¿Qué se entiende por crecimiento de calidad?
Tras nuestra sesión anterior sobre el crecimiento de calidad, celebramos un taller en el que los grupos reflexionaron sobre su definición. Estas son algunas de las ideas que surgieron:
El crecimiento equitativo es esencial. Debemos redefinir qué es el crecimiento sostenible. Actualmente se considera que un crecimiento del 3,5 % es sostenible.
El crecimiento de calidad debe incluir a las mujeres. Estas son algunas ideas para avanzar en esa dirección:
El Oath Project (juramento empresarial de YGL) podría incluir en su carta un principio relacionado con la inclusión de las mujeres.
Fomentar una certificación ISO o un logotipo especial para las empresas que hayan alcanzado cierto nivel de representación de mujeres en sus consejos de administración y en la alta dirección
La regulación y la legislación pueden aumentar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo (como en Noruega), en los consejos de administración y en puestos sénior. Estas cifras deben medirse, supervisarse y publicarse.
Reorientar el enfoque y la comprensión de la RSE para transformarla en innovación social corporativa.
Incorporar nuevas medidas a la definición de crecimiento, sobre todo en cuanto al porcentaje de personas que desarrollan plenamente su potencial. La felicidad podría ser un indicador clave. Los YGL tienen el Día de la Dignidad, está el Día de la Tierra… ¿Qué tal un Día de la Felicidad? Imaginamos que, dado que hay 5 millones de teléfonos móviles, cada compañía de telefonía enviaría una encuesta sencilla el Día de la Felicidad para preguntar a sus suscriptores qué tan felices son, en una escala del 1 al 10. Así podríamos crear un índice y una medida mundial de la felicidad.
Identifiquemos el objetivo final del crecimiento de calidad. 3 S y 2 G: crecimiento compartido, sostenible y sólido; verde y centrado en el mundo, que preste atención a la felicidad de las personas.
Las economías deben aprender de la naturaleza. Es el mercado más sólido y exitoso del planeta.
