La Reunión Anual del Foro Económico Mundial de este año Reunión Anual en Davos explorará las muchas formas en que nuestro mundo se está volviendo cada vez más complejo y fragmentado, y cómo deberían responder los líderes mundiales.
La reunión se celebra en un momento en que los avances tecnológicos han alimentado un debate polarizado sobre el futuro del trabajo. ¿Los cambios impulsados por la tecnología en los mercados laborales mundiales agravarán las desigualdades existentes y nos alejarán aún más de nuestros objetivos de crecimiento inclusivo? ¿O los avances en automatización y aprendizaje automático liberarán el potencial humano para perseguir objetivos más nobles?
Confiamos en que el acceso sin precedentes a más datos económicos y más oportunos permita fundamentar conversaciones que, de otro modo, serían divisivas con hechos sólidos que conduzcan a una comprensión compartida y a soluciones colaborativas. Al combinar fuentes de datos históricamente dispares, como los datos administrativos del mercado laboral, con otras nuevas procedentes de plataformas digitales como LinkedIn, obtenemos una imagen mucho más completa y en tiempo real tanto de la situación actual como de las tendencias emergentes del mercado laboral.
El mercado laboral mundial, en formato digital
En LinkedIn, hemos creado una representación digital del mercado laboral mundial —lo que llamamos el «gráfico económico»— que nos permite comprender y compartir información sobre las tasas de contratación, las competencias que demandan los empleadores y las migraciones del talento entre países y dentro de ellos.
Creemos que una de las mejores formas de hacer realidad la visión de nuestra empresa —crear oportunidades económicas para cada integrante de la fuerza laboral mundial— es proporcionar a los responsables de la formulación de políticas estas perspectivas para que puedan tomar decisiones oportunas, fundamentadas y específicas, basadas en datos, al gestionar sus mercados laborales.
Ayudamos a nuestros socios a recurrir al gráfico económico para comprender los nuevos desafíos que todos afrontamos al entrar en la Cuarta Revolución Industrial. Pero también puede ayudarnos con algunos de los problemas que siempre hemos tenido.
Pensemos en las brechas de género endémicas que preocupan a los responsables de la formulación de políticas, las organizaciones y los mercados laborales. En colaboración con el Foro Económico Mundial, LinkedIn ha podido examinar cómo distintos sectores no ofrecen las mismas oportunidades a las mujeres en cada etapa de su carrera, y en qué puntos del recorrido se quedan rezagadas, desde los puestos de entrada hasta los cargos directivos superiores. Estas perspectivas, reflejadas en el Informe Global sobre la Brecha de Género, publicado el año pasado, nos ayudan a entender dónde surgen los problemas estructurales —desde prácticas de contratación injustas hasta posibles sesgos en los ascensos— y a movilizar a quienes toman decisiones para abordar colectivamente estos puntos críticos.
Trazar «genomas de competencias»
El Foro también utilizó recientemente datos de LinkedIn para fundamentar su Informe Global sobre el Capital Humano, que clasifica a los países según la eficacia con que invierten en los conocimientos y las competencias de su fuerza laboral y los aprovechan para crear valor económico. Nuestros datos únicos sobre la oferta y la demanda de 50.000 competencias nos permitieron crear «genomas de competencias» para distintas titulaciones universitarias a lo largo del tiempo, a fin de comprender mejor qué competencias se comparten habitualmente entre titulaciones y cuáles son las competencias transversales más importantes, independientemente del área de estudio. Al comprender qué competencias tienen mayor demanda en los sectores de alto crecimiento, los responsables de la formulación de políticas pueden tomar decisiones más fundamentadas sobre cómo apoyar mejor el desarrollo de la fuerza laboral y ampliar su capital humano.
Históricamente, los datos del mercado laboral se han recopilado a intervalos fijos —mensual, trimestral, anual o incluso con menor frecuencia—, por lo que resultan útiles para reflexionar sobre lo sucedido, pero menos útiles para entender lo que ocurre en el presente. El potencial de fuentes de datos más inmediatas, como LinkedIn, nos permite ahora comprender la estructura y los cambios del mercado laboral de formas nuevas y estimulantes.
Analizar en tiempo real los cambios del mercado laboral mediante el gráfico económico ofrece una comprensión más profunda de la naturaleza de esos cambios: qué los impulsa, qué otros factores pueden influir en ellos, qué efectos posteriores pueden causar y qué podemos esperar como consecuencia en el futuro.
