La ciberseguridad es hoy una función crítica de casi todas las organizaciones, grandes o pequeñas, públicas o privadas.
Pero, a nivel mundial, nos enfrentamos a una escasez de 4 millones de profesionales de la ciberseguridad.
Para quienes desean ingresar en este campo lucrativo, existe un número creciente de organizaciones que ofrecen formación para acceder al sector.
La naturaleza en constante evolución del panorama cibernético ha provocado que la demanda de profesionales de la ciberseguridad alcance niveles sin precedentes: el sector se enfrenta a una escasez mundial de casi cuatro millones de trabajadores. Esta creciente demanda, impulsada por la necesidad de proteger información e infraestructuras sensibles, supera la oferta disponible de talento cualificado en el campo. Y en algunos lugares la situación es peor que en otros.
En Sudáfrica, por ejemplo, el 40 % de las empresas tiene dificultades para contratar y retener talento en ciberseguridad, y el 64 % coincide en que la escasez de competencias en ciberseguridad genera riesgos cibernéticos adicionales para las organizaciones. Se encuentran desafíos similares en América Latina y Asia-Pacífico.
Por qué elegir una carrera en ciberseguridad
Aunque la escasez de talento en ciberseguridad representa un desafío importante para las organizaciones de los sectores público y privado, también ofrece a las personas una oportunidad para desarrollar una carrera gratificante y económicamente recompensada. Según una encuesta de satisfacción laboral de 2019, el 78 % de los encuestados que ya trabajan en el sector recomendaría una carrera en ciberseguridad.
La creciente demanda de expertos en ciberseguridad ha generado abundantes oportunidades de empleo y salarios competitivos. De hecho, la remuneración y los beneficios económicos se citan con frecuencia como las principales razones por las que los profesionales de la ciberseguridad deciden incorporarse a una organización.
Como disciplina que afecta a casi todos los aspectos de nuestro mundo tecnológico actual, los profesionales de la ciberseguridad pueden encontrar puestos en diversos sectores, desde las finanzas hasta la sanidad, la tecnología y otros ámbitos, y pueden especializarse en áreas como la respuesta a incidentes y la gestión de riesgos. Además, con el 64 % de las organizaciones que ofrecen oportunidades de formación para el desarrollo profesional en ciberseguridad, el sector ofrece perspectivas de crecimiento y avance profesional.
Hoy en día, los profesionales de la ciberseguridad desempeñan un papel fundamental en la protección de empresas y organizaciones frente a ciberataques y otras actividades maliciosas, garantizando la continuidad y la seguridad de las operaciones digitales. Quienes deciden entrar en este campo tienen la oportunidad de generar un impacto significativo en el mundo digital, protegiéndolo de las ciberamenazas.
Dicho esto, puede resultar difícil para algunas personas acceder al campo, en particular para quienes enfrentan barreras como el acceso limitado a la educación y a los recursos. Las mujeres están especialmente infrarrepresentadas: solo el 24 % de los profesionales de la ciberseguridad con edades comprendidas entre 30 y 38 años son mujeres. En el grupo de 39 a 49 años, esa cifra se reduce a solo el 13 %.
¿Cómo aborda el Foro los desafíos globales de la ciberseguridad?
El Centro para la Ciberseguridad ofrece una plataforma de confianza donde los líderes se reúnen para comprender los riesgos cibernéticos en evolución y sus implicaciones sistémicas. Se centra en fomentar la comprensión y la confianza en un mundo digital cada vez más interconectado.
Al facilitar la colaboración intersectorial y el intercambio de conocimientos, el Centro ayuda a los socios a reforzar su resiliencia cibernética y a afrontar desafíos que requieren respuestas colectivas.
Programas para reconvertirse en profesional de la ciberseguridad
Para crear trayectorias profesionales y ayudar a las personas a adquirir las competencias en ciberseguridad más demandadas por los empleadores, las organizaciones ya han comenzado a ofrecer diversas oportunidades de aprendizaje. Por ejemplo, el Centro de Aprendizaje en Ciberseguridad, dirigido por Salesforce con el apoyo de Fortinet, la Global Cyber Alliance y el Foro Económico Mundial, ofrece formación gratuita en ciberseguridad accesible a nivel mundial. Tras haber formado a más de 1,16 millones de personas en todos los continentes, la plataforma busca democratizar el acceso a las carreras en ciberseguridad y abrir oportunidades a quienes no pueden permitirse las costosas formaciones o certificaciones que suelen exigirse para trabajar en este campo.
Para empoderar a las comunidades infrarrepresentadas y desfavorecidas, varios otros programas educativos dotan a las personas de los conocimientos y las competencias necesarios para destacar en el campo, incluida la formación práctica y la experiencia práctica. Por ejemplo, en 2021, la Unión Internacional de Telecomunicaciones puso en marcha el Programa de Mentoría para Mujeres en Ciberseguridad (WiC), con el objetivo de “abordar las barreras culturales y sistémicas que impiden una mayor inclusión de las mujeres en la ciberseguridad, al tiempo que trabaja para dotarlas de las competencias necesarias para acceder al campo y prosperar en él”.
Otras iniciativas incluyen el Sprint de Aprendizaje en Ciberseguridad de 120 días en EE. UU., creado para satisfacer la necesidad del sector de talento y para conectar a las comunidades desatendidas con buenos empleos en ciberseguridad.
Sin embargo, enseñar únicamente competencias técnicas no bastará para preparar a las personas, en particular a las de comunidades infrarrepresentadas o desfavorecidas, para el entorno corporativo en el que se inscribe la ciberseguridad.
Por ello, las organizaciones deben centrarse en el desarrollo de personas integrales, dotadas de habilidades esenciales para la vida, como la resolución de problemas, la gestión del tiempo y el pensamiento crítico.
Caso práctico de Absa Group
Para cerrar la escasa brecha de competencias cibernéticas y, al mismo tiempo, empoderar a la juventud sudafricana marginada para que se convierta en profesional del ámbito cibernético, Absa Group, en colaboración con el Maharishi Invincibility Institute, creó la Academia de Ciberseguridad en 2019. Más allá de abordar la escasez de competencias, la Academia también pretende impulsar el empleo en el país, un desafío clave, dado que en el segundo trimestre de 2023 el desempleo en Sudáfrica se situaba en el 32,6 %, con desempleo juvenil superior al 50 % en 2022.
El programa de formación de tres años de la Academia se centra en diversas competencias en ciberseguridad necesarias a nivel local y mundial, y abarca un total de 17 funciones críticas en el ámbito de la ciberseguridad.
El programa fomenta la educación basada en la conciencia, que no solo abarca la sensibilización y la formación técnica, sino que también crea conciencia social sobre las ciberamenazas que existen tanto en los sectores formal y público como en los informales y privados.
Más allá de la ciberseguridad, a través de oportunidades de prácticas y de colocación laboral, el programa ayuda a las personas a desarrollar competencias intangibles y conocimientos que las preparan para el mundo profesional.
Al adquirir las competencias técnicas y los conocimientos intangibles necesarios para prosperar en el mundo laboral, las personas no solo pueden proteger nuestro mundo digital, sino también asegurar su propio futuro financiero.
A medida que la demanda de profesionales de la ciberseguridad sigue creciendo, quienes eligen una trayectoria en el ámbito cibernético pueden aspirar a carreras gratificantes, salarios competitivos y la oportunidad de generar un impacto significativo en nuestro mundo interconectado.
