«Género» no es una palabra que suela asociarse con los presupuestos. Eso, a menos que hayas oído mencionarla nada menos que 358 veces en la declaración de 2018 del ministro de Finanzas de Canadá, Bill Morneau.
El primer ministro Justin Trudeau es conocido por ser feminista y querer dar prioridad a la igualdad de las mujeres. Y su razonamiento se basa tanto en la economía como en la ideología.
«Me refiero a contratar, ascender y retener a más mujeres», explicó en la reunión de este año del Foro Económico Mundial. «No porque sea lo correcto o lo agradable, sino porque es lo más inteligente».
Según el Gobierno canadiense, solo en los últimos 40 años el aumento del número de mujeres en la fuerza laboral ha representado el 33% del crecimiento del PIB real per cápita de Canadá: ha impulsado el crecimiento económico, aumentado los ingresos familiares y ayudado a más familias a incorporarse a las clases medias.
Y una investigación de RBC Economics calcula que, si hombres y mujeres participaran por igual en la fuerza laboral, el PIB de Canadá podría aumentar hasta un 4%.
Con ese objetivo, el presupuesto de este año presentó numerosas medidas destinadas a que más mujeres vuelvan al trabajo y, además, cobren salarios más altos.
Cerrar la brecha
En Canadá, las mujeres ganan de media un 31% menos que los hombres, en parte porque están sobrerrepresentadas en empleos a tiempo parcial, temporales y peor remunerados. Pero incluso tras tener en cuenta las diferencias en las horas trabajadas, la brecha salarial de género mediana sigue estancada en el 12%.
El sector público marcará la pauta en materia salarial con la aplicación de una nueva ley que exigirá igual salario por igual trabajo en los sectores regulados a nivel federal.
«Lo que podemos hacer es predicar con el ejemplo», dijo Morneau. «Esperamos que, al hacerlo, todos los empleadores reflexionen sobre cómo el trabajo de las mujeres se ha infravalorado con demasiada frecuencia».
Sin embargo, es poco probable que se avance significativamente hacia la igualdad salarial general si las mujeres no están mejor representadas en los puestos más altos de la escala profesional.
Proporción de mujeres en la fuerza laboral canadiense
Además de avanzar hacia la igualdad salarial, el presupuesto también reservó 6,2 millones de dólares para financiar asistencia jurídica a las víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo.
También ofrecerá cinco semanas adicionales de permiso remunerado a las parejas —con la premisa de que compartan el permiso parental— para aumentar el número de hombres que se toman tiempo libre tras el nacimiento de un bebé.
Actualmente, las familias con dos progenitores pueden tomarse 12 o 18 meses de permiso tras la llegada de un hijo, pero las mujeres presentan el 86% de las solicitudes de permiso parental.
Aceptar el déficit
Estos cambios inevitablemente suponen un coste para las arcas públicas. Por ejemplo, el tiempo adicional de permiso parental costará 1.200 millones de dólares a lo largo de cinco años. También se espera que sea considerable el coste de garantizar la igualdad salarial en las organizaciones reguladas a nivel federal.
Esto significa que el Gobierno seguirá registrando déficits anuales. Actualmente se prevé un déficit de 14.000 millones de dólares en el ejercicio fiscal 2018-19, aunque el Partido Liberal de Trudeau prometió equilibrar las cuentas para 2019 como parte de su campaña de 2015.
Sin embargo, los presupuestos con perspectiva de género han llegado para quedarse en Canadá. El Gobierno ha prometido analizar cada decisión presupuestaria desde una perspectiva de género e incorporar esta práctica a la ley.
Y las inversiones seguramente darán frutos a largo plazo si las nuevas medidas propician la expansión de la economía gracias a un mayor número de mujeres trabajando.
