La brecha de talento y competencias en ciberseguridad es un problema persistente en todos los sectores.
Los nuevos datos muestran que los empleos en ciberseguridad en Estados Unidos están en aumento.
Las inversiones en talento en ciberseguridad llegan en un momento en que la incertidumbre económica sigue siendo elevada en todo el mundo.
Los empleadores de todo Estados Unidos están reforzando su capacidad en ciberseguridad con nuevas contrataciones, según un informe reciente, que constató que la captación de talento en ciberseguridad ha aumentado tras un año de estancamiento.
Un análisis publicado este mes de CyberSeek, una empresa especializada en análisis de la fuerza laboral en ciberseguridad, constató que los empleadores de los sectores público y privado buscaron más de 514.000 empleos en ciberseguridad en los últimos 12 meses. El aumento representa un 12% respecto al año anterior.
El estudio “muestra necesidades de talento en ciberseguridad en todo el país”, afirmó CyberSeek en un comunicado de prensa. “Las empresas de todos los tamaños y de todos los sectores industriales, así como los gobiernos estatales y locales, deben afrontar decisiones sobre la creación de sus equipos de ciberseguridad mediante la contratación o el desarrollo interno.”
Las crecientes inversiones en talento en ciberseguridad llegan en un momento en que la incertidumbre económica se mantiene elevada en Estados Unidos y en todo el mundo. De hecho, el último informe “Chief Economists Outlook” del Foro Económico Mundial Chief Economists Outlook constató que el 87% de los economistas encuestados espera que las empresas aplacen decisiones estratégicas, lo que agrava los riesgos de recesión.
“Pese a la incertidumbre económica más amplia, la demanda de talento en ciberseguridad sigue siendo alta, con una brecha de personal que continúa desafiando tanto al sector público como al privado”, añadió Matthew Walsh, director de investigación de la firma de análisis del mercado laboral Lightcast, en el comunicado de CyberSeek. “Estos datos ofrecen información valiosa para empleadores, responsables de políticas, educadores y buscadores de empleo que navegan por el cambiante panorama de la ciberseguridad.”
La brecha de talento y competencias en ciberseguridad es un problema persistente en todos los sectores.
A principios de este año, el Global Cybersecurity Outlook 2025 constató que solo el 14% de las organizaciones cuenta con el talento cualificado necesario para cumplir sus objetivos de ciberseguridad. El informe también señala que dos tercios de las organizaciones siguen siendo vulnerables a ciberataques y brechas de seguridad debido a la falta de competencias críticas.
“La brecha de competencias en ciberseguridad sigue siendo un desafío clave para que las organizaciones sean más resilientes”, afirma el informe, y añade que “la grave escasez de talento en ciberseguridad agrava el panorama de riesgos.”
Las tecnologías de rápido avance también han complicado los esfuerzos por reforzar las plantillas de ciberseguridad. El informe de CyberSeek, por ejemplo, constató que un número creciente de ofertas de empleo en ciberseguridad incluye las habilidades en inteligencia artificial (IA) como requisito.
“Las habilidades para operar la IA y defenderse frente a ella son cada vez más importantes para la próxima generación de profesionales de la ciberseguridad”, según indica el informe Global Cybersecurity Outlook 2025.
Los expertos sostienen que la cooperación entre sectores es esencial para mitigar la brecha de competencias en ciberseguridad. Esto incluye el uso de asociaciones público-privadas (APP).
El mes pasado, el Foro Económico Mundial publicó un documento técnico, Fomentar el talento en ciberseguridad mediante asociaciones público-privadas, en el que se señala que el intercambio de conocimientos y recursos entre los sectores público y privado puede fortalecer el panorama general de la ciberseguridad. En concreto, las APP pueden utilizarse para impulsar programas de desarrollo de competencias, ampliar las oportunidades profesionales y crear cadenas de talento en ciberseguridad sostenibles, según indica el documento.
“En el contexto del desarrollo de talento en ciberseguridad, las APP suelen estar impulsadas por un objetivo común de colaboración para lograr una mayor seguridad, más que por un beneficio financiero directo”, señaló el documento, y añadió que “[las APP] reúnen las fortalezas de ambos sectores para abordar desafíos que ninguno puede resolver por sí solo.”
Las APP pueden incluir un acuerdo de cooperación entre una agencia de aplicación de la ley y una empresa o institución académica. En España, por ejemplo, Banco Santander se ha asociado con Europol para facilitar formación en ciberseguridad. Mientras tanto, en Sudáfrica, Cisco trabaja con el gobierno para administrar un programa de acreditación digital que busca impulsar la innovación digital y el desarrollo de competencias.
“Abordar esta brecha de talento ya no es opcional: es una necesidad para proteger los activos y las redes digitales”, señala el documento técnico.
