Los mayores bancos, aseguradoras, gestoras de activos y firmas de servicios profesionales del mundo han avanzado algo en la incorporación de más mujeres al sector financiero, pero siguen sin promoverlas, según datos exclusivos de The Financial Times.
El FT realizó una enorme encuesta a 50 de las mayores instituciones financieras del mundo.
Y hubo una estadística clave que demostró que el terreno de juego sigue siendo desigual para las mujeres:
«Las mujeres ocupaban el 25,5 por ciento de los puestos directivos sénior en 2016, frente al 23,7 por ciento en 2014».
Aunque la encuesta del FT mostró que la mitad de la plantilla total eran mujeres, y que estas representaban el 58 % del personal en puestos júnior, alrededor del 75 % de los puestos directivos sénior de las empresas estaban ocupados por hombres, y año tras año el porcentaje de mujeres en puestos de nivel medio se mantuvo estable en poco más del 39 %.
En otras palabras, las empresas financieras han incorporado a más mujeres al entorno laboral, pero es menos probable que estas progresen más allá de los puestos júnior. Si eres mujer y trabajas en un banco con sede en Asia, es aún menos probable que te asciendan: las mujeres ocupaban apenas el 6,9 % de sus puestos directivos sénior.
Ann Francke, directora ejecutiva del Chartered Management Institute, afirmó en una declaración en respuesta al informe del FT que los puestos directivos son un área clave para el crecimiento de la economía del Reino Unido.
«La economía del Reino Unido necesita dos millones de nuevos puestos directivos para alcanzar el crecimiento previsto. El problema para muchas organizaciones es el “escalón intermedio que falta”. Aunque en los niveles júnior hay más mujeres que hombres, no suficientes llegan a los mandos intermedios y a los puestos más altos», dijo Francke.
«Para lograr que, para 2024, los puestos directivos se distribuyan por igual entre hombres y mujeres, necesitaremos 1,5 millones de nuevas directivas durante ese período. Hoy faltan más de medio millón de mujeres en puestos directivos. Según las previsiones actuales sobre diversidad, en 2024 todavía faltarán 480.000 mujeres en los puestos directivos del Reino Unido».
En el informe, algunos representantes de las instituciones financieras reconocieron que existe un problema, y Alex Wilmot-Sitwell, presidente para EMEA de Bank of America Merrill Lynch, incluso dijo que posiblemente se sancionaría al personal si «no apoyaba la agenda corporativa de lograr igualdad de condiciones para las mujeres en materia de remuneración y ascensos».
«Desde luego, si alguien actúa de forma negativa o se comporta de una manera incompatible con nuestros objetivos, claramente recibirá una reprimenda», dijo Wilmot-Sitwell.
«Las sanciones pueden adoptar distintas formas, pero la más sencilla es pagarles menos».
