Durante los últimos 10 años, el Foro Económico Mundial ha reunido a una comunidad de líderes influyentes comprometidos con abordar la brecha de género mundial, con especial atención a los aspectos económicos de la paridad de género. Hemos comparado las brechas de género nacionales, regionales y sectoriales, y recopilado las mejores prácticas adoptadas por empresas líderes de todas las regiones del mundo. Los principios presentados en esta guía práctica destacan varios enfoques adoptados para cerrar las brechas de género en empresas de todo el mundo. Cada una de estas prácticas puede tener un papel transformador, pero resulta más eficaz cuando forma parte de una estrategia coherente para toda la empresa. Para que este enfoque funcione, los líderes deben comprometerse a largo plazo y gestionar algunos obstáculos y compensaciones a corto plazo.
Es urgente acelerar los avances hacia la paridad de género, sobre todo porque los mercados laborales afrontan tanto disrupciones tecnológicas como escasez de talento. Esperamos que los principios de acción aquí expuestos contribuyan a profundizar los compromisos existentes, inspiren nuevas iniciativas centradas en el impacto para promover la paridad de género e impulsen aún más el trabajo con un enfoque geográfico y sectorial.
1. Comprométase como primer paso. Presente argumentos convincentes ante la alta dirección, comprenda las brechas actuales, reconozca los sesgos, establezca objetivos y comunique los beneficios de promover la paridad de género en toda la organización.
2. Incorpore el cambio mediante la creación de programas que aborden las principales preocupaciones de su empresa, incluidas iniciativas para abordar las brechas salariales, los permisos parentales, las evaluaciones del desempeño, los procesos de contratación, la mentoría, el patrocinio, y la seguridad y la formación en gestión.
3. Amplíe su iniciativa más allá de su empresa y promueva el cambio en su sector, comunidad, cadenas de valor y en la sociedad en general.