Los refugiados y las poblaciones desplazadas por la fuerza suelen quedar excluidas de los mercados laborales de los países que los acogen.
El Foro Económico Mundial trabaja para ampliar las oportunidades de empleo para los refugiados y acelerar la contratación a través de la Alianza para el Empleo de Refugiados.
Los socios de la Alianza han contratado a más de 54.000 refugiados hasta la fecha en todo el mundo. Para diciembre de 2027, esperan contratar a 125.000 refugiados adicionales y apoyar a 33.000 con mentoría, formación en competencias y acceso a dispositivos digitales.
El impacto de acelerar el empleo de los refugiados.
En mayo de 2022, el Foro Económico Mundial lanzó la Alianza para el Empleo de Refugiados para acelerar el apoyo global a la integración económica de los refugiados. Copresidida por el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR) y Ingka Group, esta iniciativa se basa en el impulso observado en la rápida integración en el mercado laboral de los refugiados ucranianos para desbloquear oportunidades económicas para las personas desplazadas en todo el mundo.
Y, aunque los beneficios del empleo son evidentes para los refugiados, los países y las empresas también tienen la obligación de invertir en la empleabilidad de los refugiados. El Informe sobre el Futuro del Empleo 2023 del Foro Económico Mundial revela que el 53 % de las empresas citan la incapacidad para atraer talento como una de las principales barreras para la transformación empresarial, y que las brechas de competencias en los mercados laborales locales explican el 60 % del desafío. A pesar de estas presiones para encontrar talento, la brecha de empleo entre los refugiados y los grupos de migrantes, a menudo denominada «brecha de refugiados», pone de manifiesto que los refugiados siguen representando una fuente de potencial sin explotar para los países de acogida y para el mercado laboral mundial en general.
“El mayor desafío que enfrentan muchos refugiados es el acceso al mercado laboral formal. Las barreras lingüísticas, la falta de reconocimiento de sus cualificaciones y la discriminación limitan las oportunidades de empleo. La educación y el trabajo se interrumpen cuando uno se ve obligado a huir, al igual que la ausencia de redes sociales y profesionales, lo que dificulta competir con éxito en el mercado laboral. Como resultado, los refugiados se enfrentan a altos niveles de desempleo e inseguridad económica, lo que inhibe su capacidad para mantenerse a sí mismos y contribuir a sus nuevas comunidades. Esta alianza es una iniciativa importante y muy necesaria que abre oportunidades de empleo que conducen a la independencia, la dignidad y los ingresos para los refugiados que buscan un trabajo digno y aportan vitalidad económica a sus comunidades de acogida.”
Kelly T. Clements, subcomisionada del Alto Comisionado para los Refugiados, ACNUR
“Tras varios años de experiencia trabajando con refugiados, sabemos que apoyar el empleo y la empleabilidad de los refugiados es bueno tanto para las empresas como para la sociedad. Los refugiados aportan diversidad, que impulsa la innovación dentro de nuestra empresa; por ejemplo, en lo que respecta a nuestras prácticas de contratación. Según nuestras encuestas internas a los colaboradores, sabemos que los refugiados aumentan el orgullo de los colaboradores y su sentido de pertenencia a la empresa. Por último, los refugiados son expertos en resiliencia y adaptabilidad y tienden a permanecer más tiempo con el mismo empleador, lo que supone un verdadero beneficio para todos.”
Tolga Öncu, director de operaciones, Ingka Group
La Alianza para el Empleo de Refugiados acelera los avances en la contratación de refugiados al actuar como plataforma para coordinar acciones entre los sectores público y privado. Además de reunir a un grupo diverso de socios y destacar compromisos para contratar refugiados, el objetivo es garantizar que quienes ya se han comprometido a contratar refugiados puedan hacerlo con mayor rapidez.
En diciembre de 2023, la Alianza se unió a su copresidente, ACNUR, en el Foro Mundial sobre los Refugiados (FMR) para movilizar apoyo a la inclusión socioeconómica de 1 millón de refugiados para 2027. Los miembros e invitados de la Alianza para el Empleo de Refugiados contribuyeron a este objetivo global con un compromiso colectivo de contratar a 125.000 refugiados para 2027. Los socios apoyarán además a aproximadamente 33.000 refugiados y otras personas desplazadas con apoyo a la empleabilidad, que va desde la mentoría hasta la garantía de acceso a dispositivos digitales. En conjunto, estos compromisos ilustran el apoyo compartido al empleo y la empleabilidad de los refugiados a nivel mundial.
Los socios de la Alianza incluyen Adecco, Agility, APCO Worldwide, BP, Coursera, DHL Group, Flex, GEP, G-P, Greyston, Ingka Group (IKEA), Federación Internacional de Sociedades de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja (IFRC), Kale Holding, Limak Holding, ManpowerGroup, Randstad, SAP, Tent, Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO), Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR).
¿Cuál es el desafío del empleo de los refugiados?
A finales de 2022, 35,3 millones de personas en todo el mundo fueron desplazadas por la fuerza a través de las fronteras como resultado de persecución, conflicto, violencia o violaciones de los derechos humanos.
Los refugiados y las poblaciones desplazadas por la fuerza siguen excluidas de los mercados laborales locales. En muchos países, las personas con estatus de refugiado no tienen permitido trabajar legalmente. Otros desafíos que enfrentan los refugiados al buscar empleo en sus nuevos países incluyen el requisito de trabajar en un idioma local y, en algunos casos, de contar con certificaciones y documentación locales. Muchos refugiados también experimentan con frecuencia una multitud de problemas sociales y culturales.
Las empresas interesadas en contratar refugiados a menudo citan dificultades para hacer coincidir el talento de los refugiados con los puestos adecuados.
Nuestro enfoque para aumentar el empleo y la empleabilidad de los refugiados.
Las organizaciones que se han unido a la Alianza para el Empleo de Refugiados han trabajado juntas para consolidar el aprendizaje en conocimientos aplicables.
En enero de 2023, la alianza publicó un documento informativo, Facilitar la integración económica de los refugiados: lecciones aprendidas sobre el empleo y la empleabilidad de los refugiados a partir de la respuesta rápida a Ucrania, y reunió a líderes gubernamentales, empresariales y de la sociedad civil en la Reunión Anual 2023 del Foro Económico Mundial. La publicación establece cuatro áreas clave de acción:
Garantizar el acceso legal y oportuno a los mercados laborales locales
Priorizar los enfoques basados en competencias
Apoyar de forma proactiva la correspondencia entre oferta y demanda de empleo
Impulsar asociaciones público-privadas que permitan un apoyo integral
En 2023, la alianza consolidó aún más el aprendizaje en conocimientos aplicables a través de Putting Skills-First: A Framework for Action y Lecciones para ofrecer a los refugiados un acceso oportuno al trabajo, impulsando la acción mediante el diálogo público-privado y el intercambio de conocimientos. Entre los eventos destacados figuraron la Cumbre de Crecimiento 2023 y la Cumbre de Impacto para el Desarrollo Sostenible 2023.
La Reunión Anual 2024 del Foro Económico Mundial.
En el contexto de un mundo fragmentado, el diálogo y la colaboración siguen siendo fundamentales para generar confianza y forjar soluciones.
La Alianza para el Empleo de Refugiados estuvo activa durante la Reunión Anual 2024. La iniciativa:
Organizó sesiones públicas y privadas que ofrecieron un llamado continuo a la acción, tanto para soluciones duraderas en los países de origen como para un apoyo sostenido en las comunidades de acogida.
Lanzó el mapa de inteligencia estratégica de la Alianza para el Empleo de Refugiados, que resume las vías hacia el empleo de los refugiados y los principales problemas asociados.
Presentó una recopilación de documentos informativos y estudios de caso elaborados durante los últimos dos años para difundir los mensajes clave de la Alianza.
Líneas de trabajo en curso.
La Alianza para el Empleo de Refugiados estuvo alojada en el Centro para la Nueva Economía y la Sociedad del Foro Económico Mundial hasta marzo de 2024.
El Foro Económico Mundial y los copresidentes de la Alianza para el Empleo de Refugiados siguen impulsando el empleo de los refugiados.
El Foro Económico Mundial seguirá impulsando la generación de conocimiento sobre Empleos Digitales Globales como una oportunidad de creación de empleo para los refugiados. También mantendrá el enfoque en incrementar los enfoques basados primero en competencias a través de su Alianza Skills First.
ACNUR garantizará la coordinación del Compromiso de Inclusión Económica y Protección Social tras el Foro Mundial sobre los Refugiados de 2023. Además, impulsará la Estrategia Global de Medios de Vida e Inclusión Económica y la Alianza para una Economía Digital Inclusiva (IDEA). Por último, las iniciativas sobre Movilidad Laboral se impulsarán activamente.
Ingka Group seguirá trabajando con socios de confianza, como ACNUR, para apoyar la inclusión económica y social de los refugiados, tanto internamente como con socios de la cadena de valor y clientes. Lo hará especialmente mediante la creación de oportunidades de empleo significativas para los refugiados a través de la iniciativa «Group Skills for Employment» de Ingka.
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