En 2017, las mujeres solo presentaban o copresentaban alrededor de un tercio de los 100 pódcast más populares de la lista de Apple Podcasts
¿Buscas un pódcast donde mujeres asiáticas hablen de tabúes, mujeres de tallas grandes conversen sobre citas o feministas musulmanas debatan sobre política? Recorre cualquier lista de pódcast populares y te costará encontrar uno que encaje con lo que buscas.
Aunque un tercio de las personas encuestadas este año por el Instituto Reuters para el Estudio del Periodismo afirmó que escucha un pódcast una vez al mes, como ocurre en muchos medios tradicionales, la mayoría de las voces que se oyen son de hombres blancos.
Según WNYC Studios, creadora y distribuidora de pódcast con sede en Nueva York, en 2017 las mujeres solo presentaban o copresentaban alrededor de un tercio de los 100 pódcast más populares de la lista de Apple Podcasts.
En el cine, la televisión y los medios informativos, cada vez más mujeres, impulsadas por el movimiento #MeToo, reclaman más control para lograr la paridad de género y combatir el acoso sexual.
Jennifer Sendrow, organizadora de Werk It, un festival de pódcast para mujeres organizado por WNYC Studios, afirmó que la falta de presentadoras y productoras reduce la diversidad de las historias que se cuentan.
«La desigualdad de género perjudica a todo el mundo. Hace que el mundo del pódcast sea menos inclusivo, menos interesante y menos dinámico, tanto para quienes los crean como para quienes los escuchan», dijo en una entrevista telefónica.
«Queremos que las mujeres escuchen y que se cuenten historias de mujeres», dijo Sendrow, cuya organización aspira a que, en los próximos cinco años, los pódcast presentados por mujeres representen la mitad de los 100 más populares.
Amplificar las voces
Algunas empresas, como el gigante tecnológico Google y la empresa de transmisión de audio Spotify, esperan impulsar esta tendencia organizando campamentos de formación en pódcast para mujeres en ciudades como Sídney, Nueva York y Londres.
Alexandra Adey, responsable de alianzas de pódcast de Spotify en el Reino Unido, afirmó que las empresas de medios tienen la responsabilidad de dar mayor alcance a voces diversas.
«Los medios en general, y el mundo del pódcast en particular, están dominados por hombres blancos», dijo Adey en una entrevista durante un campamento de formación en pódcast de Spotify en Londres.
«Es muy importante que nos aseguremos de amplificar las voces de personas que, de otro modo, quizá no tendrían esa oportunidad. Y de incorporar talento nuevo y fresco al sector del pódcast», dijo.
Además, el mercado está en pleno auge.
Solo en Estados Unidos, la cantidad de mujeres que escuchan pódcast aumentó casi un tercio en un año, según uninforme de septiembre de Westwood One, uno de los mayores distribuidores de contenido de audio para emisoras de radio de todo el país.
Aunque en total hay más oyentes hombres, el tiempo semanal que las mujeres dedicaron a escuchar pódcast creció seis veces más que el de los hombres durante el último año, hasta alcanzar 5,5 horas, frente a 4,6, según el estudio.
Las primeras
Con ganas de escuchar historias que reflejaran sus vivencias como mujer de una familia india tradicional, Sangeeta Pillai decidió crear su propio pódcast para abordar tabúes como la sexualidad y la menopausia.
«Luché y luché y luché para que se oyera mi voz, y siento que, ahora que tengo más de 40 años, tengo la confianza para hablar de cosas de las que nunca había hablado», dijo la presentadora de 46 años de «Masala Podcast».
«A veces, en un pódcast puedes olvidarte de que hay un micrófono. Permite mantener conversaciones íntimas, reales y auténticas», dijo Pillai, una de las doce mujeres seleccionadas para asistir al campamento de formación de Spotify en Londres.
Otra participante, Jasmine Darko, de 23 años, que nunca había usado una grabadora de audio, dijo que planeaba presentar y producir una serie de pódcast sobre mujeres de tallas grandes llamada «The Fullness».
«(Un pódcast) rompe esa barrera: no tienes que tener un aspecto determinado. Da mucha más libertad que la presión de estar delante de una cámara», dijo.
«No conozco ningún pódcast conocido dirigido por mujeres de tallas grandes, y mucho menos por mujeres de color. Así que quiero ser la primera».
También hacen falta más mujeres en puestos directivos y con poder de decisión, dijo Tanzila Ahmed, copresentadora desde 2015 de «#GoodMuslimBadMuslim» - un pódcast independiente sobre política y cultura.
«Las empresas que gestionan estas redes suelen tener una mayoría de hombres», dijo en una entrevista por Skype.
«Me encantaría que avanzáramos hacia un modelo en el que las mujeres no solo sean dueñas de su propia voz, sino también, literalmente, de las empresas que la difunden».
Los hombres ocupan casi dos tercios de los puestos directivos en las empresas de medios de todo el mundo, según un estudio de la agencia cultural de las Naciones Unidas, la UNESCO, y la Fundación Internacional de Mujeres en los Medios.
«Aún tenemos que examinar, desde el punto de vista institucional, quién encarga los pódcast. Sigue existiendo un proceso de control de acceso», dijo Beverley Wang, creadora de pódcast y presentadora de radio de la Australian Broadcasting Corporation.
A diferencia de los medios tradicionales, las reglas del pódcast aún se están escribiendo y, según Wang, la mayoría de las personas puede hacerse oír, sea cual sea su género o procedencia.
«En esencia, es mucho más democrático. Si tienes una idea, una voz, un teléfono o un micrófono y acceso a internet, es muy sencillo», dijo Wang.
