Se prevé que el mercado laboral para graduados universitarios retroceda por primera vez en una década.
Según una investigación de la Universidad Estatal de Míchigan, el número de contrataciones previstas caerá de 63.555 a alrededor de 59.000.
Se espera este cambio a medida que las empresas ajustan sus pautas de contratación en medio de la COVID-19.
Se prevé que el mercado laboral para los nuevos graduados universitarios retroceda por primera vez en más de una década, a medida que las empresas ajustan sus pautas de contratación durante la desaceleración económica provocada por la COVID-19, según muestra un nuevo estudio.
En comparación con las 63.555 contrataciones previstas en la anterior encuesta Recruiting Trends del Collegiate Employment Research Institute de la Universidad Estatal de Míchigan, en la que más de 1.000 empresas respondieron, el informe de la encuesta de este año, correspondiente a 2020-2021, indica que las nuevas contrataciones se acercarán a 59.000, según afirma Phil Gardner, autor de la encuesta y director del Instituto.
Se prevé que el empleo aumente entre quienes tienen títulos de técnico superior, pero que disminuya entre quienes tienen títulos de máster y MBA.
El panorama general del empleo durante la disrupción económica provocada por la COVID-19 ha alterado el panorama para los nuevos graduados universitarios, según Gardner.
«Hay mucha presión negativa sobre el mercado laboral para graduados universitarios», afirma. «Los empleadores prefieren más experiencia que más titulaciones».
Los empleadores están aprovechando una amplia reserva de mano de obra con experiencia que ahora está disponible. Algunos también están adoptando la contratación justo a tiempo para adaptarse a los cambios provocados por la COVID-19. Además, algunos empleadores están convirtiendo puestos a tiempo completo en puestos a tiempo parcial, según Gardner.
La contratación ha disminuido
En general, la encuesta reveló que el 25% de los empleadores suspendió la contratación de la primavera de 2020 o retiró ofertas ya emitidas durante la contratación de primavera. Las prácticas se vieron afectadas aún más, ya que el 40% de los empleadores que respondieron suspendió la contratación o retiró ofertas.
Agravando una situación ya difícil, las universidades y colegios suspendieron los cursos con créditos y las prácticas asociadas a ellos, incluso cuando los empleadores seguían dispuestos a acogerlas, según muestra el informe.
La ausencia de empleadores en el campus durante el semestre de otoño genera aún más preocupación. Recruiting Trends constató que:
El veinticinco por ciento de los empleadores que normalmente estarían en el campus este otoño están ausentes y no esperan contratar o volverán a evaluar sus necesidades de contratación en enero para la primavera.
De quienes proporcionaron información sobre contratación, el 37% hablaba con estudiantes, pero no tenía ni idea de si contratará.
Más del 40% de quienes contratan prevé reducir el número de personas que contrata.
Prácticas virtuales
Hay algunas noticias positivas para los estudiantes universitarios: las prácticas se han recuperado, pero no al mismo nivel que antes de la COVID-19. La pandemia mundial obligó a muchos trabajadores a teletrabajar desde casa, y algunos empleadores también encontraron oportunidades para contratar becarios de forma virtual.
«En las organizaciones en las que las prácticas virtuales han funcionado bien, cabe esperar más en el futuro», afirma Gardner. Los estudiantes deben entender que los empleadores seguirán utilizando herramientas virtuales para reclutar, contratar y emplear a personas, afirma.
De cara al futuro, los empleadores no esperan una recuperación rápida de los empleos perdidos a causa de la COVID-19 ni una recuperación del impulso del mercado laboral para graduados universitarios que comenzó en el otoño de 2019. Casi la mitad —el 48%— de los encuestados cree que la recuperación llevará de dos a tres años, y otro 15% prevé que tardará aún más.
Un resumen completo del informe está disponible en línea.
