La transición ecológica está transformando los mercados laborales y podría alterar millones de empleos.
Hacer que la transición ecológica beneficie a las personas y a la economía, analiza el impacto de la transición en la economía y en los trabajadores.
Identifica cuatro grupos distintos de países según el impacto previsto de la transición ecológica en el empleo.
Abordar la crisis climática y acelerar una transición ecológica y justa es fundamental para nuestro futuro común. Sin embargo, no hay una única forma de lograr esta transición en todos los países, una realidad que queda clara al analizar su impacto en el empleo.
A medida que los países avanzan con políticas de mitigación y adaptación al cambio climático y despliegan tecnologías limpias, los mercados laborales se transforman.
Se estima que la transición ecológica alterará más de 14 millones de empleos en todo el mundo de aquí a 2030. Aunque la creación neta de empleo será positiva, podrían perderse alrededor de 2,4 millones de puestos.
La situación exacta no será igual en todas partes. Incluso los países que esperan importantes beneficios económicos pueden mostrar preocupación por el desplazamiento de los trabajadores, según un informe del Foro Económico Mundial y McKinsey & Company.
¿Cómo podría desarrollarse esta situación en todo el mundo? ¿Y qué pueden hacer las empresas para mantener su competitividad y apoyar a sus trabajadores en medio de esta transformación?
Transición ecológica: impacto económico y desplazamiento de los trabajadores
El informe, Hacer que la transición ecológica beneficie a las personas y a la economía, se basa en las perspectivas de más de 11.000 directivos de 126 países distintos.
A partir de estas respuestas, analiza cómo se relaciona el impacto previsto de la transición ecológica en la economía con el riesgo percibido de desplazamiento de los trabajadores.
Surgen cuatro escenarios distintos de transformación del mercado laboral, como muestra este gráfico:
Oportunidades de transición: optimismo con una gran transformación laboral
En el cuadrante superior derecho del gráfico se agrupan países como Indonesia, Brasil, el Reino Unido y Sudáfrica, que esperan que la transición ecológica genere resultados económicos positivos, pero también prevén una transformación considerable de sus mercados laborales.
En estas economías, será cada vez más importante que los trabajadores puedan incorporarse a nuevos sectores con rapidez y facilidad, a medida que se contraen las industrias tradicionales y se expanden las nuevas actividades ecológicas.
Serán cruciales mecanismos eficaces de apoyo a los trabajadores, como ayudarles a acceder a las oportunidades que genera el crecimiento de la economía ecológica. Sin ellos, los riesgos de desplazamiento podrían frenar la inversión, ampliar las brechas de competencias y debilitar el respaldo público al cambio.
Lograr que la transformación se traduzca en movilidad puede reforzar la competitividad de estas naciones en la economía ecológica.
Riesgo de escasez: el optimismo limitado por la disponibilidad de talento
El cuadrante superior izquierdo del gráfico presenta lo que podría considerarse el escenario más favorable: una transición ecológica que genera resultados económicos positivos con una alteración limitada de los empleos existentes.
Sin embargo, en las economías de este cuadrante, entre ellas México, Japón y Malasia, las empresas aún podrían tener dificultades para encontrar talento, lo que limitaría su potencial de crecimiento.
En estas economías, será fundamental reforzar los sistemas educativos, las vías de reciclaje profesional y la participación en la fuerza laboral para dotar a los trabajadores de las competencias adecuadas y mantener la competitividad.
Necesidad de apoyo: transformación sin beneficios económicos
Los países del cuadrante inferior derecho afrontan el desafío más grave: las empresas esperan impactos económicos negativos y una gran transformación de los mercados laborales.
Estas economías, entre ellas India, Colombia y Polonia, podrían ver cómo sus industrias decaen sin que surjan suficientes nuevas fuentes de crecimiento para absorber a los trabajadores desplazados.
Las empresas podrían afrontar un aumento de los costes y la incertidumbre, mientras que los gobiernos se verían presionados para apoyar a los trabajadores. En estos lugares, la protección social y el apoyo laboral no serán medidas accesorias: serán herramientas fundamentales para estabilizar la economía en medio del cambio estructural.
Trampa de las industrias tradicionales: una estabilidad que oculta el declive
Por último, en los países del cuadrante inferior izquierdo, las empresas esperan impactos económicos negativos, pero prevén una alteración limitada del empleo.
Aunque los trabajadores conservarán sus empleos, a menudo será en sectores en declive o con altas emisiones de carbono, donde escasean las oportunidades de reciclaje profesional.
Este escenario podría aportar estabilidad social a corto plazo, pero entraña riesgos a largo plazo. Si las competencias se estancan y la productividad disminuye, los trabajadores podrían sufrir una caída de los salarios y tener menos perspectivas, sin una vía clara para reciclarse o reubicarse.
En estas economías, entre ellas Pakistán, Austria y Guatemala, la competitividad podría erosionarse gradualmente, en lugar de sufrir impactos visibles y repentinos.
El papel fundamental de la protección social
En los cuatro escenarios, cuanto mayor es la cobertura de protección social, menor es la preocupación por el desplazamiento de los trabajadores. Esto también ocurre cuando se prevé una transformación considerable.
Al parecer, una protección social sólida reduce el riesgo percibido tanto por los trabajadores como por las empresas, lo que permite actuar con mayor decisión y facilita el ajuste.
Este hallazgo replantea el papel de las instituciones laborales en la transición ecológica. La protección social no es simplemente una respuesta a la transformación: determina cómo se anticipa, se gestiona y, en última instancia, se acepta.
Repensar la competitividad desde la perspectiva laboral
A medida que avanza la transición ecológica, a una de cada tres empresas del mundo le preocupa el desplazamiento de puestos de trabajo en al menos una industria importante de su país.
Sin embargo, la transición no dará lugar a un único resultado laboral. Abrirá múltiples vías, determinadas por la estructura económica de cada país, la dinámica de su mercado laboral y su capacidad institucional.
El capital humano será fundamental para mantener la competitividad, pero los desafíos varían: algunas economías tendrán que dar prioridad a la movilidad de los trabajadores, mientras que otras deberán centrarse en la oferta de talento o en reforzar la protección social.
Comprender las posibles vías será esencial para diseñar estrategias de transición sostenibles desde el punto de vista económico y social.
