Este año, el Mes del Orgullo se ha llenado de momentos históricos para los derechos de las personas LGBTI y de celebraciones de la inclusión. Botsuana despenalizó las relaciones sexuales entre hombres, Ecuador aprobó el matrimonio entre personas del mismo sexo, y ciudades de todo el mundo organizaron marchas y protestas pacíficas.
Sin embargo, al concluir junio, recordamos que, pese a los avances, aún queda un largo camino por recorrer para promover y proteger los derechos de las personas LGBTI en todo el mundo.
Hablamos con miembros de las comunidades de Global Shapers y Jóvenes Líderes Mundiales (YGL) del Foro Económico Mundial, redes de jóvenes que actúan en favor del cambio positivo en sus empresas y comunidades. Sus acciones nos recuerdan que el Orgullo es una labor que se extiende durante todo el año.
“La comunidad LGBTQI tiene una historia de marginación y discriminación que, con toda franqueza, es inaceptable”, afirmó Aria Finger, de 36 años, YGL de Estados Unidos y directora ejecutiva de DoSomething.org, una organización sin ánimo de lucro que trabaja con jóvenes para crear campañas de cambio positivo. “No podemos permitir que esto siga así. Como aliados, todos debemos sumarnos a la lucha por la igualdad de la comunidad LGBTQI.”
Sensibilización
Rui Maria Pêgo, de 30 años, Global Shaper del Hub de Lisboa en Portugal, es presentador de radio y televisión a nivel nacional. Salió del armario públicamente como gay en 2016 y ese mismo año recibió el Premio Arcoíris de ILGA Portugal, asociación LGTBI.
“Mi lema es ‘Hacerse visible es hacerse igual’”, afirmó. “Utilizo la atención mediática de que dispongo para impulsar el debate sobre cuestiones LGBTQI+ y, en cierta medida, ayudar, junto con otros activistas, a transformar la conversación cultural dominante, pasando de la ‘sensibilización sobre las cuestiones LGBTQI+’ a la igualdad.”
Katlego Kolanyane-Kesupile, de 31 años, Global Shaper del Hub de Gaborone en Botsuana, es la fundadora del Queer Shorts Showcase Festival, el primer y único festival de teatro con temática LGBTI de Botsuana.
“Como profesional creativa que trabaja en los ámbitos del desarrollo y los derechos humanos, he creado plataformas para promover el diálogo y motivar cambios culturales”, afirmó. “Si bien abogamos por ampliar la comprensión de la inclusión, considero que debemos garantizar también que reforzamos nuestros mecanismos de protección, de modo que las personas se sientan apoyadas y protegidas a largo plazo.”
El Hub de Taipéi organizó recientemente un taller para debatir la cuestión de la gestación subrogada para parejas de hombres. En el taller se reunieron ONG, grupos LGBTI, hospitales, políticos y defensores para debatir sobre el cambio de políticas, según afirmó Jane Lu, de 27 años, Global Shaper del hub.
“Para ayudar a las personas a evaluar esta cuestión de manera objetiva, deberíamos visualizar y difundir los datos y los resultados de investigaciones pertinentes sobre la gestación subrogada”, afirmó.
Apoyo a la juventud
Mika Yakushi, de 29 años, Global Shaper del Hub de Tokio en Japón, creó ReBit, una organización sin ánimo de lucro que organiza charlas sobre cuestiones LGBTI en centros educativos y apoya el liderazgo y el desarrollo profesional de los jóvenes LGBTI.
“[ReBit] apoya a los jóvenes LGBT y su objetivo es crear una sociedad en la que los jóvenes LGBT puedan crecer sin sufrir odio y llegar a la edad adulta siendo quienes desean ser”, afirmó.
Con un objetivo similar, Wesley Braga, de 28 años, Global Shaper del Hub de Fortaleza en Brasil, creó el proyecto en redes sociales Aceitar-se, que significa “aceptarse a uno mismo”, para apoyar a los jóvenes LGBTI de su comunidad.
“Me di cuenta de que, cuando somos jóvenes, no tenemos a nadie con quien hablar sobre nuestra sexualidad o nuestras inseguridades y miedos, tan comunes a esta edad”, afirmó. “El proyecto se concibió con un gran objetivo: crear una red entre personas LGBTQI, un espacio en el que puedan sentirse seguras y libres para intercambiar experiencias, compartir dificultades y mecanismos de autoaceptación y, de este modo, ayudarse mutuamente a superar momentos difíciles, sobre todo cuando te sientes solo.”
Esta primavera, DoSomething.org organizó una campaña llamada “Take Back the Prom” para ayudar a garantizar que los estudiantes de Estados Unidos pudieran asistir al baile de graduación y ser ellos mismos durante el mismo, según señaló Finger.
Impulso a la inclusión
Sadiq Gillani, de 40 años, YGL de los Emiratos Árabes Unidos, ejerce como modelo a seguir para impulsar la diversidad en el lugar de trabajo en sus cargos de directivo y profesor.
“Cuanto más logren las empresas que todos sus empleados se sientan incluidos, más comprometidos estarán”, afirmó. “Crear una cultura de aceptación y tolerancia en el trabajo permite a los empleados ser ellos mismos y rendir al máximo.”
Esra’a Al Shafei, de 32 años, YGL de Baréin, fundó Majal.org, una organización de tecnología cívica, y ha creado plataformas para amplificar las voces de grupos infrarrepresentados.
“Siempre debemos preguntarnos qué más se puede hacer para promover la inclusividad”, afirmó. “Para ello, empezamos por escuchar a las personas marginadas y darles un papel destacado, actuando como aliados y cómplices para impulsar esfuerzos con un impacto real. Como custodios de un futuro mejor, los jóvenes deben liderar esta iniciativa.”
Diego Tomasino, de 32 años, Global Shaper del Hub de la Ciudad de Panamá en Panamá, creó un proyecto denominado “Panamá: Ciudad Aliada en el Orgullo LGBTI” que recopila e implementa buenas prácticas para garantizar la seguridad y la inclusión de las personas LGBTI.
“Sabemos que este año estamos celebrando el mayor Orgullo de Panamá, pero eso solo dura una semana”, afirmó. “Necesitamos una ciudad en la que, durante todo el año, ningún niño tenga miedo de decir ‘soy gay’ en público, ni ningún adulto sea despedido por salir del armario en el trabajo. Estamos sentando las bases para ello.”
Cori Lathan, exalumna de YGL, afirmó que era importante que los jóvenes exigieran inclusión.
“Todas las personas tienen derecho a ser su verdadero yo y a ser escuchadas. Esto es válido en el hogar, en el trabajo y en la comunidad.”
