Foro Económico Mundial, public.affairs@weforum.org
La brecha global de género se ha reducido apenas ligeramente y, al ritmo actual, harán falta cinco generaciones para eliminarla por completo.
La brecha de género es mayor en la participación política. Los altos cargos políticos siguen estando fuera del alcance de las mujeres, por lo que los avances en este ámbito tendrían el mayor impacto.
En 2024 se celebrarán elecciones en más de 60 países y el número de votantes en todo el mundo alcanzará un máximo histórico. Esto abre la posibilidad de que aumente la representación política de las mujeres y mejore la igualdad de género en general.
La paridad de género en la participación laboral mundial se ha recuperado del 62,3 % durante la pandemia al 65,7 %.
La proporción de mujeres en ingeniería de inteligencia artificial se ha duplicado desde 2016, pero su presencia en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), así como en el ámbito de la inteligencia artificial, sigue siendo muy baja.
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Ginebra, 12 de junio de 2024 — El Informe Global sobre la Brecha de Género 2024 publicado hoy por el Foro Económico Mundial muestra que se ha cerrado el 68,5 % de la brecha global de género, pero que, al ritmo actual, harán falta 134 años —cinco generaciones— para alcanzar la plena igualdad de género. La brecha global se redujo 0,1 puntos porcentuales respecto al año anterior.
«Aunque se han logrado algunos avances destacados, como muestra el Informe Global sobre la Brecha de Género de este año, el lento progreso gradual pone de relieve la urgencia de renovar el compromiso mundial y trabajar juntos para alcanzar la igualdad de género, especialmente en los ámbitos económico y político», afirmó Saadia Zahidi, directora ejecutiva del Foro Económico Mundial. «No podemos esperar hasta 2158 para lograr la igualdad de género; debemos actuar con decisión ahora mismo».
Brechas de género en puestos de liderazgo: los altos cargos políticos y empresariales siguen estando fuera del alcance de las mujeres en todo el mundo
Ha aumentado la proporción de mujeres en cargos de gobiernos nacionales y locales, pero los puestos de alto nivel siguen estando fuera de su alcance en todo el mundo. En 2024 se celebrarán elecciones en más de 60 países y el número de votantes alcanzará un máximo histórico. En este contexto, cabe esperar que aumente la proporción de mujeres en la política. Los datos de LinkedIn muestran que las mujeres siguen siendo escasas en los puestos directivos de todos los sectores: en todos ellos, la proporción de mujeres disminuye progresivamente desde los puestos iniciales hasta los ejecutivos.
La mitad de las economías incluidas en el Índice Global de Brecha de Género ha registrado avances graduales, pero las brechas siguen siendo enormes. En 2024, la brecha global de género se redujo ligeramente gracias a la mejora del indicador de «Participación y oportunidades económicas» (un aumento de 0,6 puntos porcentuales). Mientras tanto, los indicadores de «Empoderamiento político» y «Salud y supervivencia» avanzaron lentamente, y el de «Logro educativo» incluso retrocedió ligeramente.
Avances destacados por región y país
Aunque los desafíos están profundamente arraigados, el informe también identifica algunas tendencias positivas notables. La paridad de género en la participación laboral mundial se recuperó desde el mínimo posterior a la pandemia (62,3 %) hasta el 65,7 %. La puntuación general de igualdad de género de América Latina y el Caribe es del 74,2 %. Impulsada con fuerza por la paridad en la participación laboral y los puestos profesionales, la región obtuvo una puntuación récord del 65,7 % en igualdad económica y alcanzó su segunda puntuación histórica más alta en empoderamiento político (34 %). Los casos de éxito de América Latina pueden servir de ejemplo a otras regiones.
Muchas economías lograron avances importantes; seis países subieron más de 20 puestos en la clasificación: Ecuador (34 puestos, hasta el 16.º), Sierra Leona (32 puestos, hasta el 80.º), Guatemala (24 puestos, hasta el 93.º), Chipre (22 puestos, hasta el 84.º), y Rumanía y Grecia (20 puestos cada uno, hasta los puestos 68.º y 73.º, respectivamente).
Aspectos destacados por país y región
Europa sigue encabezando la clasificación, con una puntuación de igualdad de género del 75 %. Siete de los diez países mejor clasificados son europeos. Islandia sigue siendo el país con mayor igualdad de género del mundo: ha cerrado el 93,5 % de la brecha global. Entre los demás países mejor clasificados figuran Finlandia, Noruega, Suecia, Alemania e Irlanda, todos con más del 80 % de la brecha cerrada. Desde 2006, la puntuación general de Europa en igualdad de género ha aumentado 6,2 puntos porcentuales.
América del Norte ocupa el segundo lugar entre las regiones, con una puntuación general de igualdad de género del 74,8 %, 4,3 puntos porcentuales más que en 2006. La región obtiene resultados sólidos en logro educativo y salud, con puntuaciones del 100 % y el 96,9 %, respectivamente. Su puntuación en participación económica sigue siendo alta, del 76,3 %, pero la puntuación general disminuyó ligeramente debido a la brecha salarial y a la escasa proporción de mujeres en puestos de liderazgo.
América Latina y el Caribe ocupa el tercer lugar, con una puntuación de igualdad de género del 74,2 %. Desde 2006, la región ha progresado considerablemente: su puntuación general ha aumentado 8,3 puntos porcentuales, el mayor avance entre las regiones. América del Norte también ha logrado avances alentadores en la participación laboral; la proporción de mujeres en puestos profesionales y técnicos ha alcanzado niveles elevados, y la puntuación general de la región llegó al 68 %.
Asia Oriental y el Pacífico obtiene una puntuación de igualdad de género del 69,2 %, la cuarta entre las regiones. Su puntuación en participación y oportunidades económicas aumentó hasta el 71,7 %, pero existen grandes diferencias entre los países de la región en cuanto a participación laboral y proporción de mujeres en la fuerza laboral. La región muestra resultados sólidos en educación y salud, pero va a la zaga en empoderamiento político. Entre los países mejor clasificados figuran Nueva Zelanda (4.º) y Filipinas (25.º).
Asia Central ocupa el quinto lugar, con una puntuación del 69,1 %. La región está cerca de la paridad de género en indicadores como el logro educativo y la salud, pero retrocedió respecto a 2023 en sus puntuaciones económica y política. Armenia, Georgia y Kazajistán son los países con mejores resultados de la región: todos han cerrado más del 71 % de la brecha de género.
África subsahariana ocupa el sexto lugar, con una puntuación del 68,4 %. La región ha avanzado mucho en empoderamiento político, con países como Namibia y Sudáfrica a la cabeza. Sin embargo, sigue afrontando importantes desafíos en participación económica y logro educativo. Más de la mitad de los países han cerrado más del 70 % de la brecha de género, pero la diferencia entre los países mejor y peor clasificados llega a 22,9 puntos porcentuales.
Asia Meridional ocupa el séptimo lugar, con una puntuación del 63,7 %. Desde 2006, la región ha progresado notablemente en el indicador de logro educativo, pero ha tenido dificultades en la participación económica y en algunos indicadores de empoderamiento político, como la proporción de mujeres entre ministros y parlamentarios. Bangladés es el país con mejores resultados de la región, seguido de Nepal y Sri Lanka.
Oriente Medio y Norte de África ocupa el octavo lugar, con una puntuación del 61,7 %. Aunque sus puntuaciones en participación económica y empoderamiento político son bajas, la región ha avanzado notablemente en logro educativo desde 2006. En promedio, sigue obteniendo una puntuación muy baja en participación laboral, aunque países como Arabia Saudí, Baréin y los Emiratos Árabes Unidos han logrado grandes avances en igualdad de género en los últimos años. Los Emiratos Árabes Unidos e Israel son los países mejor clasificados de la región y las únicas dos economías de la región entre las cien primeras.
Brechas de género en la economía: se reducen las brechas en STEM y en el talento en inteligencia artificial, pero hay que acelerar el progreso
Aunque la participación laboral de las mujeres mejoró en 2024, siguen existiendo diferencias regionales notables. Los datos de LinkedIn muestran que la proporción de mujeres en la fuerza laboral sigue siendo inferior a la de los hombres en casi todos los sectores y economías. Las mujeres representan el 42 % de la fuerza laboral mundial y el 31,7 % de los puestos de liderazgo. Otros factores, como las brechas de género en las redes profesionales y en el reparto de las responsabilidades familiares, obstaculizan el progreso económico de las mujeres. El Banco Mundial prevé que eliminar las brechas de género en el empleo y el emprendimiento podría aumentar el PIB mundial en más del 20 %.
Una tendencia positiva es que la concentración de mujeres en empleos de ingeniería de inteligencia artificial se ha más que duplicado desde 2016, lo que pone de relieve ciertos avances en este ámbito. Sin embargo, las brechas de género en STEM y en el talento en inteligencia artificial siguen siendo un desafío importante. Los datos de LinkedIn muestran que las mujeres ocupan el 29 % de los puestos STEM de nivel inicial y solo el 12,2 % de los puestos ejecutivos. Según datos de Coursera, la paridad de género sigue siendo muy baja en la formación en línea en cursos de inteligencia artificial y macrodatos, programación, y redes y ciberseguridad: las puntuaciones son del 30 %, 31 % y 31 %, respectivamente, por lo que todavía es difícil cerrar las brechas de género actuales en la fuerza laboral. Además, una amplia encuesta de empleados realizada por PwC muestra que existen diferencias de género en la percepción de las habilidades que requieren los puestos actuales: en general, las mujeres prevén que las habilidades digitales, analíticas y ecológicas serán menos importantes para sus trayectorias profesionales actuales durante los próximos cinco años. También hay una brecha de género en la percepción de las oportunidades para adquirir las habilidades del futuro.
«Las mujeres siempre han avanzado lentamente hacia los puestos de liderazgo. Ahora, la proporción de mujeres en puestos directivos está disminuyendo desde el máximo alcanzado en 2022. La desaceleración de la economía mundial afecta especialmente a las mujeres y pone de relieve los problemas sistémicos que dificultan su acceso al mercado laboral», señaló Sue Duke, vicepresidenta de Políticas Públicas Globales y Cartografía Económica de LinkedIn. «Nos encontramos en un momento crucial: la inteligencia artificial generativa está a punto de transformar las habilidades profesionales más valoradas por los empleadores y, con ello, el mercado laboral en su conjunto. Los empleadores deben asegurarse de incorporar una perspectiva de género a la capacitación para mejorar las habilidades y crear de manera equitativa un entorno laboral preparado para el futuro».
«Nuestra investigación muestra que, aunque ha aumentado el número total de personas que se inscriben en nuestros cursos, la brecha de género en las habilidades de inteligencia artificial y digitales se ha ampliado», afirmó Jeff Maggioncalda, director ejecutivo de Coursera. «Las intervenciones específicas son esenciales para cerrar esta brecha y garantizar que las personas tengan un acceso equitativo a oportunidades de aprendizaje de nuevas tecnologías. La inteligencia artificial generativa desempeñará un papel fundamental en este proceso, al facilitar experiencias de aprendizaje personalizadas y multilingües que respondan a las diversas necesidades de los estudiantes de todo el mundo».
Los gobiernos y las empresas deben cambiar la asignación de recursos y las mentalidades, y considerar la igualdad de género una condición necesaria para el crecimiento sostenible. Solo mediante la colaboración y la adopción de intervenciones específicas podremos lograr un mundo con igualdad de género. Para ello, el Foro está movilizando a distintas partes interesadas mediante «Impulso global por la paridad de género para 2030» (Global Gender Parity Sprint to 2030), e invita a socios de los sectores público y privado a participar en el replanteamiento del camino hacia la igualdad de género.
Acerca del Informe Global sobre la Brecha de Género 2024
Este año, el Foro Económico Mundial publica por decimoctava vez el Informe Global sobre la Brecha de Género. El informe compara las brechas de género en participación económica, logro educativo, salud y supervivencia, y empoderamiento político. Como el índice de seguimiento de la igualdad de género con la serie más larga, que se remonta a 2006, el informe hace un seguimiento continuo de los avances de los países para cerrar estas brechas.
Acerca del «Impulso global por la paridad de género para 2030»
El «Impulso global por la paridad de género para 2030» busca reunir a empresas, gobiernos y organizaciones internacionales para acelerar la paridad de género en la participación económica y los puestos de liderazgo antes de 2030. Mediante la promoción de la igualdad de género y la aplicación de intervenciones eficaces, esta iniciativa pretende establecer nuevos estándares para el crecimiento y la innovación de la economía mundial.
Para obtener más información sobre el «Impulso global por la paridad de género para 2030», haz clic aquí.
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