Olvídese de los aperitivos y de las cuotas del gimnasio. El trabajador de hoy quiere saber que valora a su familia. Cuando Reshma Saujani fundó Moms First, un movimiento para impulsar la baja retribuida para las familias, ya tenía a sus espaldas una organización sin ánimo de lucro de éxito, Girls Who Code. Pero pronto comprobó que defender a las madres y a los padres pone al descubierto una serie de barreras estructurales que frenan tanto a las mujeres como a las familias, y que los líderes pueden ayudar a superar.
En una conversación especial grabada durante la Reunión Anual de 2024 en Davos (Suiza), explicó cómo los líderes deberán centrarse en las familias de sus equipos para seguir siendo competitivos y para cerrar una serie de brechas, entre ellas las brechas salariales de género y la escasez de mano de obra que se avecina. También compartió cómo una herramienta especial basada en IA que desarrolló su organización, PaidLeave.AI, está ayudando a miles de personas a comprender mejor las prestaciones por baja en el estado de Nueva York y demostrando cómo las nuevas tecnologías pueden ampliar las oportunidades de formas sorprendentes.
Crecimiento Económico
20 líderes emergentes a tener en cuenta en la Reunión Anual de Líderes Globales del Futuro.
