En los últimos 12 meses se ha producido una pequeña mejora en el empoderamiento económico de las mujeres, y las condiciones laborales para ellas han avanzado en gran parte del mundo desarrollado.
Los países nórdicos, en particular Noruega, Islandia y Suecia, han obtenido los mejores resultados, en gran medida gracias a la mejora de las tasas de empleo femenino y a la reducción de la brecha salarial de género.
Hungría y Polonia también han mejorado notablemente sus resultados generales; en el caso de Polonia, esto se debe a una reducción del desempleo femenino.
Así lo indica el último Índice Women in Work de PwC, que describe los avances logrados hacia un mayor empoderamiento económico de las mujeres y clasifica a cada país según cuánto ha mejorado desde el año pasado.
El índice también analiza las posibles ganancias económicas a largo plazo que podrían obtenerse si los países de la OCDE tuvieran la misma tasa de empleo femenino que Suecia, donde más del 75 % de las mujeres tiene algún tipo de empleo remunerado. La media de la OCDE ronda el 60 %.
En conjunto, el PIB podría aumentar en 6 billones de dólares, es decir, un 12 %. Los países con tasas de empleo femenino relativamente bajas, como Grecia (44,6 %), México (44,9 %) e Italia (49,1 %), son los que más podrían ganar.
«Aumentar la tasa de empleo femenino hasta los niveles de Suecia podría generar incrementos del PIB de [aproximadamente] un 30 % en estos países», señala el informe.
Y aunque el efecto sería menos pronunciado, el beneficio económico para el Reino Unido, donde la tasa de empleo femenino es del 70 %, podría rondar el 9 % del PIB. Austria y Polonia también podrían registrar ganancias de magnitud similar.
Cerrar la brecha salarial de género
Pero al mundo todavía le queda mucho camino por recorrer para alcanzar la paridad de género. Al ritmo actual, se prevé que cerrar la brecha salarial de género tardará mucho más de 200 años, lo que podría aumentar en 2 billones de dólares los ingresos de las mujeres en los países de la OCDE, un incremento del 23 %.
En Corea del Sur, donde la brecha salarial de género media es del 37 %, la mayor de todos los países de la OCDE, los ingresos de las mujeres podrían aumentar en unos 280.000 millones de dólares.
En Estados Unidos, donde la brecha salarial de género ronda el 17 %, los ingresos podrían aumentar en la asombrosa cifra de 800.000 millones de dólares.
Mientras tanto, en el Reino Unido, donde cerrar la brecha salarial de género podría aumentar en 120.000 millones de libras (166.000 millones de dólares) los ingresos de las mujeres, ahora la ley exige a las empresas con más de 250 empleados informar de sus resultados en materia de igualdad salarial.
Algunas empresas ya han publicado detalles, entre ellas WPP, gigante de las relaciones públicas y la publicidad, que publicó su informe sobre la brecha salarial de género en marzo.
El informe muestra una brecha salarial mediana del grupo del 14,6 % entre sus 14.000 empleados, inferior a la media del Reino Unido, del 18,4 %.
Francia ha ido un paso más allá: en marzo, el primer ministro del país, Édouard Philippe, anunció planes para multar a las empresas que no cierren sus brechas salariales de género en un plazo de tres años.
Se ha informado ampliamente de que, según los planes, las empresas con más de 50 empleados tendrán que instalar un programa que se conecte a los sistemas de nóminas y supervise directamente las brechas salariales.
