Más de la mitad de los CEO cree que la tasa de crecimiento económico mundial disminuirá, según la Encuesta Global Anual de CEO de PwC.
La incertidumbre alimenta este nivel récord de pesimismo.
El cambio climático podría ofrecer una oportunidad positiva a las empresas.
Un nuevo informe ha revelado que, en todo el mundo, los líderes empresariales muestran niveles récord de pesimismo respecto al crecimiento económico.
Y hay un factor detrás de esta falta de confianza: la incertidumbre. La Encuesta Global Anual de CEO de PwC recoge las opiniones de casi 1.600 directores ejecutivos de más de 80 territorios y concluyó que el porcentaje de quienes están «muy seguros» de que sus ingresos crecerán en 2020 se encuentra en su nivel más bajo desde 2009.
Los resultados son interesantes, ya que, según PwC, la confianza de los CEO en sus ingresos puede ser un indicador fiable de las tendencias del crecimiento del PIB mundial.
Estas son cuatro cuestiones clave que preocupan a los altos directivos de cara a 2020.
1. Un camino difícil para el crecimiento
Hace dos años, la misma encuesta de PwC reveló niveles récord de optimismo. Hoy la situación es muy distinta: de hecho, en ese periodo, el porcentaje de CEO que cree que la tasa de crecimiento del PIB mundial disminuirá se ha multiplicado por diez, del 5% al 53%.
El informe señala que la incertidumbre alimenta este temor. La sobrerregulación se considera uno de los principales desafíos, seguida de la preocupación por el crecimiento económico incierto, los conflictos comerciales, el cambio climático y las ciberamenazas.
2. Regulación de la tecnología
Muchos CEO creen que internet estará cada vez más fragmentado, pues la falta de regulación global lleva a los gobiernos a introducir cada vez más sus propias leyes.
En todo el mundo, el 50% cree que las leyes locales sobre contenidos, comercio y privacidad fragmentarán más internet, mientras que el 40% afirma que estará menos fragmentado. Además, casi 7 de cada 10 CEO prevén un aumento de la legislación sobre la regulación de contenidos y la división de las empresas tecnológicas dominantes.
El informe señala que los CEO tendrán que colaborar cada vez más con los gobiernos para encontrar soluciones sobre el uso de la tecnología y los datos que protejan a los consumidores y fomenten la innovación. Esto cobrará más importancia a medida que avance la Cuarta Revolución Industrial (4IR) y aumente el uso de tecnologías como la inteligencia artificial.
¿Qué está haciendo el Foro Económico Mundial en relación con la Cuarta Revolución Industrial?
El Centro de Tecnologías de Frontera e Innovación reúne a científicos, responsables políticos y líderes empresariales para comprender las tecnologías emergentes y sus repercusiones en el mundo real.
Al facilitar la colaboración y la experimentación, el Centro ayuda a sus socios a convertir la innovación surgida de la investigación en aplicaciones prácticas que abordan desafíos globales compartidos.
A medida que la 4IR introduce nuevas formas de trabajar, harán falta nuevas competencias técnicas, digitales y sociales. Sin embargo, estas escasean, según el informe, lo que lleva a los CEO a coincidir en que la recapacitación y la mejora de las competencias son las vías más importantes para cerrar las posibles brechas de habilidades en sus organizaciones.
Solo el 18% de los CEO de todo el mundo informa de avances significativos en la creación de programas para ayudar a los empleados a hacerlo. Sin embargo, las empresas que más han avanzado en la mejora de competencias afirman que, como resultado, obtienen mejores resultados empresariales, entre ellos una cultura corporativa más sólida, mayor productividad y más innovación.
4. Un clima cambiante
Hoy es más probable que los CEO vean los beneficios de invertir en iniciativas relacionadas con el cambio climático que hace 10 años, aunque, como reconoce PwC, esta valoración de las ventajas de actuar «sigue siendo moderada».
Desde 2010, casi se ha duplicado, hasta alcanzar el 30%, el número de quienes están «totalmente de acuerdo» en que las prácticas ecológicas pueden mejorar la reputación de una empresa ante partes interesadas clave, incluidos sus empleados. Y el porcentaje de quienes creen que esas iniciativas generarán importantes oportunidades para productos y servicios ha aumentado de forma similar, del 13% al 25%.
