Baréin ha mejorado significativamente la participación femenina en sectores como la tecnología mediante la formación en competencias y la educación.
El país quiere cerrar la brecha de competencias de género en más sectores para crear una fuerza laboral preparada para el futuro.
Su acelerador híbrido de competencias e igualdad de género, puesto en marcha recientemente, ofrece una hoja de ruta para otros países que quieran hacer lo mismo.
Baréin es un líder regional en igualdad de género y equidad salarial, según el Foro Económico Mundial, en su Informe Global sobre la Brecha de Género 2024. Este logro se ha alcanzado mediante una sólida formación en competencias digitales y en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), así como por la elevada matriculación femenina en la educación terciaria. Pero Baréin no está bajando el ritmo tras este éxito: sigue comprometido con cerrar por completo las brechas de competencias de género y tiene como objetivo seguir aumentando la igualdad de género en su fuerza laboral.
El enfoque de Baréin para construir una fuerza laboral preparada para el futuro, mediante el impulso de la participación femenina y la recualificación y perfeccionamiento de los trabajadores locales, podría ofrecer una hoja de ruta para otros gobiernos, países y regiones.
Oportunidades de aprendizaje permanente
Para crear una economía preparada para el futuro, los países deben esforzarse por promover una mayor igualdad y un mejor acceso a la educación STEM para las mujeres. Estos esfuerzos deberían comenzar en la escuela para garantizar una fuerza laboral cualificada que aproveche al máximo todo el talento, ofreciendo oportunidades iguales para mujeres y hombres.
Baréin ya es un líder mundial en resultados educativos para las mujeres: el país se sitúa entre los cinco primeros a nivel mundial en cuanto a niñas que superan a los niños en resultados de aprendizaje, según el Foro Económico Mundial y el Banco Mundial.
La creación del Fondo Laboral (Tamkeen) en 2006 ha sido otro factor clave en los esfuerzos de Baréin por mejorar las competencias de su fuerza laboral. Este fondo ofrece formación en competencias, apoyo al empleo y al desarrollo profesional, financiación centrada en el emprendimiento y la actividad empresarial, y programas específicamente orientados a cerrar las brechas de género en el sector privado y aumentar la participación económica de las mujeres bahreiníes.
Cerrar la brecha de competencias de género
La industria manufacturera de Baréin –su segundo sector no petrolero en importancia– está experimentando una transformación sustancial. Los avances tecnológicos, un creciente énfasis en la fabricación sostenible y las cambiantes demandas del mercado subrayan la necesidad de iniciativas específicas de recualificación y perfeccionamiento.
Aunque las mujeres representan actualmente el 18,7 % de los empleados en el sector manufacturero, varias iniciativas nacionales tienen como objetivo cerrar esta brecha mediante formación especializada. En otros sectores, como las finanzas y las telecomunicaciones, la representación femenina es ligeramente superior, con un 33 %, pero los esfuerzos por la igualdad de género también continúan en estos sectores.
Las organizaciones que logran una mayor igualdad de género fomentan la innovación e impulsan el crecimiento económico. Baréin tiene ahora una oportunidad única de aprovechar su talento femenino de nivel mundial, especialmente en sectores de alto crecimiento como la tecnología y la fabricación avanzada.
Invertir en una fuerza laboral inclusiva
A medida que Baréin continúa diversificando su economía, pasando del petróleo al conocimiento, su capital humano será uno de los pilares principales de su fortaleza económica. Además de aumentar la igualdad de género en su fuerza laboral, Baréin quiere incrementar la participación del talento local en sectores clave como la manufactura, donde el 75 % de la fuerza laboral no es bahreiní en la actualidad.
El gobierno quiere que los bahreiníes sean los empleados preferidos, alineando la educación con las necesidades del mercado laboral y reforzando la formación profesional. En 2021 puso en marcha una iniciativa de competencias liderada por la industria, Skills Bahrain, que colabora con empleadores, proveedores de educación y formación, y organismos gubernamentales para cerrar las brechas de competencias.
Al proporcionar a estas partes interesadas información sobre el mercado laboral, datos específicos por sector y herramientas para orientar el desarrollo de competencias locales, Skills Bahrain también promueve políticas de fuerza laboral inclusivas en materia de género. Desde su creación, la iniciativa ha desarrollado un marco básico de competencias y nueve informes sectoriales sobre competencias que señalan áreas de mejora, incluidas las disparidades de género en sectores clave.
El compromiso de Baréin con el desarrollo de competencias también ha sido reconocido por el banco global Citi. En 2021 eligió Baréin como sede de su Centro Tecnológico Global, comprometiéndose a contratar a 1.000 programadores bahreiníes.
Colaboración de las partes interesadas en el desarrollo de competencias
Actualmente, la Junta de Desarrollo Económico de Baréin y el Foro Económico Mundial están movilizando más alianzas multisectoriales para impulsar el avance en la recualificación y el perfeccionamiento, con especial atención a la igualdad de género. El Acelerador de Competencias e Igualdad de Género de Baréin priorizará el cierre de la brecha de competencias de género en sectores de alto crecimiento, aumentando la participación de hombres y mujeres bahreiníes en el mercado laboral.
El acelerador será coordinado por Skills Bahrain y dirigido por Tamkeen, la Junta de Desarrollo Económico y los principales empleadores bahreiníes. Utilizará conocimientos de estas organizaciones y de los esfuerzos de investigación global del Foro Económico Mundial, como el Informe sobre el Futuro del Empleo, para realizar un análisis intersectorial que ayude a identificar las brechas de competencias de género actuales y futuras. Esto constituirá la base de una estrategia de perfeccionamiento y recualificación aplicable.
Este enfoque pretende inspirar acciones locales, aumentar la igualdad de género en toda la fuerza laboral y posicionar a Baréin como un modelo global de desarrollo inclusivo de la fuerza laboral.
Además de ser ministro de Desarrollo Sostenible de Baréin, el autor también es director ejecutivo de la Junta de Desarrollo Económico de Baréin y miembro del consejo del Fondo Laboral (Tamkeen).
