Esta recopilación presenta las últimas historias relacionadas con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8 de la ONU: promover el trabajo decente y el crecimiento económico.
Incluye: ¿Cómo será el futuro de los empleos, las habilidades y el trabajo?
7 expertos explican por qué es importante pagar salarios más justos y cómo hacerlo.
3 razones por las que los trabajadores renuncian y se pasan a otros sectores.
Además, ¿qué es el trabajo remoto sin fronteras?
El trabajo decente para todos y el crecimiento económico sostenible sustentan el 8.º Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas.
Es uno de los 17 ODS de la ONU, diseñados para hacer frente a desafíos mundiales como la pobreza, el hambre y el cambio climático de aquí a 2030.
Avances en el ODS 8se han visto gravemente trastocados por la COVID-19 y la crisis económica que desencadenó, afirma la ONU. Entre los retrocesos figuran un desempleo mayor que antes de la pandemia y la ralentización del crecimiento económico debido a la guerra de Rusia contra Ucrania. Pero se sigue avanzando.
He aquí una recopilación de nuestros artículos más recientes sobre el futuro del trabajo:
1. Así será el futuro del trabajo, según los expertos de Davos 2022
La Reunión Anual de 2022 del Foro Económico Mundial en Davos incluyó 13 sesiones dedicadas al futuro del trabajo, los empleos y las habilidades. Entre los temas tratados figuraron la importancia de los empleos en la educación, la salud y los cuidados. También se abordó cómo incorporar a más mujeres a la fuerza laboral y el impacto de la brecha de habilidades en la economía digital.
Las mujeres se vieron afectadas de manera desproporcionada por la pandemia, ya que tienen más probabilidades de trabajar en los sectores social, hotelero e informal. Sin embargo, la mayor flexibilidad que propició la COVID-19 podría facilitar la participación de las mujeres en la fuerza laboral, afirmó Jonas Prising, presidente y director ejecutivo de Manpower Group.
Sin embargo, el cambio al trabajo remoto impulsado por la pandemia también ha agravado la escasez de habilidades digitales. Ayudar a las personas a adquirir estas habilidades impulsará tanto el crecimiento económico como la transición ecológica.
Lee más sobre el futuro del mundo laboral.
2. Siete expertos explican por qué es importante pagar salarios más justos y cómo hacerlo
Los salarios justos benefician a los trabajadores, las empresas y los gobiernos, y ayudan a combatir la pobreza y la desigualdad social. Sin embargo, la pandemia redujo los salarios y casi 270 millones de trabajadores ganan menos del salario mínimo de su país.
Entre las recomendaciones de siete expertos en la reunión anual del Foro en Davos figuran divulgar los indicadores utilizados para fijar los niveles salariales y ofrecer formación continua para ayudar a los trabajadores a desarrollar sus habilidades y mejorar su remuneración.
Descubre cómo promover una remuneración justa en tu organización.
3. Trabajo sin fronteras e inclusivo: así podemos conseguirlo
El trabajo sin fronteras consiste en que los empleadores contraten a candidatos de otros países para puestos remotos. Entre sus beneficios están la flexibilidad para los trabajadores, un conjunto más amplio de talentos para los empleadores y una fuerza laboral más diversa e inclusiva.
Algunos puestos anunciados como remotos resultan estar ubicados en un país concreto. Pero ha llegado el momento de adoptar plenamente el trabajo remoto sin fronteras, o quedarse atrás.
Descubre cómo iniciar tu camino hacia el trabajo remoto sin fronteras.
4. La gran… ¿reorganización, reinvención, reevaluación? 3 razones por las que los trabajadores renuncian y se pasan a otros sectores
Los trabajadores están abandonando el empleo tradicional en cifras récord. Cambian de sector, prueban cosas distintas y, a veces, dejan por completo la fuerza laboral.
Según la consultora de gestión McKinsey, quienes renuncian pertenecen a tres grupos principales: los que cambian de rumbo, los que se reinventan y los que reevalúan su situación. El análisis de McKinsey, titulado La gran renuncia dificulta la contratación, examina quiénes son estos trabajadores, adónde van y por qué.
Explora más sobre la gran renuncia y por qué los trabajadores están dejando sus empleos.
5. Este es el tiempo que se espera que trabajen las personas en Europa
Una vida más larga significa que todos podemos esperar trabajar durante más tiempo. En la Unión Europea, se prevé que los trabajadores pasen una media de 36 años trabajando, según Eurostat, la oficina estadística de la UE.
Dado que se prevé que la población mundial mayor de 65 años se duplique para 2050, esto tendrá repercusiones en la productividad, las pensiones y las políticas.
Descubre más sobre la longevidad en Europa y en el mundo.
¿Cómo promueve el Foro Económico Mundial la igualdad en el lugar de trabajo?
El Informe sobre el futuro del empleo de 2023 reveló que el 75% de las empresas encuestadas prevé adoptar tecnologías de IA, macrodatos y computación en la nube en los próximos cinco años.
El Centro para la Nueva Economía y la Sociedad ofrece una plataforma para que los líderes compartan ideas sobre la adopción y la eficacia de las nuevas tecnologías, así como sobre la preparación de la fuerza laboral para utilizarlas. Nuestro trabajo incluye generar análisis y promover el diálogo sobre crecimiento, empleos, habilidades, equidad y riesgos.
Descubre más sobre nuestro impacto:
Paridad de género: Desde 2006, cada año hemos medido la situación y la evolución de la paridad de género en 101 economías, ayudando a los responsables de la toma de decisiones a identificar las políticas más eficaces para cerrar las brechas de género. En Chile, ayudamos a establecer aceleradores de la paridad de género y beneficiamos a 728.000 mujeres, reduciendo la brecha de género en un 37% en las empresas participantes.
Revolución del reciclaje profesional: Junto con nuestros socios, ayudamos a la fuerza laboral mundial a preparar sus carreras para el futuro y colaboramos con más de 350 organizaciones para brindar a 1.000 millones de personas una mejor educación, habilidades y oportunidades económicas de aquí a 2030.
Inclusión de las personas con discapacidad: En colaboración con Valuable500, trabajamos con la mayor red mundial de directores ejecutivos comprometidos con cerrar la brecha en la inclusión de las personas con discapacidad. Sus miembros avanzan al adoptar cada vez más buenas prácticas de accesibilidad digital e incluir la discapacidad en sus estrategias de diversidad, equidad e inclusión.
Justicia racial: Colaboramos con unacoalición mundial de 55 organizaciones de 13 sectores, comprometidas con crear lugares de trabajo equitativos y justos para profesionales de grupos raciales y étnicos infrarrepresentados.
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