La subrepresentación de las mujeres en el mundo empresarial es una oportunidad desaprovechada, tanto desde el punto de vista social como económico. Las mujeres representan la mayor oportunidad de mercado y controlan 20 billones de dólares en gasto anual. Cuando invertimos en las mujeres, sus comunidades, estados y países prosperan, lo que genera un efecto multiplicador y da un ejemplo positivo a la próxima generación de niñas. De hecho, se ha demostrado que, cuando las mujeres perciben ingresos, invierten el 90 % de lo que ganan en sus comunidades.
Sin embargo, abrirse camino en los negocios no es tarea fácil, especialmente para las mujeres, que se enfrentan a una larga lista de desafíos que sus homólogos masculinos no afrontan. Entre ellos figuran las barreras culturales y políticas, la falta de mentoría y una grave escasez de financiación. En 2017, solo el 2 % de la financiación de capital riesgo se destinó a fundadoras. No obstante, las tasas de emprendimiento femenino aumentaron un 13 % a nivel mundial en 2017 y siguen en aumento, lo que refleja un impulso más amplio de mayor representación femenina en los sectores público y privado de muchas regiones del mundo.
Para garantizar la paridad y la prosperidad de las mujeres emprendedoras a escala mundial, los sectores público y privado deben trabajar juntos para eliminar las barreras que las frenan. La reforma legislativa es parte de la solución. He mantenido reuniones con miembros del Congreso de los Estados Unidos sobre la Ley de Pequeñas Empresas, que está diseñada para ayudar a los propietarios de pequeñas empresas en situación de desventaja a competir en el mercado. También he defendido el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8 de la ONU, que respalda a los emprendedores y a los empleos que generan. Pero cambiar las leyes lleva tiempo, y se necesita más apoyo para poner en práctica estos cambios necesarios.
El poder y la influencia de los líderes empresariales y políticos que asisten a la Reunión Anual del Foro Económico Mundial 2019 brindan la oportunidad de introducir cambios reales e inmediatos que aumenten las probabilidades de éxito de las mujeres emprendedoras. Como líderes, debemos considerar las cuatro cuestiones siguientes.
1. ¿Cómo podemos mejorar el acceso y el desarrollo del capital financiero y humano?
Tanto el sector privado como el público pueden empezar por:
- Crear incentivos para que particulares y organizaciones inviertan en empresas propiedad de mujeres a través de fondos de capital riesgo, inversión corporativa, capital privado y capital social
- Modernizar los programas gubernamentales existentes de certificación, subvenciones y préstamos que ayudan a las empresas propiedad de mujeres a competir, para adaptarlos a los cambiantes modelos de inversión
- Crear nuevas fuentes de capital, como el financiamiento colectivo (crowdfunding) y las inversiones de impacto
2. ¿Cómo podemos contribuir a facilitar conexiones mediante un mayor acceso a redes y mercados locales y mundiales?
Para empezar, los gobiernos locales y los líderes empresariales deberían:
- Apoyar los acuerdos comerciales que profundizan la liberalización del comercio y abren nuevos mercados para empresas de todos los tamaños
- Promover normas mundiales y abiertas, así como mecanismos fiables para las transferencias transfronterizas de datos, servicios de apoyo empresarial y redes, garantizando al mismo tiempo protecciones suficientes para la privacidad y la seguridad de la información
- Apoyar los esfuerzos de mentoría mediante ayuda financiera; fomentar plataformas multiplicadoras, como las aceleradoras; impulsar programas de educación continua y formación; y organizar eventos de networking facilitados
3. ¿Cómo podemos ayudar a los emprendedores a adoptar la diversidad en su contratación, cultura y forma de pensar?
Las organizaciones que apuestan por la diversidad de género tienen un 15 % más de probabilidades de tener éxito. Cuando se añade la diversidad étnica, la cifra asciende al 35 %. Los sectores público y privado pueden promover la inclusión mediante:
- Incentivar a los líderes para que consideren la diversidad como una estrategia empresarial fundamental e integrarla con otros impulsores empresariales prioritarios y estrategias de gestión del talento
- Animar a los líderes a reconocer y abordar el papel del sesgo, tanto consciente como inconsciente, mediante programas de formación
- Promover historias positivas de éxito de fundadoras y propietarias de empresas diversas a través de los medios de comunicación, conferencias y movimientos de liderazgo
- Fomentar la diversidad en los consejos de administración, en las alianzas de capital riesgo y en los equipos directivos
4. ¿Cómo podemos apoyar el crecimiento emprendedor de las mujeres ante los cambios tecnológicos?
El acceso a la tecnología iguala las oportunidades para los emprendedores a escala mundial. Los líderes gubernamentales y empresariales pueden ayudar a las mujeres emprendedoras a prosperar:
- Dando prioridad a las asignaturas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) y a la alfabetización digital en la educación y en los programas de formación temprana
- Facilitando el acceso a la banda ancha a escala mundial
- Aumentando la concienciación de las mujeres sobre los recursos de hardware, software y digitales a los que pueden acceder para escalar sus empresas
Les invito a unirse a mí en este diálogo tan necesario, para debatir las cuestiones y analizar los próximos pasos concretos. Por cada mujer emprendedora que ayudemos a impulsar, cambiarán las percepciones y también las acciones.
