Christine Lagarde compartió sus reflexiones sobre el glacial avance mundial hacia la paridad de género en una sesión de Davos sobre cómo alterar el statu quo de los roles de género.
«Hablamos de ello desde que tengo memoria», dijo, y señaló que, según las investigaciones del Foro Económico Mundial, harían falta 170 años para cerrar la brecha económica de género, y que el ritmo de avance se estancó tras la crisis financiera.
La directora del FMI, que anteriormente fue la primera mujer ministra de Finanzas de Francia, dio algunos ejemplos para explicar por qué la paridad sigue siendo esquiva.
«Tenemos que identificar nuestros propios sesgos», dijo. «A veces hay que darse cuenta de que, cuando una integrante de la junta directiva toma la palabra, adivinen qué: muchos de los miembros varones empiezan a retraerse físicamente, se ponen a mirar sus papeles, el suelo… y hay que cambiar eso».
Lagarde, que en una ocasión abandonó una entrevista de trabajo cuando le dijeron que sus perspectivas serían limitadas por ser mujer, también dijo:
«Cuando era ministra de Finanzas, los presidentes de las empresas venían muy a menudo a informar sobre sus estrategias y, cuando les preguntaba por la composición de sus juntas directivas, siempre decían: “Me encantaría tener una mujer en la junta, pero no encuentro a ninguna, y las que conozco tienen la agenda llena”. Así que llevaba en el bolso un papelito con los nombres de 20 mujeres».
Sin embargo, el avance no es fácil ni sencillo. Dijo que, para que el FMI alcanzara sus cuotas de género, en algunas áreas tendría que contratar solo a mujeres durante los siguientes cinco años, algo que la hacía sentir incómoda. Una vez que llegaran a los puestos más altos, las mujeres deberían apoyar a otras mujeres: «Es nuestra responsabilidad ayudar a otras a avanzar en el camino».
«¿A cuántos directores ejecutivos se les pregunta cómo compaginan el trabajo y la familia?»
En la misma sesión, Sharmeen Obaid-Chinoy, documentalista ganadora de un Óscar, criticó la obsesión por las mujeres y la maternidad.
«A las mujeres, aunque tengan muchísimo éxito, les siguen preguntando: ¿cómo compaginan la familia y el trabajo? ¿A cuántos directores ejecutivos se les pregunta cómo compaginan ser director ejecutivo y tener una familia? Me niego a responder a esa pregunta. Soy cineasta. ¿Qué es una cineasta?»
Isabel de Saint Malo de Alvarado, ministra de Relaciones Exteriores de Panamá, contó una anécdota sobre lo arraigados que pueden estar los roles familiares, incluso para las mujeres de gran éxito.
«Siempre he sido profesional, pero también me he ocupado siempre de mi familia… Mi hija tenía que ir al médico. Le dije: ya está hecha la cita, papá te lleva. Y ella preguntó: “¿Pero sabrá qué decirle al médico?”. Y yo le dije: “Pero si está sentado justo a tu lado...”. Muchas veces los hombres simplemente no asumen ciertos roles porque no se lo permitimos».
