Una nueva investigación sugiere que preferir ser «una rana grande en un estanque pequeño» o «una rana pequeña en un estanque grande» puede depender de la crianza cultural de cada persona.
En una serie de estudios, los investigadores preguntaron a más de 600 adultos de Estados Unidos y China cuáles eran sus preferencias en materia de educación y trabajo. ¿Preferirían ser estudiantes destacados en una universidad entre las 100 mejores o estudiantes mediocres en una universidad más prestigiosa entre las 10 mejores? ¿Y qué preferirían: un empleo en una empresa que estuviera entre las 10 mejores del mundo, donde les costaría salir adelante, o en una empresa entre las 100 mejores, donde destacarían?
El estudio muestra que, en comparación con los chinos, es más probable que los estadounidenses elijan ser «la rana grande en un estanque pequeño» en lugar de «la rana pequeña en un estanque grande».
Los participantes chinos tenían muchas más probabilidades (58 %) que los estadounidenses de origen europeo (29 %) de elegir una universidad entre las 10 mejores, pese a tener un rendimiento académico inferior al promedio de sus compañeros. En el ámbito empresarial, los chinos (27 %) optaron con mayor frecuencia por trabajar en una empresa entre las 10 mejores del mundo que los estadounidenses de origen europeo (14 %).
«Aunque ambas culturas pueden reconocer las ventajas de ser la rana grande en un estanque pequeño, el mayor giro hacia la elección del estanque grande estuvo motivado por lo que se consideraba culturalmente apropiado», afirma Kaidi Wu, estudiante de doctorado en psicología social de la Universidad de Michigan y autora principal del estudio.
Los investigadores no pretendían dar a entender que los chinos no quieran ser la rana grande en un estanque pequeño.
«Más bien, no hay una única manera “correcta” de elegir ni una solución universal para tomar una decisión», afirma Wu.
Los resultados se publican en la revista Social Psychological and Personality Science.
