Con los ataques de hackers, nunca es cuestión de si ocurrirán, sino de cuándo, y muchos líderes creen que las carencias de habilidades en ciberseguridad podrían dejar vulnerables a sus organizaciones. De hecho, casi el 80 % de los encuestados en nuestro informe Perspectivas de Ciberseguridad 2024 afirmó que sus organizaciones no cuentan con las capacidades internas necesarias para alcanzar sus objetivos de ciberseguridad este año. Dado el rápido crecimiento y cambio del sector tecnológico, ampliar el acceso a las oportunidades será clave para cerrar esa brecha de habilidades en el sector y, al mismo tiempo, generar oportunidades y crecimiento económico más amplio. Petra Jenner, vicepresidenta sénior y directora general de la empresa de ciberseguridad y análisis Splunk, explica cómo los líderes pueden ampliar los grupos de talento hacia nuevos perfiles (incluidas las mujeres y las personas con trayectorias no tradicionales) y cómo retener a quienes poseen habilidades en un ámbito tan estresante.
Este episodio se basa en la siguiente investigación:
Global Gender Gap 2024: https://www.weforum.org/publications/global-gender-gap-report-2024/
Global Cybersecurity Outlook 2024: https://www.weforum.org/publications/global-cybersecurity-outlook-2024/
Global Cybersecurity Outlook 2023:
https://www.weforum.org/publications/global-cybersecurity-outlook-2023/
La ciberseguridad tiene una brecha de competencias. Cómo los enfoques en tecnología, contratación y retención de mujeres pueden ayudar
