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El Informe Global sobre la Brecha de Género 2016: se ralentiza drásticamente la reducción de la brecha de género en el lugar de trabajo en Asia
· El Informe Global sobre la Brecha de Género 2016 del Foro Económico Mundial muestra que la brecha de género en Asia Oriental y el Pacífico se ha reducido al 68%.
· Los datos de las proyecciones más recientes indican que se necesitarán hasta 111 años para eliminar por completo la brecha económica entre mujeres y hombres en la región.
· Los países mejor clasificados de la región son Filipinas (7.º) y Nueva Zelanda (9.º). Entre las grandes economías regionales, China (99.º), Japón (111.º) y Corea del Sur (116.º) han descendido ligeramente en la clasificación.
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Ginebra, Suiza, 26 de octubre de 2016 — El Informe Global sobre la Brecha de Género 2016 publicado hoy por el Foro Económico Mundial muestra que Asia se enfrenta a un grave problema de infrautilización del talento, debido a la incapacidad de resolver a corto plazo la desigualdad de género. Esto podría frenar el desarrollo económico e incluso privar a las economías de la región de oportunidades de desarrollo.
El informe es una medición anual de referencia que evalúa los avances en igualdad entre mujeres y hombres en cuatro ámbitos: nivel educativo, salud y supervivencia, oportunidades económicas y empoderamiento político. La última edición muestra que la paridad de género en Asia Oriental y el Pacífico se sitúa ahora en el 68%, prácticamente en línea con el promedio mundial. Los avances en los indicadores económicos se han ralentizado drásticamente: la paridad mundial en este ámbito es del 59%, su nivel más bajo desde 2008.
La caída del índice de paridad de género obedece a diversos factores. En primer lugar, los salarios: aunque las mujeres trabajan más horas (en empleos remunerados y no remunerados), sus ingresos medios a escala mundial apenas superan la mitad de los de los hombres. Otro problema persistente es el estancamiento de la tasa de participación laboral: la tasa media mundial es del 54% entre las mujeres y del 81% entre los hombres. Aunque en 95 países (y posiblemente más) las universitarias son mayoría, sigue habiendo muy pocas mujeres en puestos de alto nivel; solo cuatro países cuentan con igual número de mujeres y hombres entre los parlamentarios, altos funcionarios y directivos.
La brecha de género mundial
Aunque el índice de paridad económica ha retrocedido desde que alcanzó su máximo en 2013, los otros tres ámbitos registraron avances notables. La brecha educativa se redujo un 1% con respecto al año pasado y superó el 95%, por lo que es uno de los indicadores que más se acerca a la paridad entre mujeres y hombres. El índice de paridad en salud y supervivencia también alcanzó el 96%, con el menor aumento de la brecha. De los 144 países incluidos en el informe de este año, dos tercios han eliminado por completo la brecha de género en la proporción de sexos al nacer, y más de un tercio también ha cerrado por completo la brecha en la esperanza de vida saludable.
El cuarto indicador principal del índice de brecha de género es el empoderamiento político, ámbito en el que la brecha sigue siendo la mayor, pero también donde se han logrado los mayores avances desde que el Foro Económico Mundial empezó a medirla en 2006. El indicador aumentó 1 punto porcentual respecto a 2015 y casi 10 puntos porcentuales desde 2006, hasta superar el 23%. Sin embargo, este avance tan considerable se debe principalmente a que partía de un nivel bajo: según los últimos datos comparables a escala mundial, solo dos países han alcanzado la paridad entre mujeres y hombres en el parlamento y otros cuatro la han logrado en los cargos ministeriales.
La llegada de la Cuarta Revolución Industrial podría asestar el golpe más duro a muchos empleos ocupados mayoritariamente por mujeres, ralentizando los avances hacia la igualdad de género —en particular, en el ámbito económico— y generando riesgos específicos. La «vaciación» de los medios de subsistencia de las mujeres podría hacer que las economías perdieran aún más talento femenino, a la vez que aumentaría la urgencia de que más mujeres accedieran a sectores de alto crecimiento, como los que requieren competencias STEM. «Las mujeres y los hombres deben estar en igualdad de condiciones para afrontar los desafíos y aprovechar las oportunidades del mundo actual. Ambos desempeñarán un papel crucial para garantizar que la Cuarta Revolución Industrial cumpla sus promesas sociales», afirmó Klaus Schwab, fundador y presidente ejecutivo del Foro Económico Mundial.
¿Qué países del mundo tienen mayor igualdad de género?
Dado que las mujeres reciben solo dos tercios de los beneficios que disfrutan los hombres en materia de salud, educación, participación económica y representación política, muchos países empiezan a desafiar el dominio histórico de los países nórdicos, los más igualitarios del mundo. Aunque los cuatro primeros puestos siguen ocupados por Islandia (1.º), Finlandia (2.º), Noruega (3.º) y Suecia (4.º), Finlandia superó esta vez a Noruega y quedó segunda; le sigue Ruanda (5.º), que superó a Irlanda y subió un puesto. Después de Irlanda, Filipinas conserva el séptimo puesto, apenas por delante de Eslovenia (8.º) y Nueva Zelanda (9.º), que subieron un puesto cada una. Al salir Suiza de los diez primeros, Nicaragua logró entrar en el 10.º puesto.
Además, debido a la mayor transparencia en las medidas de ingresos previstos, Estados Unidos (45.º) cayó diecisiete puestos respecto al año pasado. Otras grandes economías entre los 20 primeros son Alemania (13.º), Francia (17.º) y el Reino Unido (20.º). Entre los países BRICS, el mejor clasificado sigue siendo Sudáfrica (15.º), que subió dos puestos respecto al año pasado y mejoró sus puntuaciones en todos los indicadores. Le siguen Rusia (75.º) y Brasil (79.º). Gracias a importantes mejoras en participación y oportunidades económicas, así como en nivel educativo, India (87.º) subió veintiún puestos y superó a China (99.º).
Análisis regional
En la clasificación regional por reducción de la brecha de género, Asia Oriental y el Pacífico ocupa el quinto lugar. La región presenta un marcado contraste entre sociedades con mayor igualdad de género, como Filipinas y Nueva Zelanda, y grandes economías como China (99.º), Japón (111.º) y Corea del Sur (116.º). Las proyecciones más recientes indican que aún se necesitarán 111 años para eliminar realmente la brecha económica en la región, en parte porque el avance de estas grandes economías es demasiado lento.
Entre los 20 primeros países, Europa Occidental ocupa 11 puestos, incluidos los de las tres grandes economías de Francia, Alemania y el Reino Unido. Aunque algunos países aún tienen mucho margen de mejora (Italia cayó nueve puestos, hasta el 50.º; Grecia bajó cinco, hasta el 92.º), la brecha de género de la región ya se ha reducido al 75%, más que en cualquier otra región. Al ritmo actual, la región podría eliminar por completo la brecha económica de género en 47 años.
Después de Europa y América del Norte, la región con la menor brecha de género es América Latina y el Caribe. La paridad de género de la región se sitúa ahora en el 70%, y seis países han eliminado por completo las brechas en educación y género, más que en cualquier otra región. Al ritmo actual de mejora, se prevé que la región cierre su brecha económica de género en sesenta años. Aunque Nicaragua es el único país de la región entre los 20 primeros, el desempeño de varias grandes economías regionales es desigual: Argentina (33.º), México (66.º), Chile (70.º) y Brasil (79.º).
Europa Oriental y Asia Central es la cuarta región con la menor brecha de género y cuenta con cuatro países entre los 25 primeros: Eslovenia (8.º), Letonia (18.º), Estonia (22.º) y Lituania (25.º). Eslovenia también figura entre los diez países que más han avanzado desde 2006. Al igual que en América Latina y el Caribe, la brecha de género general de la región se ha reducido al 70%. Sin embargo, al ritmo actual aún se necesitarán 93 años para eliminar su brecha económica de género.
África subsahariana cuenta con cuatro países entre los 20 primeros, una cifra solo superada por Europa Occidental. Son Ruanda (5.º), Burundi (12.º), Namibia (14.º) y Sudáfrica (15.º). La proporción de la brecha de género de la región ronda el 68%. Sin embargo, los datos indican que solo se necesitarán 60 años para lograr la paridad en los indicadores económicos, mucho menos que en otras regiones más desarrolladas del mundo. Aunque la participación laboral de las mujeres en la región es elevada, se concentra principalmente en empleos de baja cualificación. Por lo tanto, es necesario abordar este problema a tiempo para garantizar que la igualdad económica contribuya al crecimiento y la inclusión social.
Asia Meridional tiene una paridad de género general del 67%. Nepal (110.º) e India (87.º), países de la región, figuran entre los diez que más han avanzado desde 2006. Sin embargo, el progreso de la región en la reducción de la brecha económica ha sido mínimo. Si no se aceleran las reformas, la región tendrá que esperar más de 1000 años para eliminar por completo la brecha económica de género.
En último lugar se encuentra Oriente Medio y Norte de África, con una paridad de género general del 60%. Israel (49.º) es el único país de la región entre los 50 primeros del mundo; le siguen Qatar (119.º), Argelia (120.º) y los Emiratos Árabes Unidos (124.º). Al igual que en Asia Meridional, los avances de la región en la lucha contra la desigualdad económica son muy lentos y, al ritmo actual, aún se necesitarán 356 años para eliminar por completo la brecha económica de género. A pesar de ello, desde 2006 varios países de la región han logrado algunos de los avances más notables en participación económica, entre ellos Arabia Saudí, Baréin y Yemen.
«Estas proyecciones no son conclusiones inamovibles. Más bien, reflejan los avances actuales de cada país y ayudan a instar a los responsables de la toma de decisiones y a otras partes interesadas a adoptar medidas y acelerar el progreso hacia la igualdad de género», afirmó Saadia Zahidi, directora ejecutiva del Foro Económico Mundial y responsable de la iniciativa sobre empleo e igualdad de género.
Nota para los editores:
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