Una empresa emergente de Corea del Sur está acaparando titulares por contratar únicamente a personal de 55 años o más.
Channel NewsAsiainforma de que el fundador de EverYoung, una empresa de supervisión de contenidos, estableció esta norma para demostrar la inutilidad de la discriminación por edad, un fenómeno que, según se informa, está muy extendido en la cultura empresarial coreana actual.
Los empleados de EverYoung supervisan el contenido de blogs en el portal web surcoreano Naver y detectan información sensible en Naver Maps. También realizan otras tareas informáticas, como impartir clases de programación a escolares.
La empresa emergente de Seúl, que cuenta con 420 trabajadores sénior de distintas trayectorias profesionales, establece una pausa de 10 minutos por cada 50 minutos de trabajo, y el personal trabaja en turnos de cuatro horas.
El gerente Kim Seong-Kyu dijo a ChannelNews Asia que los empleados de más edad prestan una atención al detalle menos habitual entre los trabajadores más jóvenes, y que los que distraen, como los teléfonos móviles, se guardan durante la jornada laboral.
«Están llenos de pasión. El tiempo del que disponen y su interés por este trabajo son principalmente los motivos por los que vienen a trabajar», dijo.
