Yang Han, equipo de medios, Foro Económico Mundial; tel.: +86 138 1056 7837; correo electrónico: vivian.yang@weforum.org
Se publica el Informe Global sobre la Brecha de Género 2017: ¡motivo de preocupación! La brecha de género mundial retrocede por primera vez en diez años
· En 2017, por primera vez en diez años, la situación de las mujeres en el mundo retrocedió en salud, educación, economía y participación política
· Se ha cerrado el 68 % de la brecha de género mundial; lograr la igualdad entre hombres y mujeres tiene una gran importancia moral y económica
· Islandia vuelve a ocupar el primer puesto como país con mayor igualdad de género; China cae un puesto, hasta el 100.º, y presenta el mayor desequilibrio mundial en la proporción entre sexos de los recién nacidos
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Ginebra, Suiza, 2 de noviembre de 2017 — El Informe Global sobre la Brecha de Género 2017, recién publicado por el Foro Económico Mundial, envía una señal inquietante: aunque la brecha de género mundial se redujo lentamente durante la última década, en 2017 la igualdad entre hombres y mujeres retrocedió por primera vez.
Desde la publicación de su primera edición en 2006, el Informe Global sobre la Brecha de Género evalúa y clasifica cada año la situación de las mujeres en cuatro indicadores: nivel educativo, salud y supervivencia, oportunidades económicas y empoderamiento político. El informe más reciente muestra que se ha cerrado el 68 % de la brecha de género mundial, cifra ligeramente inferior al 68,3 % de 2016 y al 68,1 % de 2015.
Este año, los índices de los cuatro indicadores descendieron, en particular los dos últimos, relativos a las oportunidades económicas y de participación política de las mujeres. El informe estima que los ingresos anuales medios de los hombres en el mundo ascienden a 21.000 dólares, frente a solo 12.000 dólares en el caso de las mujeres. Al ritmo actual, el mundo necesitará otros 100 años para lograr la plena igualdad entre hombres y mujeres. Si se considera únicamente la igualdad de género en el lugar de trabajo, habrá que esperar otros 217 años.
El fundador y presidente ejecutivo del Foro Económico Mundial, Klaus Schwab (Klaus Schwab), afirmó: «Estamos entrando en una era en la que el talento es lo más importante y la competitividad de un país o una empresa dependerá, como nunca antes, de su capacidad de innovación. Los líderes que sepan acoger a las mujeres y ayudarlas a desarrollar su potencial serán, sin duda, los ganadores de esta era».
Clasificación del Índice Global de la Brecha de Género 2017
El informe clasifica la situación de la brecha de género en 144 economías. Islandia vuelve a ocupar el primer puesto y es el país con mayor igualdad de género del mundo. Los países nórdicos Noruega, Finlandia y Suecia figuran entre los cinco primeros, y Ruanda ocupa el cuarto puesto por su destacada participación política de las mujeres. Nicaragua, en el sexto puesto, y Eslovenia, en el séptimo, lograron por primera vez cerrar el 80 % de la brecha de género. Irlanda, Nueva Zelanda y Filipinas ocupan los puestos del 8 al 10, respectivamente.
Entre los países del G20, Francia (puesto 11) ocupa la posición más alta, seguida de Alemania (puesto 12), el Reino Unido (puesto 15), Canadá (puesto 16), Sudáfrica (puesto 19) y Argentina (puesto 34). Estados Unidos descendió cuatro puestos, hasta el 49.º.
China cayó un puesto, hasta el 100.º, por delante de India (puesto 108), Japón (puesto 114), Corea del Sur (puesto 118), Turquía (puesto 131) y Arabia Saudita (puesto 138).
China ya ha alcanzado la plena igualdad de género en las categorías de «trabajadores técnicos y profesionales» y «matrícula en la educación superior». Sin embargo, descendió respecto al año pasado en «ingresos estimados» y «presencia de mujeres entre altos directivos y responsables políticos». En la categoría de «proporción entre sexos de los recién nacidos», China mantiene desde hace tiempo un grave desequilibrio, el principal punto débil que afecta a su clasificación mundial. Los datos del informe también muestran que, en China, las mujeres dedican el 44,6 % de su tiempo total de trabajo a tareas no remuneradas, como el cuidado de la familia, frente a solo el 18,9 % en el caso de los hombres. Además, las mujeres representan apenas el 9,4 % de los miembros de los consejos de administración de las empresas chinas.
La responsable de Educación, Género y Empleo del Foro Económico Mundial, Saadia Zahidi (Saadia Zahidi), afirmó: «En 2017, no queremos ver retrocesos en los esfuerzos por lograr la igualdad de género. La igualdad de género es tanto una necesidad moral como económica. También vemos que muchos países reconocen su importancia y que sus esfuerzos para reducir la brecha de género empiezan a dar resultados».
La importancia económica de lograr la igualdad de género
Numerosos estudios han demostrado que mejorar la igualdad de género puede generar importantes beneficios económicos. Según estimaciones recientes, alcanzar la igualdad económica entre hombres y mujeres podría aumentar el producto interno bruto (PIB) del Reino Unido en 250.000 millones de dólares, el de Estados Unidos en 1,75 billones de dólares, el de Japón en 550.000 millones de dólares, el de Francia en 320.000 millones de dólares y el de Alemania en 310.000 millones de dólares.
La cifra para China es aún más impresionante: otros datos indican que, si China aumentara en un 25 % la participación económica de las mujeres para 2025, su PIB podría crecer en 2,5 billones de dólares y el PIB mundial, en 5,3 billones de dólares durante el mismo periodo. Dada la proporción de los ingresos públicos respecto al PIB, el crecimiento del PIB también elevaría la recaudación tributaria mundial en 1,4 billones de dólares, de los cuales la mayor parte (940.000 millones de dólares) provendría de las economías emergentes. Esto permitiría a los gobiernos disponer de más fondos públicos autofinanciados para reducir la brecha de género.
La importancia económica de la igualdad de género también se manifiesta en los sectores y las empresas. Una de las vías clave para promoverla es lograr un mayor equilibrio de género entre sectores. Los datos de LinkedIn, colaborador de investigación del informe, muestran que los hombres están poco representados en ámbitos como la educación, la salud y los servicios sociales, mientras que las mujeres tienen una representación insuficiente en ingeniería, manufactura, construcción, informática y comunicaciones. Esta segregación de género supone una pérdida para todos los sectores: la falta de diversidad de género reduce las posibilidades de innovación, creatividad y rendimiento. El desequilibrio en la distribución del talento entre sectores no es solo una cuestión de disponibilidad de talento. De hecho, los hombres ocupan la mayoría de los puestos directivos en todos los sectores. Ante esta realidad, no basta con reforzar la formación de las mujeres y mejorar sus competencias; también las propias empresas deben introducir más cambios desde dentro.
Iniciativa de acción sistémica «Dar forma al futuro de la educación, la igualdad de género y el trabajo»
La iniciativa de acción sistémica «Dar forma al futuro de la educación, la igualdad de género y el trabajo» del Foro Económico Mundial busca que las personas desarrollen plenamente su potencial, desarrollen y aprovechen sus talentos y, juntas, construyan economías y sociedades más prósperas y dinámicas.
La iniciativa de acción sistémica «Dar forma al futuro de la educación, la igualdad de género y el trabajo» consta de tres módulos: herramientas de conocimiento, como el Informe Global sobre la Brecha de Género, el Informe Global sobre Capital Humano y el Informe sobre el Futuro del Trabajo; series de diálogo, como «Construir una economía del cuidado» y «Recapacitar a la fuerza laboral adulta»; y colaboraciones público-privadas, como «Reducir la brecha de competencias», «Prepararse para el futuro del trabajo» y «Reducir la brecha de género». La iniciativa está dirigida por una organización de gestión de renombre mundial, integrada por personas e instituciones de los ámbitos pertinentes de todo el mundo, incluidos altos ejecutivos, funcionarios, académicos y responsables de organizaciones internacionales.
Nota para los editores
Lea el informe completo: http://wef.ch/gendergap17
Más información sobre la iniciativa de acción sistémica «Dar forma al futuro de la educación, la igualdad de género y el trabajo».
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