Una periodista de la BBC confronta a su jefe por la brecha salarial, en directo. (Quartz)
Por qué las mujeres no llegan a ser directoras ejecutivas, según mujeres que estuvieron a punto de serlo. (The New York Times)
Cómo acelerar la igualdad de género en los sectores de rápido crecimiento -- nuestro nuevo informe. (Foro Económico Mundial)
Las graduadas universitarias subestiman drásticamente su valía. (The Independent)
Imagina cerrar la brecha salarial pagando lo mismo a todo el mundo, como ha hecho Uber. (CNET)
La brecha salarial de género en el Reino Unido por sector. Gráfico interactivo. (Business Insider)
A las mujeres en los negocios les va mejor cuando hablan entre ellas. (Quartz)
Casi la mitad de todas las mujeres asesinadas mueren a manos de sus parejas. (The Atlantic)
Las clases de informática son cada vez más diversas. Ahora, hablemos de esos empleos. (Wired)
Relatos de mujeres sobre el acoso callejero. En imágenes. (The Guardian)
Por qué las mujeres son casi invisibles en el Líbano’s parlamento. (Middle East Eye)
La línea de ayuda que intenta impedir que los hombres asesinen a sus esposas. (Al Jazeera)
Gráfico de la semana: Mujeres en informática
En 2017, las mujeres representaban el 27 por ciento del alumnado de secundaria que estudiaba informática de nivel universitario en Estados Unidos. La cifra había aumentado desde el 23 por ciento de 2016.
Fuente: AP College Board a través de Code.org.
Cita de la semana
«Existe un gran mito que promueve la dirección sobre evaluar el talento por sus méritos individuales, pero todo gira en torno a dividir para gobernar. Por fin ha quedado al descubierto lo que realmente es. Un grupo de hombres blancos privilegiados que se conceden entre sí salarios privilegiados. Incluso sin experiencia».
Periodista sénior de la BBC, cuyo nombre no se ha revelado
Las mujeres de la BBC están «furiosas, pero no sorprendidas», The Guardian, julio de 2017
