Los países nórdicos lideran el mundo en el cierre de la brecha de género y, en los últimos años, se han afianzado en la cabecera de los rankings mundiales. ¿Pero por qué estas naciones están tan por delante de las demás?
Según la OCDE, casi tres de cada cuatro mujeres en edad laboral en los países nórdicos forman parte de la población activa remunerada, y los responsables políticos apoyan de forma explícita la igualdad de género en el trabajo, en el hogar y en la vida pública.
Los países nórdicos se benefician de un Estado de bienestar desarrollado y fomentan iniciativas innovadoras que apoyan la incorporación de las mujeres al mercado laboral, o su regreso a él.
El recientemente publicado Informe Global sobre la Brecha de Género 2018 del Foro Económico Mundial muestra el predominio de los países nórdicos, que ocupan los cuatro primeros puestos.
1. Islandia
Islandia mantiene su superioridad como la sociedad más igualitaria en cuanto a género del mundo, una posición que ha ostentado durante una década.
La nación insular cuenta con una cultura de empoderamiento político y presume de numerosas referentes femeninas fuertes. El empoderamiento femenino surgió del sólido movimiento feminista político de los años setenta y ha impregnado todos los ámbitos de la sociedad islandesa.
Las políticas progresistas de cuidado infantil hacen que las mujeres en Islandia no tengan que elegir entre trabajar o criar a sus hijos. El cuidado infantil universal y las generosas políticas de permiso parental —mujeres y hombres disfrutan de 90 días de permiso— contribuyen a aliviar la carga de la crianza que recae sobre las madres.
En lo que respecta al cierre de la brecha salarial de género, Islandia ocupa el puesto n.º 1 en «igualdad salarial por trabajo similar», pero el puesto 26 en «ingresos estimados del trabajo».
2. Noruega
Noruega ha cerrado más del 83 % de su brecha de género general y sigue avanzando de forma constante.
Las políticas de apoyo a la crianza y una oferta de cuidado infantil muy subvencionada han propiciado que un alto porcentaje de mujeres se incorpore a la fuerza laboral. Desde 2013, madres y padres están obligados a tomar al menos 14 semanas de permiso laboral tras el nacimiento de un hijo.
Noruega disfruta de una distribución prácticamente equilibrada de trabajadores y trabajadoras, con muchas mujeres en puestos de poder.
Cuotas de género establecen por ley una presencia femenina del 40 % en el parlamento del país y en los consejos de administración de las empresas, lo que se traduce en una fuerte presencia femenina: la primera ministra, la ministra de Finanzas y la ministra de Asuntos Exteriores de Noruega son mujeres, mientras que las mujeres representan el 41 % de los puestos de alta dirección.
3. Suecia
Suecia tiene la política de permiso parental más generosa del mundo, ya que madres y padres tienen derecho a compartir 480 días —o unos 16 meses— de permiso remunerado tras el nacimiento o la adopción de un hijo. Esta es solo una de las iniciativas que han ayudado al país a cerrar el 82 % de su brecha de género.
En los últimos años, Suecia ha registrado un aumento de legisladoras y un crecimiento del número de altos funcionarios y directivos. En 2016, el número de mujeres suecas igualó al de hombres en puestos ministeriales por primera vez, y el país ocupa el puesto n.º 1 del índice en este aspecto.
4. Finlandia
Finlandia es el cuarto país con mayor igualdad de género del mundo, con el 82 % de su brecha general cerrada. Es la única nación nórdica situada entre las primeras posiciones que ha cerrado por completo la brecha de género en el nivel educativo alcanzado.
La nación desempeñó un papel pionero en la consecución de la igualdad de género: fue el segundo país en conceder el derecho de voto a las mujeres y, en 1906, fue el primero en reconocerles plenos derechos políticos.
Las mujeres representan el 42 % del parlamento de Finlandia y el 38,5 % de los ministros, lo que explica su sólida calificación en empoderamiento político.
