Puede que esto sirva de poco consuelo a las mujeres líderes que afrontan dificultades, pero el jueves los investigadores afirmaron que la idea de que a menudo se nombra a mujeres para limpiar los desastres causados por hombres es un «mito».
Los datos de decenas de empresas líderes alemanas y británicas no ofrecieron pruebas del llamado «precipicio de cristal», una teoría según la cual las mujeres suelen ser incorporadas a puestos directivos solo en tiempos de crisis, cuando el riesgo de fracaso es mayor.
Sin embargo, el techo de cristal seguía siendo un problema para muchas mujeres que aspiraban a puestos directivos, señalaron los investigadores en un artículo publicado en The Leadership Quarterly.
«Esperamos sin duda que nuestra investigación contribuya a desmentirlo», dijo la autora principal, Myriam Bechtoldt, a la Thomson Reuters Foundation.
«Hasta cierto punto, son buenas noticias, porque no hay que tener miedo de aceptar un ascenso... Pero el resultado negativo es que el porcentaje de mujeres que ascienden es ínfimo».
Las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los puestos directivos de las empresas y en la vida pública.
Algunos han sugerido que las mujeres se enfrentan a múltiples formas de discriminación sutil, más allá de la idea del «techo de cristal», que les impide progresar en los niveles superiores.
La idea del «precipicio de cristal» surgió a principios de la década de 2000.
El nombramiento de Theresa May como primera ministra británica poco después de la votación del Brexit y la contratación de Marissa Mayer como directora ejecutiva de la atribulada empresa tecnológica Yahoo se han señalado como ejemplos destacados del fenómeno.
Sin embargo, un análisis de casi 250 empresas líderes de Gran Bretaña y Alemania, que comparó el desempeño de las compañías con los nombramientos para puestos directivos, no encontró pruebas de que las mujeres tuvieran más probabilidades de ascender a los puestos más altos en épocas de turbulencia.
Los investigadores concluyeron que el precipicio de cristal «parece ser más un mito que un fenómeno real» en el mundo empresarial, aunque añadieron que se necesitaba más investigación para determinar si también se daba en otros ámbitos, como la política.
Los datos sí mostraron que las empresas seguían sin ascender a mujeres, que representaban como máximo el 10 por ciento de los nombramientos para los consejos de administración en ambos países.
«Este informe vuelve a poner de manifiesto que persisten las mismas barreras de siempre para las mujeres», dijo Samantha Rennie, directora ejecutiva del grupo de financiación para mujeres Rosa.
«El verdadero problema es que hay muy pocos ejemplos de mujeres en puestos de liderazgo sénior en los que basarse».
