Aprovechando su historia de políticas laborales progresistas, Baréin adopta un enfoque prospectivo para preparar a su población para el empleo futuro.
La tecnología, las competencias y la inclusión son las áreas prioritarias en torno a las cuales lanza iniciativas relacionadas con la fuerza laboral.
El modelo bahreiní ofrece orientación a los países que buscan fomentar fuerzas laborales resilientes y competitivas.
Mientras las economías de todo el mundo afrontan el cambio tecnológico, la evolución de la geopolítica y la transición ecológica, Baréin traza un camino distintivo: uno que sitúa las competencias y la inclusión económica en el centro de su transformación.
Baréin lleva tiempo invirtiendo en la construcción de una fuerza laboral preparada para el futuro mediante el refuerzo de las competencias, la adopción de la tecnología y la promoción de la igualdad de género en el lugar de trabajo. Este compromiso de larga data se fundamenta en una historia de pioneros regionales, entre ellos ser el primer país del CCG en introducir la educación formal para niñas, en 1928. Hoy en día, las mujeres representan el 50 % de las matriculaciones en STEM en la educación superior, según el Consejo de Educación Superior.
El liderazgo del Reino en la adopción digital, desde su labor pionera en la región con la primera política nacional «Cloud-First» y el lanzamiento de su primer entorno regulatorio controlado (sandbox) nacional, sigue creando sólidas oportunidades para que el talento destaque en sectores de alto crecimiento impulsados por la tecnología. A través del Acelerador de Competencias e Igualdad de Género de Baréin, el país adopta un enfoque prospectivo para preparar a su población para los empleos del mañana, al tiempo que amplía las oportunidades para las mujeres.
La hoja de ruta de Baréin para el crecimiento dará forma a una fuerza laboral preparada para el futuro a través de tres prioridades estratégicas: garantizar la vigencia de las competencias; reforzar la colaboración entre los sectores público y privado; y promover el liderazgo de las mujeres en industrias de alto crecimiento. Este modelo ofrece lecciones a los países que buscan equilibrar la tecnología, las competencias y la inclusión en una economía mundial en rápida evolución.
Equilibrar tecnología, talento e inclusión
El mercado laboral de Baréin, como el de muchas economías, está siendo reconfigurado por tres fuerzas que se entrecruzan:
La tecnología como catalizador. Como se destaca en el Informe sobre el Futuro del Empleo 2025, la tecnología es el factor de cambio más poderoso en los mercados laborales mundiales. Crea nuevos empleos, transforma los existentes y deja obsoletos otros. Los avances en la IA y las tecnologías de la información, desde los macrodatos hasta la realidad virtual y aumentada, están remodelando los modelos de negocio y las competencias necesarias. El ochenta y seis por ciento de los empleadores identifica estas tecnologías como el principal factor de transformación de sus organizaciones.
El talento como facilitador. El posterior auge de los sectores habilitados por la tecnología en todo el mundo impulsa la demanda de competencias técnicas y analíticas avanzadas, y los analistas de inteligencia empresarial figuran entre las ocupaciones de mayor crecimiento de Baréin. La transformación económica sostenida depende de la capacidad de formar, retener y reciclar a este capital humano con rapidez. Las economías que prosperen tratarán el capital humano no simplemente como una fuerza de trabajo que gestionar, sino como un activo estratégico que cultivar.
La inclusión como acelerador. Garantizar que esta transformación beneficie a toda la sociedad sigue siendo un reto determinante en todo el mundo. Como se destaca en el informe del Foro «La paridad de género en la era inteligente», las mujeres siguen sobrerrepresentadas en puestos vulnerables a la automatización e infrarrepresentadas en campos de rápido crecimiento impulsados por la IA. La experiencia de Baréin ilustra tanto el reto como la oportunidad: aumentar la participación de las mujeres en sectores de alto crecimiento podría generar ganancias de productividad significativas y ampliar el grupo de talento nacional.
3 prioridades para la acción en el mercado laboral
Desde su anuncio en la Reunión Anual del Foro Económico Mundial de 2025, el Acelerador de Competencias e Igualdad de Género de Baréin, dirigido por el Fondo Laboral (Tamkeen) en colaboración con la Junta de Desarrollo Económico de Baréin y partes interesadas del sector privado, ha llevado a cabo un análisis exhaustivo del mercado laboral del Reino, identificando las fuerzas que impulsan las brechas de competencias y de género en los principales sectores económicos, y fundamentando tres prioridades estratégicas diseñadas para preparar a la fuerza laboral de Baréin para el futuro.
1. Crear un ecosistema de competencias preparado para el futuro
Para seguir siendo competitiva en una economía mundial en rápida transformación, Baréin prioriza competencias adaptables y orientadas al futuro, en particular en IA, datos y capacidades digitales.
El Programa de Competencias de Mercados Prioritarios de Tamkeen es una iniciativa impulsada por la demanda que alinea el desarrollo de competencias con las necesidades del mercado laboral en los sectores prioritarios. Basado en un sólido análisis de oferta y demanda y reforzado mediante compromisos de empleo del sector privado, el programa amplía las trayectorias profesionales mediante la mejora y el reciclaje de competencias financiados, alineados con ocupaciones de alto crecimiento.
Al vincular directamente la inversión en competencias con la demanda del mercado, el programa permite a las empresas crear cadenas de talento sostenibles, garantizando el acceso a empleos de alto valor preparados para el futuro.
Las acciones clave incluyen:
Ejecutar intervenciones específicas para subsanar las carencias críticas en competencias digitales, técnicas y emergentes, en particular en funciones de alto crecimiento y habilitadas por la tecnología.
Alinear las trayectorias formativas con las necesidades prioritarias del mercado mediante un análisis continuo del mercado laboral.
Trabajar con el sector privado para convertir el desarrollo de competencias en oportunidades de empleo tangibles.
Reforzar la colaboración entre los sectores público y privado, los proveedores de formación y los empleadores para garantizar la pertinencia, la calidad y la escalabilidad de los programas de competencias.
2. Incorporar la inteligencia en materia de competencias para la toma de decisiones basada en datos
Los sistemas de datos fiables e integrados son esenciales para anticipar las necesidades de la fuerza laboral, hacer seguimiento de los avances y orientar las decisiones de política. Baréin está reforzando su capacidad para comprender la dinámica del mercado laboral y responder de forma proactiva al cambio.
Las acciones clave incluyen:
Establecer una infraestructura de análisis y previsión del mercado laboral que se apoye en el Portal de Competencias para el Empleo existente para generar información oportuna sobre la demanda de competencias, las tendencias sectoriales y las necesidades futuras de la fuerza laboral, orientando la elaboración de políticas, la asignación de recursos y el desarrollo curricular.
Desarrollar una plataforma profesional que cree perfiles dinámicos de grupos destinatarios, que refleje sus competencias y experiencias, al tiempo que ofrezca itinerarios personalizados de aprendizaje y de carrera vinculados a futuras oportunidades de empleo.
Reforzar los datos del mercado laboral desglosados por género para hacer seguimiento de la participación laboral, la progresión profesional y la escasez de competencias en todos los sectores, lo que permitirá intervenciones más específicas y eficaces.
3. Impulsar la participación económica y el liderazgo de las mujeres en sectores de alto crecimiento
Empoderar a más mujeres para que participen y lideren en la fuerza laboral es un catalizador poderoso para el crecimiento inclusivo. Baréin ha logrado avances notables, al pasar del puesto 116 al 104 en el Informe Global sobre la Brecha de Género entre 2024 y 2025, impulsado por el aumento de la participación económica. Las mujeres representan el 55 % de la fuerza laboral del sector público y ocupan el 22 % de los cargos ministeriales, cifra que casi se ha cuadruplicado en las últimas dos décadas. En el sector privado, las mujeres representan el 43 % de la fuerza laboral nacional y el 35 % de los puestos directivos, por encima de la media mundial.
La siguiente fase de avance se centra en acelerar el ascenso de las mujeres a puestos de liderazgo, en particular en sectores de alto crecimiento. Un factor clave es el Programa de Apoyo a la Progresión Profesional, una iniciativa de aceleración del talento diseñada para aumentar la participación de los bahreiníes en puestos directivos, incentivando a los empleadores a contratar, retener y promover el talento nacional.
Con un fuerte énfasis en las mujeres bahreiníes con alto potencial, el programa trabaja con las empresas para identificar a líderes emergentes y prepararlos para puestos estratégicos. Los participantes se integran en cohortes centradas en funciones que combinan campamentos de liderazgo, proyectos aplicados y tutorías estructuradas, reforzando tanto la capacidad individual como la planificación organizativa de la sucesión.
Las acciones clave incluyen:
Ofrecer formación específica en liderazgo y programas de preparación ejecutiva para mujeres bahreiníes con alto potencial, centrados en el liderazgo estratégico y las competencias de futuro necesarias para puestos directivos.
Incentivar a las empresas para contratar, retener y promocionar a mujeres bahreiníes en sectores prioritarios.
La experiencia de Baréin ofrece lecciones que trascienden con creces sus fronteras. La integración del desarrollo de competencias, la inclusión de género y la política basada en datos proporciona un modelo replicable para los países que buscan fuerzas laborales resilientes y competitivas en medio de las disrupciones mundiales.
¿Cómo promueve el Foro Económico Mundial la equidad en el lugar de trabajo?
El Informe sobre el Futuro del Empleo 2023 reveló que el 75 % de las empresas encuestadas prevé adoptar la IA, los macrodatos y las tecnologías en la nube en los próximos cinco años.
El Centro para la Nueva Economía y la Sociedad ofrece una plataforma para que los líderes compartan conocimientos sobre la adopción y la eficacia de las nuevas tecnologías, así como sobre la preparación de la fuerza laboral para utilizarlas. Nuestro trabajo incluye la elaboración de análisis y el diálogo sobre crecimiento, empleo, competencias, equidad y riesgos.
Conozca más sobre nuestro impacto:
Paridad de género: Desde 2006, hemos medido anualmente el estado y la evolución de la paridad de género en 101 economías, lo que ayuda a los responsables de la toma de decisiones a identificar las políticas más eficaces para cerrar las brechas de género. En Chile, contribuimos a crear aceleradores de paridad de género y beneficiamos a 728 000 mujeres, lo que redujo la brecha de género en un 37 % en las empresas participantes.
Revolución del reciclaje de competencias: Junto con nuestros socios, ayudamos a la fuerza laboral mundial a garantizar la vigencia de sus carreras, en colaboración con más de 350 organizaciones para ofrecer a 1000 millones de personas mejores oportunidades de educación, competencias y económicas de aquí a 2030.
Inclusión de personas con discapacidad: En colaboración con Valuable500, trabajamos con la red mundial de directores ejecutivos más grande comprometidos con cerrar la brecha de inclusión de las personas con discapacidad. Los miembros avanzan incrementando la adopción de buenas prácticas de accesibilidad digital e incluyendo la discapacidad en sus estrategias de diversidad, equidad e inclusión.
Justicia racial: Colaboramos con una coalición mundial de 55 organizaciones de 13 sectores comprometidas con la construcción de lugares de trabajo equitativos y justos para profesionales de identidades raciales y étnicas subrepresentadas.
¿Quiere saber más sobre el impacto de nuestro centro o participar? Contáctenos.
Al alinear los sectores público y privado en torno a una visión compartida del aprendizaje permanente, Baréin demuestra que la diversificación económica y la inclusión van de la mano. En última instancia, dotar a las personas de competencias preparadas para el futuro sigue siendo la inversión más sostenible que una nación puede hacer en su crecimiento y transformación a largo plazo.
