La persistencia de una inflación baja en la eurozona ha motivado llamamientos a que el BCE tome más medidas. La baja inflación en Alemania preocupa mucho, no solo por su importancia para el agregado de la zona del euro, sino también porque dificulta el ajuste de los precios relativos en la periferia de la zona del euro. En esta entrada del blog, analizamos el crecimiento salarial reciente en Alemania y los aumentos salariales previstos determinados mediante convenios colectivos para 2015.
Dado que las tasas de inflación han caído sustancialmente y que la inflación general de Alemania fue del 0,2 por ciento en diciembre, en parte debido a los bajos precios del petróleo, una cuestión importante es en qué medida, si acaso, las negociaciones salariales tendrán en cuenta la menor inflación. IG Metall, uno de los principales sindicatos alemanes, en sus demandas de un aumento del 5,5 por ciento, sigue esperando una inflación del 2 por ciento. Mientras tanto, en respuesta a la demanda de un aumento del 4-5 por ciento de la industria química en las negociaciones previstas para finales de enero, el jefe de la asociación patronal BAVC señaló que, con una productividad baja y una inflación en torno a cero, tal aumento sería poco probable.
En la tabla siguiente mostramos los acuerdos que ya se han alcanzado para 2015. Hasta ahora, el panorama apunta a cifras inferiores a las de 2014, lo que posiblemente sugiera que las bajas tasas de inflación ya se han tenido en cuenta.
El crecimiento salarial negociado colectivamente sigue siendo más alto en el sector de la construcción, con aumentos del 2,6 por ciento en Alemania Occidental y del 3,3 por ciento en Alemania Oriental en 2015, aunque estas cifras son inferiores al crecimiento del 3,1 por ciento en Alemania Occidental y del 3,8 por ciento en Alemania Oriental en 2014. También cabe señalar el descenso del crecimiento del 3 por ciento en 2012 al 2,2 por ciento en 2014 en la industria metalúrgica. Aunque la industria gráfica, que registró el menor crecimiento relativo tanto en 2012 como en 2013, experimentó un aumento considerable hasta el 3 por ciento en 2014, el crecimiento en 2015 se moderó al 1 por ciento. Junto con los sectores metalúrgico y químico, está previsto que las negociaciones de los sectores minorista, de la función pública, de los seguros y del comercio mayorista y exterior tengan lugar a lo largo del invierno y la primavera.
El crecimiento salarial nominal en Alemania fue del 2,5 por ciento en 2012, del 1,9 por ciento en 2013 y del 2,8 por ciento en 2014, por encima del promedio de la zona del euro en todos esos años. En cuanto a los salarios reales, el crecimiento en Alemania solo superó el promedio de la zona del euro en 2014.[1]
[1] Se utilizan la remuneración nominal por empleado de AMECO para el conjunto de la economía y el IAPC
Este artículo se publica en colaboración con Bruegel. La publicación no implica que el Foro Económico Mundial respalde estas opiniones.
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Autor: Allison Mandra es de Estados Unidos y se incorporó a Bruegel en noviembre de 2014 como pasante de investigación.
Imagen: El escritorio de un operador está decorado con una bandera alemana y figuras de poliestireno de un toro y un oso durante la sesión de negociación matutina en la bolsa de Fráncfort, el 7 de julio de 2011. REUTERS/Kai Pfaffenbach.
