El papel de las mujeres tanto en la sociedad como en el ámbito laboral fue uno de los temas clave en Davos esta semana. La premio Nobel Malala habló de la importancia de la educación para las niñas; Winnie Byanyima explicó la necesidad de que las mujeres adquieran poder mientras que Justin Trudeau defendió con pasión la igualdad.
Un panel, no un «manel»
Los copresidentes de la 48.ª Reunión Anual proceden de distintos ámbitos de la empresa, la política, el mundo académico y la sociedad civil. Las siete son mujeres.
En su sesión inaugural, Chetna Sinha, fundadora y presidenta de la Mann Deshi Foundation, dijo que es una voz para un mundo fragmentado y pidió acceso a los servicios financieros para todos. Anunció un fondo de inversión alternativo para emprendedoras.
Por su parte, Erna Solberg, primera ministra de Noruega, pidió actuar en favor de la igualdad de género. La educación es el primer paso: hay que garantizar que las niñas participen plenamente en ella.
Educar a los chicos sobre las niñas
La educación de los jóvenes sobre los derechos de las mujeres es un paso crucial para acabar con la desigualdad de género, dijo Malala durante su sesión en Davos.
«Cuando hablamos de feminismo y de los derechos de las mujeres, en realidad nos dirigimos a los hombres», dijo.
«Los hombres tienen un papel importante que desempeñar… Tenemos que enseñar a los chicos cómo ser hombres. Para ser hombre, hay que reconocer que todas las mujeres y todas las personas que nos rodean tienen los mismos derechos, y que uno forma parte de este movimiento por la igualdad».
La desigualdad golpea más duramente a las mujeres
Según un nuevo informe de Oxfam publicado durante la Reunión Anual, el 82 % de la riqueza mundial generada el año pasado fue a parar al 1 % más rico de la población mundial. Esa desigualdad, afirma Winnie Byanyima, de Oxfam, perjudica más a las mujeres que a los hombres
En todo el mundo, las mujeres ganan sistemáticamente menos que los hombres y suelen ocupar los empleos peor pagados y menos seguros. En comparación, 9 de cada 10 multimillonarios son hombres.
El informe de Oxfam, Premiar el trabajo, no la riqueza, está disponible aquí.
En la sesiónBig Tech, Big Impact, Ursula Burns, presidenta de VEON, operador de telecomunicaciones, afirma que los hombres deben dar un paso al frente para resolver el problema de la desigualdad.
Dar prioridad a las mujeres
Quien no se anduvo con rodeos fue el primer ministro canadiense, Justin Trudeau, que dijo a los asistentes de Davos en su discurso especial: Ha llegado el momento de dar prioridad a las mujeres.
«Me refiero a contratar, promover y conservar a más mujeres», dijo. «No porque sea lo correcto o lo amable, sino porque es lo más inteligente».
Dijo a los líderes empresariales que revisaran las políticas de permisos y las prestaciones, promovieran a mujeres a puestos directivos, consideraran establecer cuotas y fueran transparentes con sus cifras, para sacar el máximo partido del talento de las mujeres en el ámbito laboral.
El fundador y presidente ejecutivo de Alibaba, Jack Ma, dice que intenta apoyar a las mujeres de su organización y cree que estas deben ocupar un lugar significativo en el ámbito laboral. «En cuanto al equilibrio, las mujeres son las mejores», dijo durante una sesión Meet the Leader. «Si quieres que tu empresa tenga éxito; si quieres que funcione con sabiduría y cuidado, entonces las mujeres son las mejores».
«El 37 % de los puestos directivos sénior de Alibaba están ocupados por mujeres. Parte de la “fórmula secreta” de nuestro éxito se debe a que tenemos muchas compañeras».
Las mujeres necesitan poder elegir
La superestrella de Bollywood Shah Rukh Khan comenzó su participación en la Reunión Anual de este año al recibir un Premio Crystal por su labor en defensa de los derechos de las mujeres y los niños en India.
En una sesión individual durante la reunión, habló con contundencia sobre la necesidad de cambiar el trato que reciben las mujeres en la sociedad: «En la sociedad no se permite a una mujer hacer valer su elección… los hombres recurren a distintas formas, métodos y grados de brutalidad para impedir que las mujeres hagan valer su elección, y esta es la forma más brutal».
Puedes leer más sobre la paridad de género en este resumen de nuestro Informe Global sobre la Brecha de Género 2017.
