Las prácticas y los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) se han integrado cada vez más en el ámbito empresarial durante los últimos 60 años. En la última década, el público y los accionistas han reclamado cada vez más transparencia sobre las acciones y los resultados relacionados con la DEI. Sin embargo, la falta de normas coherentes para recopilar y comunicar datos dificulta que las empresas evalúen las brechas y sigan los avances, especialmente en cuestiones relacionadas con la raza y el origen étnico.
El Marco Global para la Equidad Racial y Étnica y el documento informativo que lo acompaña se basan en el trabajo de la Iniciativa del Foro Económico Mundial para la colaboración empresarial en favor de la justicia racial, un grupo mundial e intersectorial comprometido con promover la equidad racial y étnica que reúne a más de 50 empresas.
El documento informativo y el marco ofrecen contexto sobre los desafíos y las oportunidades actuales, e identifican vías para que las empresas prioricen la equidad racial y étnica mediante un enfoque integral que abarque toda la empresa. La iniciativa tiene su origen en el Centro para la Nueva Economía y Sociedad del Foro Económico Mundial, que se centra en configurar economías y sociedades prósperas, resilientes y equitativas que creen oportunidades para todos.