Si eres mujer y quieres trabajar en un entorno justo dentro del sector tecnológico, lo mejor es mudarte a Kansas City. La Ciudad de las Fuentes no tiene una gran reputación como centro tecnológico innovador de EE. UU., pero al menos tiene la menor brecha salarial de género. Para ser exactos, en el sector tecnológico de la ciudad más grande de Misuri, las mujeres cobran incluso un dos por ciento más que los hombres. No sorprende que las ciudades de Silicon Valley tengan una brecha considerablemente mayor entre hombres y mujeres, por lo que quedan incluso por debajo del promedio de EE. UU. Aun así, las mujeres cobran mejor en California que en Misuri o en otros centros tecnológicos más equitativos.
Sin embargo, según un estudio de Smart Asset, una brecha salarial pequeña no suele ser el único factor determinante para que un lugar sea justo en materia de género para las empresas. Por eso, Kansas City ocupa solo el segundo puesto en una comparación más integral de la igualdad de género en las ciudades tecnológicas de EE. UU. Washington D. C. ocupa el primer lugar, con una tasa de empleo femenino del 38,5 por ciento y una tasa prevista de crecimiento del empleo del 33 por ciento en cuatro años, pese a tener una brecha salarial de género del 9 por ciento a favor de los hombres.
