Hay buenas y malas noticias para las mujeres trabajadoras de todo el mundo: la brecha salarial de género se está reduciendo, pero todavía persiste.
Así lo indica el informe Gender Pay Gap 2019 de Glassdoor, el sitio de reseñas de empleo y empleadores, que compara los datos más recientes con su estudio inicial de 2016.
Sobre la base de cientos de miles de informes salariales, incluida la información publicada de forma anónima en su sitio por los empleados, Glassdoor ha estimado la brecha salarial de género en los ocho países siguientes: Estados Unidos, Reino Unido, Canadá, Alemania, Francia, Países Bajos, Singapur y Australia.
Mientras tanto, un nuevo informe de la BBC ha constatado que la brecha se está ampliando a favor de los hombres en casi la mitad (45%) de las empresas del Reino Unido. En general, el 78% de las empresas de ese país informó de una brecha salarial a favor de los hombres, frente a solo el 14% a favor de las mujeres, y el resto informó de que no había diferencias.
Ambos informes llegan después del Informe Global de la Brecha de Género, que constató que solo se ha cerrado el 58% de la brecha de participación y oportunidades económicas a nivel mundial, y proyectó que se necesitarían 202 años para que hombres y mujeres alcancen la paridad económica.
Estos son los hallazgos de Glassdoor:
Los hombres ganan más que las mujeres
En los ocho países, los hombres ganan de media más que las mujeres por realizar el mismo trabajo. Sin embargo, la brecha no ajustada (antes de aplicar controles estadísticos sobre las características de los trabajadores y de los puestos) es mayor en Alemania, donde las mujeres ganan unos 78 céntimos por cada euro que ganan los hombres. Francia tiene la brecha no ajustada más pequeña, con mujeres que ganan unos 88 céntimos por cada euro que ganan los hombres.
La brecha se está reduciendo
Desde 2011, la brecha salarial ajustada en Estados Unidos ha pasado del 6,5% al 4,6%, y Glassdoor atribuye la reducción constante de la brecha a una mayor participación de las mujeres en la fuerza laboral, así como a una mayor concienciación sobre la brecha salarial de género. Sin embargo, como muestra el gráfico anterior, podría tardar hasta 2070 en cerrarse por completo. Está claro que la reducción de la brecha no es generalizada en el Reino Unido, como ha constatado el informe de la BBC.
Pero crece con la edad
Glassdoor también constató que los trabajadores de mayor edad sufren una brecha salarial de género mayor que los más jóvenes. En Estados Unidos, la brecha salarial ajustada para las personas de 18 a 24 años fue del 1,4%. Sin embargo, esta cifra aumentó hasta el 12,3% para las de 55 a 64 años, más del doble de la media nacional.
Los puestos de trabajo importan
Como muestra el gráfico anterior, la brecha salarial de género es mayor en determinadas profesiones que en otras. En Estados Unidos, las pilotos mujeres ganan 73 centavos por cada dólar que ganan los hombres, es decir, una brecha del 26,6%, cinco veces mayor que la brecha salarial de género ajustada en Estados Unidos, que es del 4,9%. Los chefs ocupaban el segundo lugar en brecha salarial ajustada, con un 24,6%, mientras que los directivos de alto nivel (C-suite) ocupaban el tercero, con un 24%.
No existe una verdadera brecha de confianza salarial
Aunque los hombres solicitan empleos que pagan de media un 18% más que los que solicitan las mujeres en Glassdoor, se constató que esto se debe a que buscan tipos de empleo distintos, con diferentes niveles de formación y experiencia. Cuando mujeres y hombres igualmente cualificados solicitan empleos similares, la «brecha de confianza salarial» (las diferentes expectativas de hombres y mujeres sobre el salario que merecen) se reduce al 0,7%. Esto es significativo, porque una brecha en las expectativas salariales entre géneros no explica la brecha salarial de género.
