Este artículo se publica en colaboración con Business Insider. La publicación no implica que el Foro Económico Mundial respalde las opiniones expresadas.
Una nueva investigación del sitio de búsqueda de empleo totaljobs demuestra que la brecha salarial de género en Gran Bretaña existe incluso antes de que las personas entren en el mercado laboral.
La empresa analizó datos de los currículos y las solicitudes de empleo de unos 56.000 graduados británicos y comprobó que las graduadas solicitan empleos cuyo salario medio es de 2.000 £ ($3.077) menos al año que los puestos a los que solicitan sus homólogos masculinos.
Los resultados se repitieron en todas las áreas de estudio, sin que exista ninguna en la que las graduadas esperen ganar más que los hombres.
Algunas de las mayores discrepancias se dieron entre los graduados en humanidades y ciencias sociales. Por ejemplo, mientras que los graduados masculinos en ciencias sociales solicitan empleos con un salario medio de 26.503 £ ($40.500), los empleos a los que solicitan las graduadas pagan de media 24.585 £ ($37.600), una diferencia de 1.918 £ ($2.930).
totaljobsLas graduadas en ciencias sociales esperan ganar casi 2.000 £ menos que sus homólogos masculinos. Los graduados en Medios de Comunicación y Música presentan la menor diferencia salarial, de solo 271 £.
El estudio parece sugerir que, independientemente de las actitudes de los empleadores —a quienes la ley obliga a pagar por igual a todos los empleados desde la Ley de Igualdad Salarial de 1970—, existe un problema psicológico más profundo en lo que respecta a las ambiciones de las empleadas.
El doctor Stephen Law, profesor de Filosofía en la Universidad de Londres, declaró en un comunicado enviado por correo electrónico: «Incluso si los empleadores no discriminaran injustamente a las mujeres, es muy posible que estas acabaran cobrando menos como consecuencia de sus aspiraciones comparativamente más modestas. Quizá la sociedad debería hacer un esfuerzo consciente por animar a las jóvenes a aspirar a más.»
La brecha salarial de género es un tema controvertido. Algunos sostienen que la brecha se está reduciendo, otros sostienen que es necesario hacer más para combatirla, y algunos incluso sostienen que, en realidad, no existe.
La estimación más reciente de The Fawcett Society sitúa la brecha salarial en el Reino Unido en un 19,1 %, y en octubre, los datos mostraron que solo hay tres zonas en toda Europa donde las mujeres ganan, de media, más que los hombres: dos regiones de Polonia y el sur de Italia.
Anna Ritchie Allan, de Close the Gap —una organización que se centra en abordar la brecha salarial de género—, sostiene que, para que las cosas cambien, se necesita un cambio estructural mayor que garantice que hombres y mujeres aspiren a los mismos puestos, con el mismo nivel salarial.
Ella afirma en un comunicado enviado por correo electrónico: «Las soluciones centradas en fomentar las aspiraciones y la confianza de las jóvenes no abordan las barreras estructurales a las que se enfrentan las mujeres en el mercado laboral, como los estereotipos sobre las capacidades y habilidades de hombres y mujeres, las prácticas laborales inflexibles y la discriminación en los sistemas salariales.»
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Autor: Will Martin es becario editorial de Business Insider UK, en la sección de finanzas.
Imagen: Un empresario y dos empresarias conversan frente a su lugar de trabajo en Japón. REUTERS.
