Encontrar la motivación para realizar cambios como líder puede resultar tanto abrumador como emocionante, especialmente en verano, tradicionalmente una época de vacaciones o de descanso de las rutinas del año. El juego es importante para el rejuvenecimiento y la creatividad; tanto si eres líder en una escuela como en otro entorno, avivar esa energía es muy importante.
Los líderes son influyentes no solo por sus propias fortalezas, sino más bien porque son hábiles para motivar a las personas a desarrollar sus propios talentos. El liderazgo puede tener un efecto multiplicador: en el ámbito educativo, no solo los docentes y directivos, sino también los líderes estudiantiles influyen en el crecimiento, el desarrollo, la motivación y la creatividad laboral de los estudiantes.
Como aspirante a doctorado en administración educativa en la Universidad de Saskatchewan, mi investigación se centra en comprender cómo funciona la motivación en el desempeño de los líderes educativos y los docentes. Los líderes educativos deben motivar e inspirar a otros para que quieran lograr las tareas necesarias.
Encontrar motivación para realizar cambios en mi propia vida impulsó mi pasión por el desarrollo profesional continuo y las competencias. Tras un doctorado en administración de empresas y 10 años de facilitación y docencia en universidades jamaicanas, llegué a Saskatchewan para cursar estudios de doctorado en educación.
Mi encuentro con jóvenes y adultos de distintas etnias y diversidades culturales en todos los estratos de la sociedad ha sido una fuerza inspiradora en mi vida. Ha moldeado mi vínculo intelectual y personal con la motivación como área de investigación académica.
Motivación: poner en movimiento
La motivación deriva del verbo latino movere, que significa mover; por tanto, se ocupa de los movimientos y acciones de las personas y de otros factores que los determinan. Desde un punto de vista teórico amplio, la motivación se mide de forma distinta para cada individuo, ya que las personas emprenden acciones particulares en momentos oportunos relacionados con su carrera, su meta de logro, su determinación, sus experiencias o su autoestima. Sin embargo, el denominador y numerador común es el impulso hacia el éxito.
Una persona puede mantenerse motivada cuando sabe que sus motivos se cumplirán. Esto puede llevarla a esforzarse más para alcanzar sueños y metas.
La investigación sobre la motivación en educación se debe quizás a que los educadores se enfrentan continuamente a desafíos complejos al motivar a grandes grupos de personas para que participen en actividades concretas y logren resultados determinados. Un estudio sobre docentes de las instituciones públicas de educación superior de Pakistán concluyó que las metas pueden alcanzarse cuando existen compromiso, aspiraciones internas e inspiración.
El deseo de mantenerse motivado, o de aprender a motivarse, requiere pasión, impulso y concentración. Las personas se motivan de forma distinta según sus factores internos y personales; por ejemplo, la necesidad de logro, el interés, el disfrute y la curiosidad. Otros se motivan cuando las actividades que completan les otorgan mérito o elogio, pero obsesionarse con el elogio es un problema si la persona no comprende la relación entre conducta y resultado.
Motivación consciente
El liderazgo a nivel escolar comienza con todas las partes interesadas en la educación, como estudiantes, familias, directores, docentes, administradores y la comunidad. El liderazgo transformacional consiste en ampliar el uso que las personas hacen de sus propias capacidades y brindarles acompañamiento, mentoría y apoyo.
En mi investigación, exploro cuál es el liderazgo transformacional más adecuado para generar cambios en los estudiantes y líderes, y cómo los investigadores pueden proponer mejor modelos que permitan captar y comprender la eficacia de los directores .
Si buscas formas de renovar tus habilidades como líder para motivar a tus empleados o contribuir a tu equipo, considera una de estas áreas:
Céntrate en la comunicación, ya que los empleados dependen de una comunicación eficaz para conocer la dirección en cuanto a los objetivos, prioridades y valores de la organización. Ten en cuenta que es lo que distingue a una organización y le permite forjar una reputación como empleador preferido mediante la forma en que se sabe que desarrolla el talento de liderazgo.
Asiste a un curso breve de mentoría, coaching y desarrollo profesional. La continuidad de estos factores aporta valor a las habilidades, el desempeño y el desarrollo de cada persona.
Amplía la inteligencia emocional, ya que genera confianza. Cuando los líderes demuestran a sus empleados que se preocupan por ellos, confían en ellos y empatizan con sus situaciones, motivarán su desempeño y compromiso con la organización.
Recuerda que el liderazgo y la práctica consciente de la motivación son rasgos distintivos de las instituciones vitales. Tómate un espacio para renovarte.
