A medida que las empresas de todo el mundo utilizan cada vez más la inteligencia artificial (IA) en sus procesos de toma de decisiones, aumenta el riesgo de crear o reforzar sesgos injustos. Esto puede tener repercusiones graves no solo para las personas, sino también para la reputación de marca de la empresa, la satisfacción de los empleados, las ventas y el cumplimiento de las normas regulatorias. En respuesta, las organizaciones han empezado a formar a sus plantillas en el diseño, la implementación y el uso éticos y responsables de la IA, así como en la necesidad de contar con un conjunto de sólidos principios de equidad en la IA. Con esto en mente, el Consejo Global del Futuro (GFC) del Foro Económico Mundial sobre Inteligencia Artificial para la Humanidad, integrado por 24 expertos mundiales en la materia, formuló un consenso sobre un enfoque integral de la educación en equidad de la IA, descrito en este documento técnico.
El informe puede ser utilizado por organizaciones diversas para orientarlas en la formación de sus equipos sobre su papel en el avance de la equidad de la IA. Examina seis funciones dentro de una organización que desempeñan un papel particular en la puesta en práctica de la equidad de la IA y detalla las responsabilidades del equipo en la contribución a los resultados de equidad de la IA, así como las competencias y la formación que deben medirse y proporcionarse. El informe también incluye recomendaciones sobre los esfuerzos adicionales necesarios para mejorar los resultados de equidad de la IA más allá de la educación. Obtenga más información sobre el trabajo del GFC en materia de equidad de la IA aquí.