El mundo se está volcando en la «economía verde» y la «economía digital» a un ritmo sin precedentes, lo que plantea la cuestión de cómo debemos afrontar esta «transición doble».
Factores como los cambios demográficos y los avances tecnológicos están afectando a la productividad general y, en consecuencia, al crecimiento económico.
De cara al futuro, debemos analizar cómo equilibrar mejor las necesidades de empleadores y trabajadores para aumentar la productividad en todos los sectores.
El mundo avanza hacia la «economía digital» y la «economía verde» a un ritmo sin precedentes. Esto plantea la cuestión de cómo debe afrontar el mundo esta «transición doble», mientras que los cambios demográficos impulsan la dinámica del mercado laboral.
Los cambios demográficos, la política y las cadenas de valor mundiales, así como los avances tecnológicos y el impulso mundial hacia la transición ecológica, están afectando tanto al mundo del trabajo como a la productividad general. ¿Cómo afectan estos cambios a las perspectivas del crecimiento que queremos?
A continuación, presentamos nuestras reflexiones sobre cómo podemos construir una fuerza laboral que impulse la productividad y el crecimiento.
Demografía, política y cadenas de valor mundiales
Las economías avanzadas, con tasas de fecundidad en descenso y poblaciones envejecidas, se enfrentan a la escasez de mano de obra. Para sostener e impulsar el crecimiento económico será necesario incorporar a más mujeres, desempleados y personas subempleadas al mercado laboral, así como fomentar la inmigración. Sin embargo, esto ha generado fricciones entre las políticas para atraer inmigrantes, especialmente trabajadores cualificados, y el creciente sentimiento antiinmigración, que está fortaleciendo a la derecha política.
Además, los mercados laborales de las economías avanzadas se enfrentan a dos tendencias clave que afectan al crecimiento. Los países con salarios altos, normas laborales estrictas y una seguridad social sólida tienen un coste laboral relativamente más elevado, a menudo acompañado de un desempleo más alto.
Por el contrario, en los países con un desempleo relativamente bajo, las condiciones de trabajo y la protección social se han deteriorado, con riesgos de que los salarios bajos y el trabajo precario frenen el crecimiento. ¿Cómo podemos equilibrar la existencia de empleos dignos para los trabajadores y una oferta laboral dinámica para las empresas, con el fin de sostener e impulsar el crecimiento económico?
En el Sur Global, la dinámica del mercado laboral está vinculada a la volatilidad económica derivada de una excesiva exposición a shocks externos. Esto apunta a la necesidad de equilibrar el crecimiento generado por el comercio mundial con la creación de valor local. Además, los países con una gran proporción de trabajadores informales – casi un 85 % en el África subsahariana– deben integrarlos en empleos menos precarios que les permitan planificar el futuro, lo que resulta esencial para un crecimiento sostenido.
Dado que un tercio de la fuerza laboral mundial procederá de África en las próximas tres décadas, debemos invertir tanto en educación como en formación profesional en África para asegurar la fuerza laboral que necesita la economía mundial.
Avances tecnológicos y transición ecológica
Los avances en la tecnología digital se están acelerando como nunca antes, y es probable que los niños de hoy desempeñen empleos que aún no existen. ¿Deberán preocuparse por ser reemplazados por robots altamente inteligentes? Es poco probable. Sin embargo, estas tendencias de digitalización sin duda crearán nuevos empleos que requerirán trabajadores más cualificados.
Los rápidos avances tecnológicos exigen un aprendizaje permanente a lo largo de la vida para mejorar las competencias de los trabajadores para los empleos del futuro. Desde las conferencias remotas hasta la gestión de un negocio en el metaverso o el aprovechamiento de la IA generativa, la capacidad de adquirir continuamente nuevas competencias será un requisito indispensable para que los trabajadores tengan éxito.
Sin embargo, determinadas competencias y empleos quedarán obsoletos, y esto podría ocurrir más rápido que la creación de empleos generada por las nuevas tecnologías. Esta tendencia podría frenar el crecimiento si la creación de empleo y la inversión en capital humano no logran seguir el ritmo de las cohortes de jóvenes que se incorporan a la fuerza laboral.
Del mismo modo, la transición ecológica exigirá una mejora continua de las competencias de la fuerza laboral. Las competencias necesarias para los empleos verdes pueden no coincidir con las de los trabajadores desplazados de industrias intensivas en carbono. Para complicar aún más este desafío, las industrias intensivas en carbono suelen estar geográficamente concentradas, y es posible que los nuevos empleos verdes no se creen en las mismas regiones.
Más allá de la formación profesional, las disparidades geográficas en la pérdida y la creación de empleos requieren políticas basadas en el territorio y la eliminación de barreras a la movilidad de los trabajadores. Para los trabajadores que pierden su empleo y no pueden mejorar sus competencias, deben garantizarse la protección y el apoyo social para una transición «justa» «justa».
Con el mundo avanzando hacia la «economía digital» y la «economía verde», el modelo de creación de valor deberá transformarse: pasará de considerar únicamente las contribuciones económicas al crecimiento a incluir el valor social añadido, la participación comunitaria y la protección del medioambiente.
¿Está nuestra fuerza laboral preparada para impulsar el crecimiento que queremos?
La motivación de las generaciones más jóvenes hacia el trabajo y sus expectativas de mayor flexibilidad y creatividad chocan con las leyes laborales tradicionales. ¿Son los nómadas digitales más productivos y creativos?
La prueba está en los resultados, pero las reformas de las leyes y normativas laborales podrían equilibrar mejor las necesidades de empleadores y trabajadores para aumentar la productividad en todos los sectores, especialmente en aquellos que impulsarán la economía digital y verde del futuro que queremos.
Asimismo, la pandemia ha llevado a trabajadores capaces a convertirse en emprendedores o a optar por la jubilación anticipada, viviendo de ingresos pasivos básicos. Estas nuevas tendencias y los cambiantes valores de las generaciones jóvenes podrían aprovecharse como catalizador del crecimiento.
¿Cómo podemos construir la fuerza laboral para el crecimiento que queremos?
Para atender las necesidades de los mercados laborales, que evolucionan rápidamente, con el fin de impulsar el crecimiento futuro, la preparación de los trabajadores debe comenzar en las primeras etapas de la educación. Esto exige un cambio fundamental en el concepto de los sistemas educativos, en los que tradicionalmente las autoridades públicas son responsables de la educación básica y, posteriormente, las empresas se encargan de la formación de los trabajadores.
Necesitamos un nuevo modelo en el que los gobiernos (o las instituciones de educación primaria y secundaria), las universidades y los empleadores colaboren de forma continua para dotar a los trabajadores actuales y futuros de los conocimientos y competencias necesarios para ser productivos.
Y esta colaboración debe garantizar sistemas educativos eficaces y formación profesional para todos. El aprendizaje permanente y la mejora de las competencias deben convertirse en un derecho y un requisito, y no en un privilegio reservado solo a quienes pueden permitírselo.
Con estas medidas, podemos contribuir a construir una fuerza laboral para el futuro, mejorar la productividad e impulsar el crecimiento que queremos, en beneficio de todos.
Los autores, Kumi Kitamori, Mohammad Ali Rashed Lootah y Roselyne Chambrier, son miembros del Consejo Global de Futuro sobre el Futuro del Crecimiento.
