Las horas de trabajo no remuneradas se han convertido en una parte creciente de muchos empleos. ¿Cómo llegamos hasta aquí?
El nuevo beneficio laboral emergente: la fertilidad.
El impulso hacia pensiones más ecológicas.
¿Teletrabajo desde casa o trabajo desde el jardín?
La expansión de Facebook en la UE.
En el mundo laboral esta semana… la investigación detrás de la tendencia: ¿hemos estado acumulando cada vez más horas no remuneradas? Los estudios muestran que muchos trabajadores realizan horas extra no remuneradas, incluso antes de la pandemia.
Además, a tiempo para el Día Internacional de los Pronombres esta semana, una guía para usar pronombres en la oficina (¡y por qué importa!), por qué la contratación puede tardar tanto, la tecnología de RR. HH. que allana el camino hacia una fuerza laboral más centrada en las personas, y por qué tratar a las empresas como si fueran personas no ayudará realmente.
Tenemos un desglose completo de todos los titulares imprescindibles de esta semana.
#1. Las horas no remuneradas se han convertido en parte del trabajo. Aquí explicamos cómo.
Trabajamos más que nunca.
Es una estadística que los trabajadores han escuchado una y otra vez. De hecho, durante la pandemia, más del 60 % de los trabajadores dedicaron más de 40 horas a la semana. Desde los correos nocturnos hasta las llamadas de primera hora de la mañana y todo lo que hay entre medias, los trabajadores dedican un número creciente de horas a su empleo. Pero ¿cómo se produjo todo este trabajo no remunerado?
«Trabajar 40 horas a la semana sería una semana ligera para mí», afirmó Erik, abogado con sede en Hong Kong, en declaraciones a la BBC. «Mis horas dependen de las necesidades de mis clientes; no tengo la opción de trabajar menos».
Sin embargo, esas largas jornadas en la oficina se acumulan rápidamente para muchos empleados, algunos de los cuales no sienten que tengan libertad o flexibilidad para reducirlas. En el Reino Unido, antes de la pandemia, más de 5 millones de trabajadores acumulaban de media 7,6 horas adicionales a la semana -- lo que supuso 35 000 millones de libras esterlinas en horas extra no remuneradas. Las estadísticas globales del ADP Research Institute revelaron que uno de cada 10 afirma trabajar al menos 20 horas a la semana gratis.
El teletrabajo no ha hecho sino agravar el problema, aunque las horas extra no remuneradas han formado parte de la norma en muchos empleos durante décadas. Más información en la BBC.
#2. El beneficio laboral emergente: la fertilidad.
Un número creciente de empresas ofrece una nueva prestación a sus empleados: la fertilidad. Desde la FIV hasta la congelación de óvulos y la gestación subrogada, las empresas intentan atraer a nuevos y mejores candidatos con estas prestaciones. Forma parte de un movimiento creciente: con muchas empresas que luchan por encontrar suficientes trabajadores, los directivos esperan atraerlos con prestaciones innovadoras, especialmente en EE. UU.
No se trata solo de una tendencia relacionada con la COVID-19. En 2014, tanto Apple como Facebook anunciaron que contribuirían con hasta 20 000 dólares para la congelación de óvulos. Otras empresas tecnológicas, como Salesforce y Spotify, están ayudando a financiar la gestación subrogada de sus empleados, destinando hasta 80 000 dólares para ello.
Los expertos consideran que este tipo de prestaciones puede contribuir a impulsar el compromiso de los empleados y fomentar una cultura laboral más solidaria e inclusiva.
«Entre 2019 y 2020 hemos visto un aumento del 500 % en los empleadores que añaden prestaciones para la formación de la familia», afirma Peter Nieves, director comercial de WINFertility, una plataforma de prestaciones de fertilidad con sede en EE. UU. que colabora con empleadores para ofrecer prestaciones de planificación familiar, en declaraciones a la BBC. «Algunos empleadores ofrecen hasta un límite de 200 000 dólares para cubrir el coste de la formación de la familia».
#3. El cambio climático impulsa el auge de las pensiones más ecológicas.
Las empresas compiten por ofrecer pensiones «más ecológicas», es decir, más respetuosas con el medioambiente. En todo el mundo, billones de dólares en planes de ahorro para la jubilación están amenazados por el cambio climático, según el Financial Times informa. La trayectoria del calentamiento global supone un enorme riesgo para los planes de pensiones, y persisten las dudas sobre el valor futuro de las empresas y de sus acciones o bonos.
No obstante, incluso teniendo esto en cuenta, menos de la mitad de los planes de pensiones de Europa y del Reino Unido están considerando el riesgo de inversión que plantea el cambio climático. Algunos de los mayores proveedores de pensiones del Reino Unido, por ejemplo, ya se han comprometido a alcanzar emisiones netas de carbono cero para 2050. Pero muchos de los planes de pensiones más pequeños del país necesitarán más orientación para lograr el cero neto. Más información en el Financial Times.
#4. Un nuevo significado de «trabajar en el jardín».
El teletrabajo ha cambiado drásticamente la forma en que trabajamos, y también ha provocado un cambio en la forma en que las personas emplean su tiempo fuera del trabajo. La pandemia lleva ya más de año y medio en curso y, para muchos, el trabajo flexible parece ahora la norma; estos trabajadores se están adaptando.
Casi el 80 % de los directivos y el 70 % de la población afirmaron que es probable que las personas nunca vuelvan a las oficinas con la misma frecuencia que antes de la pandemia. Así lo indica una reciente encuesta de YouGov realizada en Gran Bretaña para la BBC.
Como resultado, los lugares de trabajo, tanto en casa como en la oficina, están cambiando drásticamente. Las personas que tienen el privilegio de trabajar desde casa están reformando sus espacios interiores y exteriores, al descubrir que su configuración actual simplemente no es suficiente.
En el caso de una pareja casada, la solución era clara: reformar el cobertizo y convertirlo en una oficina.
«Necesitábamos espacios separados para trabajar, debido a que estábamos en reuniones virtuales todo el día; probamos a trabajar juntos en la mesa del comedor y simplemente no funcionaba», declaró la Sra. Fernandes, arquitecta que diseña edificios comunitarios, en declaraciones al New York Times. «Tenemos separación entre vida laboral y personal entre la casa y la oficina del jardín. Y es un espacio que ambos podemos usar cuando sea necesario, por ejemplo, si necesitamos aislamiento total para dar una presentación o concentrarnos en algún trabajo».
#5. Facebook creará más de 10 000 empleos en la UE para contribuir a construir el «metaverso».
Más de 10 000 empleos llegarán a la UE mientras Facebook impulsa la creación de un mundo virtual para sus usuarios. La compañía trabaja en el «metaverso» como su próxima gran fase de crecimiento, y también está respaldándolo con dinero, invirtiendo más de 50 millones de dólares. Los europeos desempeñarán un papel importante en la configuración del metaverso y en el desarrollo de la realidad virtual (RV) y la realidad aumentada (RA).
«Hoy anunciamos un plan para crear 10 000 nuevos empleos altamente cualificados en la UE en los próximos cinco años», declaró Nick Clegg, vicepresidente de asuntos globales de Facebook. «Esta inversión es una muestra de confianza en la solidez del sector tecnológico europeo y en el potencial del talento tecnológico europeo».
Se espera que la compañía invierta de forma considerable en Alemania, Francia, Italia, España, Polonia, los Países Bajos e Irlanda, según el Guardian. Lea la historia completa aquí.
