Uno de los desafíos clave que definirán nuestro año 2015 será establecer y aprovechar alianzas transformadoras. Las Naciones Unidas tradicionalmente y por su propia naturaleza hacen hincapié en el alcance de los gobiernos. Como ONU Mujeres, también mantenemos una sólida relación con la sociedad civil. Para lograr los cambios radicales que queremos ver en el empoderamiento de las mujeres y la igualdad de género, debemos movilizar no solo a los parlamentos, sino también a las poblaciones; no solo a la sociedad civil, sino a toda la sociedad.
Necesitaremos amistades en lugares importantes, en lugares pequeños y, lo más importante, entre quienes no son nuestros amigos, con quienes necesitamos urgentemente conectar y entablar conversaciones difíciles. Esto es ampliar al máximo las redes de contactos. Las alianzas estratégicas son la manera inteligente de acceder a las redes en las que necesitamos tener voz y a través de las cuales podemos ejercer presión para que se actúe.
Desigualdad de género: un problema mundial
Sabemos que, pese a la lógica y al buen sentido empresarial de empoderar a las mujeres, algunas de las brechas más perniciosas se encuentran en la participación y las oportunidades económicas y políticas de las mujeres.
Estas dos áreas identificadas también nos ofrecen palancas clave para lograr los mayores cambios. Se trata de un problema mundial que exigirá liderazgo por parte de empleadores y legisladores, de todo tipo y orientación política. Los directores ejecutivos de empresas pequeñas y multinacionales, conscientes de los beneficios de una mayor participación laboral femenina, ya se están comprometiendo con programas de apoyo y, a título personal y corporativo, a sumarse a una reformulación de los enfoques sobre la igualdad.
Dada la escasez actual de mujeres en cargos de liderazgo político (solo el 22% de los parlamentarios del mundo son mujeres), no sorprende que persistan obstáculos —prácticos y psicológicos— para que más mujeres se incorporen a esos cargos. Sabemos que todavía en demasiados casos las niñas dejan la escuela sin cualificaciones competitivas y que, incluso cuando logran acceder a la educación superior, la violencia y la intimidación por motivos de género en el campus constituyen una perspectiva intimidante.
Sin embargo, estas jóvenes son agentes del cambio de nuestro futuro, y este reconocimiento se refleja en iniciativas que surgen en todo el mundo, grandes y pequeñas.
Aliados masculinos
HeForShe de ONU Mujeres es una de esas iniciativas: desafía a hombres y niños a asumir la responsabilidad de la igualdad de género y a combatir las normas sociales discriminatorias y los estereotipos de género, con el fin de crear normas positivas de igualdad de género, no violencia y respeto. En su campaña «10x10x10», HeForShe moviliza directamente a líderes de tres esferas de influencia cruciales, donde existe una enorme necesidad y un gran potencial, pero aún se actúa demasiado poco.
La campaña se dirige inicialmente a 10 líderes del sector privado, 10 jefes de Estado y 10 organismos estudiantiles para encabezar programas de movilización y cambio que puedan reproducirse ampliamente. Son ámbitos prioritarios para entablar algunas de las «conversaciones difíciles», sacar a la luz y abordar arraigadas suposiciones de privilegio, y establecer nuevas plataformas que permitan una mayor participación de las mujeres y las protejan de la violencia por motivos de género.
Seguimos esforzándonos por cambiar los fundamentos estructurales de la desigualdad y, hasta que se eliminen y se establezcan nuevos fundamentos, no podremos dar por irreversibles los avances. Cada alianza puede generar otras y llegar a sectores que, de otro modo, quizá no oirían nuestra voz. Cuando Emma Watson habló en las Naciones Unidas como Embajadora de Buena Voluntad, la escuchó inicialmente una audiencia de unos pocos miles de personas, que casi de inmediato creció hasta alcanzar millones, cuando los intercambios que eran tendencia en Facebook y Twitter dieron lugar a una multitud de conversaciones provocadoras.
Cambiar comportamientos es una tarea enorme; combatir los sesgos inconscientes y los estereotipos es una forma de iniciar el proceso. Una red de aliados que se propongan explícitamente posibilitar la participación y el empoderamiento igualitarios de las mujeres —y actuar como referentes para que otros hagan lo mismo— es una manera de garantizar que el proceso tenga un desenlace claro, productivo y sostenible.
Invertir para lograr el cambio
El cambio es una inversión. Durante demasiado tiempo, el compromiso financiero con la igualdad de género ha sido insuficiente. A nivel gubernamental, deben cumplirse los compromisos de ayuda al desarrollo, reorientarse las políticas fiscales y monetarias y ampliarse la movilización de recursos nacionales para que los presupuestos nacionales asignen los fondos necesarios a la igualdad de género en todos los sectores. Paralelamente, el sector privado tiene un papel crucial que desempeñar mediante sus propias inversiones internas en las mujeres. La justificación de la inversión se ha expuesto ampliamente, tanto desde una perspectiva económica general como en términos de beneficios institucionales individuales.
Un año importante
2015 será el año en que debemos demostrar que nos tomamos en serio la transformación. Como mundo, estamos adoptando un nuevo conjunto de objetivos de desarrollo sostenible para «las personas y el planeta», con la igualdad de género en su centro. Para lograrlo, necesitamos alianzas nuevas, productivas y estratégicas que impulsen una proliferación de acciones, con un compromiso renovado de financiar nuestros objetivos.
Autora: Phumzile Mlambo-Ngcuka es subsecretaria general de las Naciones Unidas y directora ejecutiva de ONU Mujeres.
Phumzile Mlambo-Ngcuka asistirá a nuestra Reunión Anual 2015 en Davos y participará como panelista en la sesión Poner fin a la pobreza mediante la paridad, el 24/1 a las 11am CET.
Imagen: Una reunión en torno a una mesa redonda en Berna, Suiza. 2011. REUTERS/Pascal Lauener
