera de su sector actual, estas transiciones también requieren mejores redes de seguridad y compromisos más sólidos por parte del sector privado.
Además de las soluciones políticas innovadoras y de los esfuerzos empresariales en torno a la recualificación y el perfeccionamiento de las habilidades de sus empleados, la colaboración entre los sectores público y privado es necesaria para impulsar una nueva agenda que dote a las personas de los recursos y herramientas que necesitan para mejorar sus vidas.
Este enfoque en la recualificación y la preparación de la fuerza laboral para el futuro para los empleos del futuro será fundamental para mejorar la movilidad social, un factor clave para reducir la desigualdad. Una mejora de tan solo el 10 % en la movilidad social mundial impulsaría el crecimiento económico en casi un 5 % durante la próxima década, según un nuevo informe.
¿Qué está haciendo el Foro Económico Mundial en relación con el futuro del trabajo?
En el Foro Económico Mundial trabajamos con gobiernos, empresas y la sociedad civil para alinear nuevas métricas, nuevos modelos de financiación, nuevas prácticas empresariales, nuevas políticas públicas y, lo más importante, nuevos aceleradores de la ejecución que garanticen que las personas tengan las habilidades necesarias para desarrollar todo su potencial.
Si no hacemos nada, la actual crisis de habilidades solo agravará la creciente brecha entre ricos y pobres del mundo. En un mundo así, será imposible alcanzar la paz, la sostenibilidad medioambiental o la prosperidad.
Es hora de una revolución de la recualificación. Únase a nosotros.
