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Durante nueve años consecutivos, esta pequeña nación nórdica ha encabezado la clasificación del Foro Económico Mundial de los países con la menor brecha de género.
Sin embargo, incluso en el país que los expertos consideran el mejor en igualdad de género, persiste una brecha: en promedio, las mujeres islandesas ganaron entre un 14 y un 18 % menos que los hombres en 2016.
Como parte de un plan para cerrar la brecha salarial de género en Islandia para 2022, desde comienzos de 2018 está en vigor una nueva ley que exige a las empresas públicas y privadas pagar lo mismo a sus empleados «independientemente de su género, etnia, sexualidad o nacionalidad».
Las empresas con 25 empleados o más deben obtener ahora una certificación que demuestre que ofrecen la misma remuneración por trabajos de igual valor.
Aunque otros países (y el estado de Minnesota, en EE. UU.) cuentan con «políticas de certificación de igualdad salarial», Islandia es el primero en hacer obligatorio el mismo salario en las empresas privadas y públicas.
La ley, propuesta por primera vez en marzo de 2017, recibió el apoyo de todos los partidos políticos del país, que tiene unos 323.000 habitantes.
«La legislación es básicamente un mecanismo para que las empresas y organizaciones... evalúen cada trabajo que se realiza y, después, obtengan una certificación una vez que se haya confirmado el proceso, si pagan lo mismo a hombres y mujeres», declaró a Al Jazeera News.
«Es un mecanismo para garantizar que mujeres y hombres reciban el mismo salario. Desde hace décadas tenemos leyes que establecen que hombres y mujeres deben cobrar lo mismo, pero la brecha salarial persiste», añadió.
Islandia y la igualdad de género
Islandia ha adoptado medidas para mejorar la igualdad de las mujeres, como cuotas en los consejos de administración de empresas y en los comités gubernamentales. Además, en 2016, la representación femenina en el Parlamento islandés alcanzó el 48 %, aunque desde entonces ha disminuido.
En diciembre, asumió el cargo un nuevo gobierno de coalición islandés encabezado por Katrín Jakobsdóttir, del partido de izquierda verde. Es la segunda mujer en dirigir un gobierno en Islandia y es conocida por ser feminista.
Sin embargo, pese al compromiso constante de abordar el problema, la brecha salarial de género del país no se ha reducido con suficiente rapidez.
En octubre de 2016, miles de mujeres de toda Islandia abandonaron sus puestos de trabajo a las 14:38. Según sindicatos y organizaciones de mujeres, la disparidad salarial significa que, a partir de esa hora, las islandesas trabajan efectivamente sin cobrar.
El compromiso de Islandia de cerrar su brecha salarial de género para 2022 llega mientras otros países del mundo se estancan en materia de paridad económica de género.
Los hombres siguen cobrando mucho más que las mujeres, y sus ingresos aumentan con mayor rapidez, según el amplio Informe Global sobre la Brecha de Género 2017.
En 2017, el salario medio de las mujeres fue de 12.000 dólares, frente a los 21.000 dólares de los hombres.
El Informe Global sobre la Brecha de Género examina las diferencias entre hombres y mujeres en cuatro ámbitos clave: salud, economía, política y educación.
Y aunque se han logrado grandes avances durante la última década, el informe concluyó que la brecha de género se amplió por primera vez en 2017 desde que comenzaron los registros en 2006.
