La Caja de Herramientas de Diversidad, Equidad e Inclusión analiza las oportunidades y los riesgos prácticos que representan las tecnologías de rápida aparición para los esfuerzos en diversidad, equidad e inclusión. Describe cómo la tecnología puede ayudar a reducir el sesgo en los procesos de contratación, diversificar los grupos de talento y evaluar la diversidad y la inclusión en las organizaciones. También se cita una investigación que sugiere que los equipos diversos bien gestionados superan significativamente a los homogéneos a lo largo del tiempo, en rentabilidad, innovación, toma de decisiones y compromiso de los empleados.
Diversidad, equidad e inclusión 4.0: una caja de herramientas para que los líderes aceleren el progreso social en el futuro del trabajo
