Siempre es emocionante conocer a los líderes empresariales de mañana: personas talentosas que acaban de incorporarse al mundo laboral. Estos jóvenes, alfabetizados, innovadores y trabajadores son el motor que impulsará el crecimiento económico futuro de India.
Pero, para que India desarrolle y involucre de manera eficaz a este grupo demográfico con vistas al éxito a largo plazo, primero deberá liberar el potencial único que posee cada una de estas personas. Esto implica involucrarlas y ayudarlas a desarrollar sus competencias y a cumplir sus aspiraciones. El talento y el trabajo duro deben reconocerse y recompensarse, sobre todo si las empresas quieren que sus mejores empleados sigan siendo leales.
Los trabajadores recién incorporados necesitan, en particular, formación y desarrollo continuos en el puesto de trabajo. Y no solo necesitan formación en competencias técnicas, sino también las llamadas competencias «blandas», como la creación de relaciones, el liderazgo y la gestión de personas.
Los empleados son socios en productividad con un papel importante que desempeñar en el éxito futuro de cualquier empresa, y no unidades económicas que deban ser explotadas. No importa si las personas tienen contratos a tiempo parcial, indefinidos o de corta duración: todas necesitan desarrollo y cuidado. Las empresas que entienden esto y atienden las necesidades de sus trabajadores talentosos obtienen, como resultado, una mayor productividad.
La industria y el gobierno deben compartir las mejores prácticas entre sectores para ayudar a desarrollar las estrategias de fuerza laboral adecuadas. Este nivel de colaboración debe intensificarse si India quiere ofrecer las competencias multisectoriales que exigirá su fuerza laboral futura. Sin embargo, no todas las empresas y organizaciones saben cómo desarrollar eficazmente las competencias de sus trabajadores. Algunas necesitan ayuda y asesoramiento.
Los negocios cambian rápidamente. Por ello, todas las partes interesadas en la economía de India deben anticipar qué competencias probablemente se necesitarán en el futuro próximo, para que los educadores puedan diseñar y ofrecer la formación adecuada a las personas interesadas en participar en la historia de crecimiento de India. Y nunca es demasiado pronto para empezar a inculcar esas competencias relevantes en nuestros jóvenes: todos los niveles educativos deben participar en este proceso.
Todos los líderes empresariales deben implicarse en el esfuerzo por impulsar a India hasta el siguiente nivel: social, cultural y económicamente.
Autor: Soumen Basu es Asesor Ejecutivo de Manpower Group, socio estratégico del Foro Económico Mundial.
Imagen: Un estudiante de Administración de Empresas lee un libro en una biblioteca del Management Development Institute en Gurgaon. REUTERS/Adnan Abidi
