El Perspectiva de los directores de personas (Chief People Officers) – mayo de 2026 analiza cómo la fragmentación geopolítica, la volatilidad económica y la adopción acelerada de la IA están transformando los mercados laborales mundiales y las estrategias de la fuerza laboral. Mientras las organizaciones navegan una perspectiva dividida —con un 50 % de líderes que prevé una mejor disponibilidad de talento y un 30 % que anticipa un deterioro—, los desajustes de competencias, más que la oferta general, están surgiendo como un desafío determinante.
Basado en las perspectivas de la comunidad del Foro Económico Mundial, integrada por más de 140 líderes globales en materia de personas, el informe destaca tres prioridades estratégicas: rediseñar las estructuras organizativas y los puestos de trabajo, ampliar la mejora de competencias y el reciclaje profesional, y escalar el despliegue responsable de la IA y la automatización en toda la fuerza laboral.
Los hallazgos subrayan un cambio desde la experimentación con la IA hacia su implementación, junto con una presión creciente de las fuerzas geoeconómicas y geopolíticas sobre el acceso al talento y la planificación de la fuerza laboral. En este contexto, los modelos ágiles de talento, la movilidad interna y una colaboración intersectorial más sólida serán fundamentales para construir fuerzas laborales resilientes y preparadas para el futuro.