Sheryl Sandberg pide cambios en las políticas para aumentar los salarios de las mujeres. (The Guardian)
Cómo no defender a una mujer en el trabajo. (Harvard Business Review)
Mujeres ausentes de los consejos cuando las empresas salen a bolsa. (Bloomberg)
Ser madre trabajadora no es malo para tus hijos. (The Conversation)
Cómo lidiar con un compañero de trabajo que interrumpe. (Bloomberg)
Casarte con tu víctima no te libra de una acusación de violación. Nueva ley en Túnez. (Middle East Eye)
Mujeres turcas marchan para reivindicar su derecho a vestir como quieran. (Reuters)
Lo que se debe y no se debe hacer durante el embarazo está profundamente equivocado en todo el mundo. (Quartz)
Las mujeres son moneda de cambio en los tribunales consuetudinarios de Sudán del Sur. (Al Jazeera)
La última mujer líder que queda en América Latina. (The New York Times)
Los principales cargos que las mujeres nunca han ocupado. (BBC)
Gráfico de la semana: Lo que quieren las mujeres frente a las áreas en las que las empresas centran sus esfuerzos por la diversidad
Casi dos tercios de las mujeres consideran que la retención y el ascenso son obstáculos para la equidad de género. Sin embargo, son las áreas que reciben menos atención en los esfuerzos por la diversidad.
Fuente: ¿Qué funciona para impulsar la equidad de género? Boston Consulting Group
Cita de la semana
«Es importante que las mujeres entiendan que esta brecha de oportunidades no es un asunto personal, sino estructural, y que hay que hacer cambios a nivel estructural. Para ello hay que demostrar fuerza, por lo que crear redes será de gran ayuda. Además, intenten sumar a muchos hombres que realmente comprendan la importancia de un mundo mejor tanto para las mujeres como para los hombres».
Michelle Bachelet
Presidenta de Chile
«El trabajo de toda una vida», Harvard Business Review
