Una nueva encuesta de Ipsos y el Foro Económico Mundial revela que, en 27 países, un promedio del 65 % de los adultos cree que, en su país, la raza, la etnia o el origen nacional de una persona influye en sus oportunidades laborales.
Al considerar sus propias experiencias, más de un tercio afirma que ha afectado a sus oportunidades laborales personales.
A medida que el Mes de la Historia Negra llega a su fin en Estados Unidos, y tras un año turbulento en el que la pandemia ha puesto la desigualdad en primer plano, la conciencia sobre los efectos de la raza y la etnia en las oportunidades es alta.
Una nueva encuesta de Ipsos y el Foro Económico Mundial revela que, en 27 países, un promedio del 65 % de los adultos cree que, en su país, la raza, la etnia o el origen nacional de una persona influye en sus oportunidades laborales.
Al considerar su propia raza, etnia u origen nacional, más de un tercio afirma que ha afectado a sus oportunidades laborales personales.
La encuesta en línea, realizada entre el 22 de enero y el 5 de febrero de 2021 entre más de 20 000 adultos, también revela que el 60 % cree que la raza, la etnia o el origen nacional de una persona influye en las oportunidades educativas, el acceso a la vivienda y el acceso a los servicios sociales en su país.
Al preguntarles por sus propias experiencias, el 38 % afirmó que la raza, la etnia o el origen nacional había afectado a sus oportunidades educativas; el 38 %, al acceso a los servicios sociales, y el 35 %, al acceso a la vivienda.
En cada tipo de oportunidad, solo un tercio afirma que su raza, etnia u origen nacional no ha influido en absoluto.
A medida que el Mes de la Historia Negra llega a su fin en Estados Unidos, la conciencia sobre los efectos de la raza, la etnia y el origen nacional en las oportunidades de vida es especialmente alta. Esto ocurre tras un año turbulento en el que la pandemia puso la desigualdad en primer plano y los acontecimientos en Estados Unidos provocaron protestas internacionales, mientras que las desigualdades raciales sistémicas, latentes desde hacía mucho tiempo pasaron al primer plano del debate mundial.
Entre las personas encuestadas, el 46 % afirma que los acontecimientos del último año han aumentado las diferencias en las oportunidades y el acceso a la vivienda, la educación, el empleo o los servicios sociales en su país; el 43 % dice que no han tenido ningún efecto en esas diferencias, y el 12 %, que las han reducido.
Aproximadamente seis de cada diez personas en América Latina, España y Sudáfrica, y cerca de la mitad en Francia, Italia, Malasia, Japón, Suecia, Bélgica y Estados Unidos, afirman que los acontecimientos recientes han aumentado en su país las diferencias en las oportunidades basadas en la raza, la etnia o el origen nacional.
Solo alrededor de una de cada tres personas en Alemania, Polonia y Arabia Saudita, una de cada cuatro en China y una de cada siete en Rusia afirma lo mismo.
La percepción de la desigualdad y las experiencias personales declaradas también varían mucho entre países. En comparación con el promedio de los 27 países para los cuatro tipos de oportunidades analizados, destacan varios países.
Sudáfrica e India muestran una percepción alta y una experiencia personal alta; Japón, Bélgica y Francia, una percepción alta y una experiencia personal baja; Malasia, una percepción baja y una experiencia alta; y Rusia, Polonia, Suecia y Gran Bretaña, una percepción baja y una experiencia baja.
La brecha en las oportunidades laborales y el papel del sector privado en la construcción de una sociedad más equitativa son cuestiones que cada vez más empresas están dispuestas a abordar. Entre la muerte de George Floyd y finales de octubre de 2020, alrededor de un tercio de las empresas de Fortune 1000 respondió con una declaración pública o un compromiso a favor de la equidad racial, y el sector privado prometió un total de 66 000 millones de dólares para iniciativas de justicia racial.
Sin embargo, las empresas han tenido que afrontar repetidamente la brecha entre sus intenciones y los avances logrados. En los 62 años de existencia de Fortune 500, solo ha habido 19 directores ejecutivos negros y, actualmente, apenas el 1 % de sus directores ejecutivos es negro.
Para abordar estos desafíos e impulsar un cambio sistémico y sostenible en favor de la justicia racial, el Foro Económico Mundial ha creado una coalición mundial para combatir el racismo en las empresas, que comienza por fomentar la inclusión de las personas negras y abordar el racismo contra ellas.
Alianza para la Justicia Racial en las Empresasbusca poner en práctica y coordinar compromisos para erradicar el racismo en el lugar de trabajo y establecer nuevos estándares mundiales de equidad racial en las empresas. También ofrece una plataforma para que las empresas defiendan colectivamente cambios normativos inclusivos.
