Esta entrada apareció por primera vez en The World Bank’s Voices Blog.
En todas las sociedades del mundo, las tasas de desempleo de las personas con discapacidad son más altas que las de las personas sin discapacidad. La Organización Internacional del Trabajo informa de que, en algunos países de Asia y el Pacífico, la tasa de desempleo de las personas con discapacidad supera el 80 %.
Según la ONU, hay más de 200 millones de jóvenes con discapacidad en todo el mundo, de los cuales casi el 80 % viven en países en desarrollo. Al fijar la visión de que todos los jóvenes tengan acceso a oportunidades de empleo de aquí a 2030, la coalición Solutions for Youth Employment (S4YE) reconoce que no podemos alcanzar este objetivo sin redoblar nuestros esfuerzos para identificar y ampliar soluciones para los jóvenes con discapacidad.
Los jóvenes con discapacidad se enfrentan a un ciclo de exclusión en el acceso al empleo.
Los niños con discapacidad tienen una menor probabilidad de ingresar en la escuela y se enfrentan a la escasez de centros educativos inclusivos y accesibles. Esto compromete su capacidad para acceder a un empleo adecuado.
Desplazarse al trabajo mediante los sistemas de transporte sigue siendo un reto para los jóvenes con discapacidad, especialmente en los países de bajos ingresos con infraestructuras deficientes. Los empleadores tienen con frecuencia percepciones negativas sobre las capacidades de los jóvenes con discapacidad, tanto para obtener como para conservar un empleo.
Moverse dentro del lugar de trabajo suele ser más difícil, ya que existen pocos requisitos o incentivos para que los empleadores inviertan en adaptaciones (por ejemplo, la construcción de rampas). Las mujeres jóvenes con discapacidad tardan más tiempo en encontrar empleo que sus compañeros varones.
La lista de desafíos a los que se enfrentan los jóvenes con discapacidad no deja de crecer, a pesar de que los estudios demuestran que estos jóvenes son igual de productivos y fiables, y faltan al trabajo menos que los trabajadores sin discapacidad.
Se necesitan más datos sobre la magnitud del desafío.
Dados los limitados recursos de tiempo, financieros y materiales, muchos gobiernos consideran difícil atender a un segmento de la sociedad (relativamente) pequeño. Las personas con discapacidad suelen quedar excluidas de los censos y las encuestas nacionales; como resultado, los datos sobre los jóvenes con discapacidad son escasos. Sin conocer la magnitud del desafío, a menudo resulta difícil priorizar adecuadamente los recursos. En entornos con recursos limitados, la escasez de datos suele traducirse en menos recursos.
No cabe duda de que están surgiendo nuevas tendencias. Estas se nutren de campañas de sensibilización que están transformando el panorama de los donantes y el diálogo internacional sobre los jóvenes desempleados. Los programas de empleo, con ajustes adicionales, se están utilizando para ayudar a los jóvenes con discapacidad.
En Bangladesh, por ejemplo, el Banco Mundial, socio de S4YE, está ejecutando el proyecto Young Power in Social Action(YPSA), que utiliza las tecnologías de la información y la comunicación para ayudar a los jóvenes con discapacidad a adquirir las competencias y la formación necesarias para acceder al empleo.
No aprovechar las lecciones de proyectos como estos aumenta el riesgo de que la sociedad pierda las contribuciones económicas que pueden aportar los jóvenes talentosos con capacidades diferentes.
Soluciones para el empleo
Todos los socios de S4YE compartimos la convicción de que necesitamos más acción, más operaciones y un enfoque muy preciso en soluciones de empleo creíbles, prácticas y escalables para los jóvenes con discapacidad. Surgen algunas lecciones y soluciones, pero no se está haciendo lo suficiente, con el rigor necesario y a escala, para cambiar la situación de los jóvenes con discapacidad que buscan un trabajo productivo.
Muchas de las principales instituciones del mundo han subrayado, cada una por su parte, la necesidad de que los países presten más atención a la educación, el desarrollo de competencias, el empleo y las tecnologías de la información y la comunicación para los jóvenes con discapacidad. Ha llegado el momento de dar continuidad a estos llamamientos y promover un empleo inclusivo, pleno y productivo que permita a las personas con discapacidad acceder plenamente al mercado laboral.
Trabajamos intensamente para identificar soluciones: ¿qué puede hacer usted para ayudarnos a encontrar Solutions for Youth Employment para todos los jóvenes, independientemente de sus capacidades?
La publicación no implica el respaldo de los puntos de vista por parte del Foro Económico Mundial.
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Autor: Matt Hobson es coordinador del equipo de coordinación de donantes del PSNP de Etiopía.
Imagen: Personas que buscan trabajo esperan a que los empleadores busquen mano de obra eventual en las calles. REUTERS/Mike Hutchings.
