Se espera que un tratado global destinado a proteger a los trabajadores de la violencia y el acoso sea acordado el próximo mes, aunque persisten algunas cuestiones "delicadas", declaró el miércoles la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Las cuestiones pendientes se centran en el grado de responsabilidad que deben asumir los empleadores por tales conductas y en si debe incluirse una referencia específica a la protección de las personas LGBTI, señaló el director general de la OIT, Guy Ryder.
Los Estados africanos, en particular, se oponen a incluir a las personas LGBTI (lesbianas, gais, bisexuales, transgénero e intersexuales) entre los grupos considerados vulnerables a la violencia o el acoso en el lugar de trabajo, according to fuentes cercanas a las negociaciones citadas por Reuters.
La agencia laboral de la ONU, que celebrará su conferencia anual del centenario del 10 al 21 de junio, inició las negociaciones sobre el tratado hace un año, cuando el movimiento mundial #MeToo contra el acoso sexual puso el foco en este asunto.
"A la luz de los avances logrados anteriormente y de la importancia de la materia, confío plenamente en que la conferencia adoptará un convenio y una recomendación", declaró Ryder en una rueda de prensa organizada por ACANU, la asociación de corresponsales de la ONU en Ginebra.
"Espero que esto siente las bases de una mayor actividad en la OIT, pero también a nivel de los Estados miembros, para combatir lo que sigue siendo un problema muy, muy frecuente en el trabajo: la violencia y el acoso", afirmó.
Los Estados miembros, las organizaciones de empleadores y los representantes de los trabajadores participan en las negociaciones de los convenios de la OIT, que son jurídicamente vinculantes una vez ratificados, y de las recomendaciones que ofrecen orientación sobre buenas prácticas.
Los empleadores afirman que las definiciones propuestas de violencia y acoso son "demasiado vagas", señaló Ryder.
"Y existe un debate importante sobre si las personas LGBTI deben figurar de forma específica y explícita", declaró.
El grupo de empleadores de la OIT se comprometió a contribuir a erradicar las conductas inaceptables en el lugar de trabajo, pero afirmó que el borrador era "enormemente ambiguo" y señaló que los empleadores también deben ser protegidos frente a comportamientos violentos o amenazantes.
"Dado el amplio concepto del mundo del trabajo, los empleadores tendrán que asumir la responsabilidad de incidentes que involucren a personas que nunca han conocido (por ejemplo, solicitantes de empleo); en lugares fuera de su alcance (espacios públicos) y en situaciones fuera de su control (viajes relacionados con el trabajo). Esto podría tener consecuencias perturbadoras, especialmente para las pequeñas y medianas empresas", afirmó el grupo en un comunicado.
Señaló que las personas LGBTI merecen una mención específica en la lista de grupos vulnerables del Convenio "ya que a menudo están expuestas a un alto riesgo de violencia o acoso".
